JY公司工资管理信息系统的设计与实现

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1引言..............................................................1

1.1项目开发背景.................................................1

1.2开发技术简介.................................................1

1.2.1开发技术简介...........................................1

1.2.2SpringBoot的运行原理..................................1

1.3开发工具简介.................................................2

2需求分析..........................................................2

2.1功能需求描述.................................................2

2.2非功能需求描述...............................................3

2.3需求用例建模.................................................3

2.3.1登录管理模块的用例.....................................4

2.3.2员工管理模块的用例.....................................5

2.3.3工资管理模块的用例....................................10

2.3.4奖金管理模块的用例....................................12

2.3.5岗位部门管理模块的用例................................17

3系统概要设计.....................................................21

3.1系统设计原则................................................21

3.2系统框架设计................................................21

3.3系统功能设计................................................22

3.3.1登录管理模块功能设计..................................23

3.3.2员工管理模块功能设计..................................23

3.3.3工资管理模块功能设计..................................25

3.3.4奖金管理模块功能设计..................................26

3.3.5岗位部门管理模块功能设计..............................29

3.4数据库设计..................................................31

3.4.1设计原则..............................................31

3.4.2概念设计..............................................31

I

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3.4.3逻辑设计..............................................32

3.4.4数据字典..............................................32

4系统详细设计.....................................................34

4.1登录管理功能模块设计........................................34

4.1.1登录管理功能模块说明..................................34

4.1.2登录管理功能模块详细设计..............................34

4.2员工管理功能模块设计........................................36

4.2.1员工管理功能模块说明..................................36

4.2.2员工管理功能模块详细设计..............................36

4.3工资管理功能模块设计........................................38

4.3.1工资管理功能模块说明..................................38

4.3.2工资管理功能模块详细设计..............................38

4.4奖金管理功能模块设计........................................40

4.4.1奖金管理功能模块说明..................................40

4.4.2奖金管理功能模块详细设计..............................40

4.5岗位部门管理功能模块设计....................................42

4.5.1岗位部门管理功能模块说明..............................42

4.5.2岗位部门管理功能模块详细设计..........................42

5系统实现.........................................................45

5.1登录管理模块实现............................................45

5.1.1登录管理模块界面设计..................................45

5.1.2登录管理模块核心代码实现：............................46

5.2员工管理模块实现............................................47

5.2.1员工管理模块界面设计..................................47

5.2.2员工管理模块核心代码实现..............................47

5.3工资管理模块实现............................................49

5.3.1工资管理模块界面设计..................................49

5.3.2工资管理模块核心代码实现..............................49

II

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5.4奖金管理模块实现............................................50

