2024年劳务派遣公司临时工工作协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣公司临时工工作协议版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1劳务派遣公司1.2临时工1.3甲方1.4乙方1.5派遣岗位1.6工作时间1.7劳动报酬1.8社会保险1.9违约金2.协议范围与内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3劳动条件2.4劳动保护2.5培训与指导3.劳动报酬与待遇3.1工资标准3.2工资发放3.3加班工资3.4福利保障3.5派遣费用4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假安排4.3加班规定5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇享受6.劳动保护与安全保障6.1劳动保护措施6.2安全事故处理7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效、修改与解除13.附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资标准及福利一览表13.3附件三：培训计划14.签署页14.1甲方（劳务派遣公司）签字盖章14.2乙方（临时工）签字确认第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣公司：指根据我国《劳务派遣暂行规定》设立，从事劳务派遣业务的企业。1.2临时工：指由劳务派遣公司派遣至用工单位，在一定期限内从事约定工作的劳动者。1.3甲方：指劳务派遣公司。1.4乙方：指临时工。1.5派遣岗位：指甲方根据业务需要，向乙方提供的具体工作岗位。1.6工作时间：指乙方在派遣岗位上的工作时间。1.7劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的工资及各种补贴。1.8社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.9违约金：指甲方违反本合同约定，应支付给乙方的违约赔偿。第二条协议范围与内容2.1派遣岗位及职责：甲方根据乙方的实际情况和甲方业务需求，为乙方安排合适的派遣岗位，并明确乙方的岗位职责。2.2派遣期限：本合同的有效期限自双方签字之日起至派遣期满之日止。派遣期满后，如甲方继续需要乙方提供劳务，双方可签订新的合同。2.3劳动条件：甲方应保障乙方在派遣岗位上的劳动条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等，符合国家规定及甲方内部制度要求。2.4劳动保护：甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2.5培训与指导：甲方有义务对乙方进行业务培训和安全教育，指导乙方熟悉和掌握派遣岗位的工作技能和安全知识。第三条劳动报酬与待遇3.2工资发放：甲方每月按时足额支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。3.3加班工资：乙方按照国家和甲方的有关规定，享受加班工资。3.4福利保障：乙方在本合同期间，享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。3.5派遣费用：甲方负责承担乙方派遣至用工单位所需的费用，包括交通、住宿等。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排：乙方按照甲方和用工单位的工作时间安排和工作要求，按时上下班。4.2休息休假安排：乙方按照国家和甲方的有关规定，享有休息休假权利。4.3加班规定：乙方加班按照国家和甲方的有关规定执行，甲方应支付乙方加班工资。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行。5.2福利待遇享受：乙方在本合同期间，享有国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护与安全保障6.1劳动保护措施：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，确保乙方的劳动条件和安全。6.2安全事故处理：如乙方在工作过程中发生安全事故，甲方应立即采取措施救治，并按照国家和甲方的有关规定处理。第八条培训与职业发展8.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和安全教育，以提高乙方的工作技能和安全意识。8.2职业发展规划：甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升和发展的机会。第九条合同的变更、解除与终止9.1变更条件：合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。9.2解除条件：合同解除的条件如下：1）双方协商一致解除；2）乙方因个人原因提前解除；3）甲方因业务需要提前解除；4）法律法规规定的其他解除情形。9.3终止条件：合同终止的条件如下：1）派遣期满；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方因健康原因不能继续工作；4）法律法规规定的其他终止情形。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任：违反本合同的一方，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。11.3泄露后果：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1通知与送达：双方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的地址。13.2合同的生效、修改与解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同的修改和解除需经双方书面同意。第十四条附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资标准及福利一览表14.3附件三：培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息，以便乙方了解并履行自己的工作职责。附件二：工资标准及福利一览表详细要求和说明：工资标准及福利一览表应明确乙方的工资组成、加班工资计算方式、福利待遇等信息，以便乙方了解自己的薪酬和福利情况。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括乙方在合同期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等信息，以便乙方了解自己的培训和发展机会。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作岗位或提供的工作岗位与合同约定不符。2.甲方未按照约定支付乙方工资或低于当地最低工资标准支付工资。3.甲方未按照约定提供培训或提供的培训内容不符合约定。4.乙方未按照约定履行工作职责或违反甲方规章制度。5.乙方未按照约定参加培训或违反培训规定。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：1.如果甲方未按照约定提供工作岗位，导致乙方无法正常工作，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此无法工作的损失。2.如果乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位从事约定工作，并与劳动者签订劳动合同的一种劳动关系。2.临时工：指在一定期限内，由劳务派遣公司派遣至用工单位，从事约定工作的劳动者。3.工作时间：指乙方向甲方提供劳务的时间，按照甲方和用工单位的工作时间安排执行。4.劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的工资及各种补贴。5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.培训：指甲