5.4.1奖金管理模块界面设计..................................50

5.4.2奖金管理模块核心代码实现..............................50

5.5岗位部门模块实现............................................51

5.5.1岗位部门模块界面设计..................................51

5.5.2岗位部门模块核心代码实现..............................51

6系统测试.........................................................53

6.1登录管理功能测试............................................53

6.2员工管理功能测试............................................53

6.3工资管理功能测试............................................55

6.4奖金管理功能测试............................................56

6.5岗位部门管理功能测试........................................57

7设计小结.........................................................59

参考资料............................................................60

III

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JY公司工资管理信息系统的设计与实现

1引言

1.1项目开发背景

伴随着时代的飞速发展，智能化、现代化的进程也在不断的飞速发展，网

络的提速、技术的不断更迭使得公司的需求也不同以往。为了使得公司内勤管

理不在繁杂无序，实现技术化、人性化、智能化的工资信息管理系统是迫在眉

睫的，这不仅仅是代表公司从内部开始的革新，也是在向现代化、信息化改革

的进程中的一大步。而我的毕业设计正是一个JY公司工资管理信息系统

1.2开发技术简介

JY公司工资管理信息系统采用的是IntelliJIDEA当作本项目的开发环境

以及具体调试工具，同时，以MySQL作为与后台数据相交互的系统，后段技术

则采用SpringBoot开发，前端页面则采用现今主流的Vue+Element-ui，其使用

简介美观。

1.2.1开发技术简介

SpringBootStarter将常用的依赖分组进行了整合，将其合并到一个依赖

中，这样就可以一次性添加到项目的Maven或Gradle构建中。SpringBoot的自

动配置特性利用了Spring对条件化配置的支持，合理地推测应用所需的bean

并自动化配置他们；SpringBoot内置了三种Servlet容器，Tomcat，Jetty,unde

rtow.我们只需要一个Java的运行环境就可以跑SpringBoot的项目了，Spring

Boot的项目可以打成一个jar包。

1.2.2SpringBoot的运行原理

引入对应的Starters，SpringBoot启动时便自会动加载相关依赖，配置

相应的初始化参数，以最快捷、简单的形式对第三方软件进行集成，SpringBoot

通过@EnableAutoConfiguration注解开启自动配置，加载spring.factories

中注册的各种AutoConfiguration类，当某个AutoConfiguration类满足其注

解@Conditional指定的生效条件（Starters提供的依赖、配置或Spring容

器中是否存在某个Bean等）时，那么实例化该AutoConfiguration类中定义

1

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的Bean（组件等），并注入Spring容器，至此就完成了依赖框架的自动配置。

1.3开发工具简介

工具的使用：采用IntelliJIDEA+tomcat+mysql

IntelliJIDEA的每个方面都专门设计用于最大限度地提高开发人员的工强

大的静态代码分析和符合人体工程学的设计使开发不仅具有高效性，而且还具

有令人愉悦的体验。同时，在IntelliJIDEA为您的源代码编制索引之后，它通

过在每个上下文中提供相关建议提供了快速而智能的体验：即时和巧妙的代码

完成，动态代码分析和可靠的重构工具。

Tomcat:因为Tomcat技术先进、性能稳定，而且免费，因而深受Java爱

好者的喜爱并得到了部分软件开发商的认可，成为比较流行的Web应用服务器.

Mysql:MySQL所使用的SQL语言是用于访问数据库的最常用标准化语言。

MySQL软件采用了双授权政策，分为社区版和商业版，由于其体积小、速度快、

总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，一般中小型和大型网站的开发都

选择MySQL作为网站数据库.

2需求分析

2.1功能需求描述

通过开展与JY公司进行沟通，了解JY公司工资管理信息系统的问题，希

望通过系统设计实现以下功能。

（1）登录管理：管理员登录后进入首页即可进行相关操作。

（2）员工管理：管理员进行对员工信息的添加、修改、查询、删除，使

得更加规范化管理。

（3）工资管理：管理员进行对员工工资的修改和查询，使得对于工资的

管理而言更为便捷。

（4）奖金管理：管理员进行对员工奖金的添加、修改、查询、删除，使

得对于奖金的管理而言更为人性化和快捷。

（5）岗位部门管理：管理员进行对员工的岗位和部门的添加、修改、查

询、删除操作，使得对于部门和岗位的操作而言更为便捷。

2.2非功能需求描述

在实际与JY公司的详细沟通中得知，本系统的非功能性需求有以下几个方

2

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面：

（1）高效性：JY公司的工资管理信息系统中对于工资的管理需要人性化高

效的操作，不易太复杂。

（2）安全性：JY公司的工资管理信息系统中对于员工信息以及工资的操作

的安全性是需要得到保障的，安全性毋庸置疑。

（3）可扩展性：JY公司的工资管理信息系统在设计过程中对于日后扩展其

他系统的其他需求也做了一些设计，可以不断进行完善更新相关功能。

（4）简洁性：JY公司的工资管理信息系统在对于界面的简洁而言是必要的，

避免出现使用过于复杂的一些问题，对于整体的性能而言不做阉割，只求简洁

的同时更能符合性能的要求。

2.3需求用例建模

通过对功能需求的分析，创建以下总体用例模型，如图2-1所示。

图2-1JY公司工资管理信息系统的总体用例模型

管理员在经过输入账号密码登录JY公司工资管理信息系统后，即可操作

相关模块的功能；员工职位薪酬管理可以管理员工对应职位的薪酬金额；员工

奖罚薪酬管理可以管理员工奖金以及罚金；员工薪酬管理可以管理员工实际的

薪酬待遇；部门管理可以管理部门整体信息。

2.3.1登录管理模块的用例

管理员通过输入账号密码进行登录，登录管理模块具体的用例描述如图2-2

所示。

3

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图2-2登录管理模块用例图

通过对图2-2登录管理用例图的细化，使用活动图针对系统动态行为进行建模。

登录管理模块活动图如图2-3所示。

图2-3登录管理模块活动图

通过对图2-2用例图及图2-3活动图进行进一步的细化讨论分析，即获取

到每个用例的描述表。登录管理模块用例描述如表2-1所示，即开始着手进行

登录等操作。

表2-1登录管理模块用例描述

项目描述

用例名称管理员登录

用例标识号01

参与者管理员

管理员输入账号密码，在后台系统进行登录验证成功后则

简要说明

进入主页，失败则无法登录系统。

前置条件管理员已经打开了系统的登录页面

1.管理员在账号框输入框里输入账号

2.在密码框里输入密码

基本事件流3.管理员点击登录按钮后，后台系统验证管理员输入的合

法性

4.成功则进入后台系统首页。失败则提示相应错误给管理

4

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员。

5.用例终止

其他事件流在按“登录”按钮之前，管理员可随时取消登录

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件进入后台系统首页并加载对应数据

2.3.2员工管理模块的用例

管理员点击员工管理选项进入员工管理页面，管理员可以进行添加员工

信息、删除员工信息、修改员工信息、查询员工信息。员工管理模块具体的

用例描述如图2-4所示。

图2-4员工管理模块用例图

通过对图2-4员工管理用例图的细化，使用活动图针对系统动态行为进

行建模。

添加员工模块活动图如下列图2-5所示。

5

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图2-5添加员工模块活动图

删除员工模块活动图如下列图2-6所示。

图2-6删除员工模块活动图

修改员工模块活动图如下列图2-7所示。

图2-7修改员工模块活动图

6

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查询员工模块活动图如下列图2-8所示。

图2-8查询员工模块活动图

通过对图2-4用例图及图2-5添加员工活动图、图2-6删除员工活动图、

图2-8修改员工活动图、图2-9查询员工活动图进行进一步的细化讨论分析，

即获取到每个用例的描述表。员工管理模块各用例描述如下列表所示，即开始

着手进行员工管理操作。

表2-2查询员工模块用例描述

项目描述

用例名称管理员查询员工信息

用例标识号02

参与者管理员

简要说明管理员进入员工管理页面，进行对员工的查询操作。

前置条件管理员进入员工管理页面

1.管理员输入员工信息

2.管理员点击查询按钮

基本事件流

3.成功则显示员工信息。失败则提示相应错误给管理员。

4.用例终止

其他事件流在按“查询”按钮之前，管理员可随时取消查询

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回员工管理页面并加载对应数据

7

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表2-3添加员工模块用例描述

项目描述

用例名称管理员添加员工信息

用例标识号03

参与者管理员

简要说明管理员进入员工管理页面，进行对员工的添加操作。

前置条件管理员进入员工管理页面

1.管理员点击添加员工按钮

2.输入添加的员工信息

3.管理员点击确定按钮后，后台系统验证管理员输入的合

基本事件流法性

4.数据库后台检验

5.成功则显示员工信息。失败则提示相应错误给管理员。

6.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消添加

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回员工管理页面并加载对应数据

表2-4删除员工模块用例描述

项目描述

用例名称管理员删除员工信息

用例标识号04

参与者管理员

简要说明管理员进入员工管理页面，进行对员工的删除操作。

前置条件管理员进入员工管理页面

1.管理员点击删除员工按钮

2.系统后台提示是否删除，确定则删除，取消则取消删除

3.管理员点击确定按钮后，后台系统进行删除该员工信息

基本事件流

4.数据库检验

5.成功则显示员工信息。失败则提示相应错误给管理员。

6.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消删除

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回员工管理页面并加载对应数据

8

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表2-5修改员工模块用例描述

项目描述

用例名称管理员修改员工信息

用例标识号05

参与者管理员

简要说明管理员进入员工管理页面，进行对员工的修改操作。

前置条件管理员进入员工管理页面

1.管理员点击修改员工按钮

2.输入修改后的员工信息

3.管理员点击确定按钮后，后台系统验证管理员输入的合

基本事件流

法性

4.成功则显示员工信息。失败则提示相应错误给管理员。

5.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消修改

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回员工管理页面并加载对应数据

2.3.3工资管理模块的用例

管理员点击工资管理选项进入工资管理页面，管理员可以进行修改员工

工资、查询员工工资。工资管理模块具体的用例描述如图2-9所示。

图2-9工资管理模块用例图

9

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通过对图2-9工资管理用例图的细化，使用活动图针对系统动态行为进

行建模。

修改员工工资模块活动图如下列图2-10所示。

图2-10修改员工工资模块活动图

查询员工工资模块活动图如下列图2-11所示。

图2-11查询员工工资模块活动图

10

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通过对图2-9用例图及图2-10修改员工工资活动图、图2-11查询员工工

资活动图进行进一步的细化讨论分析，即获取到每个用例的描述表。工资管理

模块各用例描述如下列表所示，即开始着手进行管理操作。

表2-6修改员工工资模块用例描述

项目描述

用例名称管理员修改员工信息

用例标识号06

参与者管理员

简要说明管理员进入工资管理页面，进行对工资的修改操作。

前置条件管理员进入工资管理页面

1.管理员点击修改工资按钮

2.输入修改后的工资信息

3.管理员点击确定按钮后，后台系统验证管理员输入的合

基本事件流

法性

4.成功则显示工资信息。失败则提示相应错误给管理员。

5.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消修改

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回工资管理页面并加载对应数据

表2-7查询员工工资模块用例描述

项目描述

用例名称管理员查询工资信息

用例标识号07

参与者管理员

简要说明管理员进入工资管理页面，进行对工资信息的查询操作。

前置条件管理员进入工资管理页面

1.管理员输入工资信息

2.管理员点击查询按钮

基本事件流

3.成功则显示工资信息。失败则提示相应错误给管理员。

4.用例终止

其他事件流在按“查询”按钮之前，管理员可随时取消查询

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回工资管理页面并加载对应数据

11

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2.3.4奖金管理模块的用例

管理员点击奖金管理选项进入奖金管理页面，管理员可以进行添加员工

奖金、删除员工奖金、修改员工奖金、查询员工奖金。奖金管理模块具体的

用例描述如图2-12所示。

图2-12奖金管理模块用例图

通过对图2-12奖金管理用例图的细化，使用活动图针对系统动态行为

进行建模。

添加员工奖金活动图如下列图2-13所示。

图2-13添加员工奖金活动图

12

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删除员工奖金活动图如下列图2-14所示。

图2-14删除员工奖金活动图

修改员工奖金活动图如下列图2-15所示。

图2-15修改员工奖金活动图

13

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查询员工奖金活动图如下列图2-16所示。

图2-16查询员工奖金活动图

通过对上述四图进行进一步的细化讨论分析，即获取到每个用例的描述

表。奖金管理模块各用例描述如下列表所示，即开始着手进行管理操作。

表2-8添加员工奖金模块用例描述

项目描述

用例名称管理员添加员工奖金信息

用例标识号08

参与者管理员

简要说明管理员进入奖金管理页面，进行对员工奖金的添加操作。

前置条件管理员进入奖金管理页面

1.管理员点击添加奖金按钮

2.输入添加的奖金信息

3.管理员点击确定按钮后，后台系统验证管理员输入的合

基本事件流

法性

4.成功则显示奖金信息。失败则提示相应错误给管理员。

5.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消添加

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回奖金管理页面并加载对应数据

14

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表2-9删除员工奖金模块用例描述

项目描述

用例名称管理员删除员工奖金信息

用例标识号09

参与者管理员

简要说明管理员进入奖金管理页面，进行对员工奖金的删除操作。

前置条件管理员进入奖金管理页面

1.管理员点击删除奖金按钮

2.系统后台提示是否删除，确定则删除，取消则取消删除

3.管理员点击确定按钮后，后台系统进行删除该员工奖金

基本事件流信息

4.数据库检验

5.成功则显示奖金信息。失败则提示相应错误给管理员。

6.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消删除

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回奖金管理页面并加载对应数据

表2-10修改员工奖金模块用例描述

项目描述

用例名称管理员修改员工奖金信息

用例标识号10

参与者管理员

简要说明管理员进入奖金管理页面，进行对奖金的修改操作。

前置条件管理员进入奖金管理页面

1.管理员点击修改奖金按钮

2.输入修改后的员工奖金信息

3.管理员点击确定按钮后，后台系统验证管理员输入的合

基本事件流

法性

4.成功则显示奖金信息。失败则提示相应错误给管理员。

5.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消修改

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回奖金管理页面并加载对应数据

15

湖南商务职业技术学院毕业设计

表2-11查询员工奖金模块用例描述

项目描述

用例名称管理员查询员工奖金信息

用例标识号11

参与者管理员

简要说明管理员进入奖金管理页面，进行对员工奖金的查询操作。

前置条件管理员进入奖金管理页面

1.管理员输入奖金信息

2.管理员点击查询按钮

基本事件流

3.成功则显示奖金信息。失败则提示相应错误给管理员。

4.用例终止

其他事件流在按“查询”按钮之前，管理员可随时取消查询

异常事件流提示错误信息，管理员确认

后置条件返回奖金管理页面并加载对应数据

2.3.5岗位部门管理模块的用例

管理员点击岗位部门管理选项进入岗位部门管理页面，管理员可以进行

添加岗位部门信息、删除岗位部门信息、修改岗位部门信息、查询岗位部门

信息。岗位部门管理模块具体的用例描述如图2-17所示。

图2-17岗位部门管理模块用例图

通过对图2-17岗位部门管理用例图的细化，使用活动图针对系统动态

行为进行建模。

16

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添加岗位部门模块活动图如下列图2-18所示。

图2-18添加岗位部门模块活动图

删除岗位部门模块活动图如下列图2-19所示。

图2-19删除岗位部门模块活动图

17

湖南商务职业技术学院毕业设计

修改岗位部门模块活动图如下列图2-20所示。

图2-20修改岗位部门模块活动图

查询岗位部门模块活动图如下列图2-21所示

图2-21查询岗位部门模块活动图

18

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通过对图2-17用例图及图2-18添加岗位部门活动图、图2-19删除岗

位部门活动图、图2-20修改岗位部门活动图、图2-21查询岗位部门活动图

进行进一步的细化讨论分析，即获取到每个用例的描述表。岗位部门管理模

块各用例描述如下列表所示，即开始着手进行管理操作。

表2-12添加岗位部门模块用例描述

项目描述

用例名称管理员添加岗位部门信息

用例标识号12

参与者管理员

管理员进入岗位部门管理页面，进行对岗位部门的添加操

简要说明

作。

前置条件管理员进入岗位部门管理页面

1.管理员点击添加岗位部门按钮

2.输入添加的岗位部门信息

3.管理员点击确定按钮后，后台系统验证管理员输入的合

基本事件流法性

4.成功则显示岗位部门信息。失败则提示相应错误给管理

员。

5.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消添加

后置条件返回岗位部门页面并加载对应数据

表2-13删除岗位部门模块用例描述

项目描述

用例名称管理员删除岗位部门信息

用例标识号13

参与者管理员

管理员进入岗位部门管理页面，进行对岗位部门的删除操

简要说明

作。

前置条件管理员进入岗位部门管理页面

1.管理员点击删除岗位部门按钮

2.系统后台提示是否删除，确定则删除，取消则取消删除

基本事件流3.管理员点击确定按钮后，后台系统进行删除该岗位部门

信息

4.成功则显示岗位部门信息。失败则提示相应错误给管理

员。

19

湖南商务职业技术学院毕业设计

5.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消删除

后置条件返回岗位部门管理页面并加载对应数据

表2-14修改岗位部门模块用例描述

项目描述

用例名称管理员修改岗位部门信息

用例标识号14

参与者管理员

管理员进入岗位部门管理页面，进行对岗位部门的修改操

简要说明

作。

前置条件管理员进入岗位部门管理页面

1.管理员点击修改岗位部门按钮

2.输入修改后的岗位部门信息

3.管理员点击确定按钮后，后台系统验证管理员输入的合

基本事件流法性

4.成功则显示岗位部门信息。失败则提示相应错误给管理

员。

5.用例终止

其他事件流在按“确定”按钮之前，管理员可随时取消修改

后置条件返回岗位部门管理页面并加载对应数据

表2-15查询岗位部门模块用例描述

项目描述

用例名称管理员查询岗位部门信息

用例标识号15

参与者管理员

管理员进入岗位部门管理页面，进行对岗位部门的查询操

简要说明

作。

前置条件管理员进入岗位部门管理页面

1.管理员输入岗位部门信息

2.管理员点击查询按钮

基本事件流3.成功则显示岗位部门信息。失败则提示相应错误给管理

员。

4.用例终止

其他事件流在按“查询”按钮之前，管理员可随时取消查询

后置条件返回岗位部门管理页面并加载对应数据

20

湖南商务职业技术学院毕业设计

3系统概要设计

3.1系统设计原则

通过与JY公司深入浅出的具体性的进行沟通了解，明确了JY公司的工资

管理信息系统的相关问题，并通过沟通，明确指出了所需要的功能以及设计，

无论是对于本公司的需求还是对于未来功能的扩展，希望经过此次对于JY公司

的工资管理信息系统的子系统划分，在满足需求的同时，对于性能的提升而言

更进一步。

3.2系统框架设计

根据JY公司的工资管理信息系统的需求分析、用例建模分析并结合了相关

开发平台的特点设计出了JY公司的工资信息管理系统的系统架构模型，此系统

架构模型将适配于JY公司对工资信息管理系统的相关需求，为此，如图3-1所

示。

图3-1JY公司的工资管理信息系统整体架构图

3.3系统功能设计

21

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系统模块化结构设计工作是在系统分析阶段对子系统划分的基础上，在进

一步地划分，将它逐层的分解成多个大小相同、功能单一、具有一定独立性的

模块，以便程序设计工作的同时，有加强了数据库之间的联系，使系统更加的

完美。根据JY公司的工资信息管理系统的架构图设计，确定了JY公司的工资

信息管理系统的关键功能，其中包含了登录管理、员工管理、工资管理、奖金

管理、岗位部门管理。如图3-2所示，本系统共包含有五大主要功能模块。

图3-2JY公司的工资管理信息系统功能结构图

3.3.1登录管理模块功能设计

对于图3-2JY公司的工资管理信息系统功能结构图进行进一步细化仔细分

析，获取到了相关各子模块相关功能描述，将对此进行流程图描述，而具体登

录管理使用功能流程图描述如下：系统管理员输入管理员账号以及管理员密码

进行登录系统，若所输入的管理员账号或管理员密码错误，则会提示相应的错

误，具体如下图3-3所示。

22

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图3-3登录管理功能模块流程图

3.3.2员工管理模块功能设计

针对图3-2JY公司的工资管理信息系统功能结构图进行进一步细化仔

细分析，员工管理模块使用功能描述：系统管理员可以进行添加员工、删除

员工、修改员工、查询员工，如下列图所示。

图3-4添加员工功模块流程图

23

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图3-5删除员工功模块流程图

图3-6修改员工功模块流程图

24

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图3-7查询员工功模块流程图

3.3.3工资管理模块功能设计

针对图3-2JY公司的工资管理信息系统功能结构图进行进一步细化仔

细分析，获取到了相关各子模块相关功能描述，工资管理模块使用功能描述：

管理员可以对员工工资进行修改工资、查询工资，如下列图所示。

25

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图3-8修改工资功能模块流程图

图3-9查询工资功能模块流程图

3.3.4奖金管理模块功能设计

针对图3-2JY公司的工资管理信息系统功能结构图进行进一步细化仔细分

析，获取到了相关各子模块相关功能描述，奖金管理模块使用功能流程图描述：

管理员可以添加奖金、删除奖金、修改奖金、查询奖金，如下列图所示。

26

湖南商务职业技术学院毕业设计

图3-10添加奖金功能模块流程图

图3-11删除奖金功能模块流程图

27

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图3-12修改奖金功能模块流程图

图3-13查询奖金功能模块流程图

28

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3.3.5岗位部门管理模块功能设计

针对图3-2JY公司的工资管理信息系统功能结构图进行进一步细化仔细分

析，获取到了相关各子模块相关功能描述，岗位部门管理模块使用描述：管理

员可以进行添加岗位部门、修改岗位部门、删除岗位部门、查询，如下列图所

示。

图3-14添加岗位部门功能模块流程图

图3-15删除岗位部门功能模块流程图

29

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图3-16修改岗位部门功能模块流程图

图3-17查询岗位部门功能模块流程图

30

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3.4数据库设计

数据库设计往往是系统设计中最为核心的一个步骤。其设计的优良程度直

接影响系统的性能以及执行效率。

3.4.1设计原则

为取得较好的设计效果，进行数据库设计需要遵从以下原则：

1．标准化原则

数据库设计务必要遵照统一的设计标准与命名规范。具备统一设计分类与

编码规范的数据库不仅设计清晰直观,更有利于后期数据库及程序的维护，为以

后项目可扩展性提供条件。

2．冗余原则

以往数据库的设计要求不允许有冗余，要尽可能的满足3NF。然而，在系

统运行过程中，满足3NF的数据库设计并不能高效运行。复杂的表间关系，会

降低访问数据库执行的效率；过低的范式标准，又会导致数据库数据。所以，

在数据库设计中，适当的冗余设计（允许派生性冗余设计，杜绝重复性冗余设

计），找到冗余与数据处理速度的平衡点，常常可以既提高速度。

3.4.2概念设计

在数据库概念设计的过程中，采用E-R图来描述概念设计的结果。E-R图是

概念数据模型的高层描述所使用的数据模型或模式图，它为表述实体联系模式

图形式的数据模型提供了图形符号。根据JY公司的工资管理信息系统数据进行

分析，其E-R图如下图3-17所示。

图3-18JY公司的工资管理信息系统E-R图

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湖南商务职业技术学院毕业设计

3.4.3逻辑设计

针对ER模型，通过数据实体属性、实体间关系的全面分析，以及对于JY

公司的实际情况结合JY公司的工资管理信息系统的实际需求以及具体的相关

功能设计需求，根据E-R图所具体转化为关系模式的转换方法，建立起了JY公

司的工资管理信息系统的关系模式以及相关的关系描述，具体转化后的关系模

式如下：

管理员表(管理员ID,用户名，密码)

部门表（部门ID，部门名称，员工ID）

员工表（员工ID，员工名称，身份证号，性别，年龄，电话，地址，入职

时间，工龄，部门编号，岗位编号）

奖金表（奖金ID，金额，原因，奖励时间，员工编号）

岗位表（岗位ID，岗位名称）

工资表（工资ID，工资，员工ID）

3.4.4数据字典

管理员表的表结构如表3-1所示，该表主要用于记录管理员信息，主要

字段为管理员ID,用户名，密码。

表3-1管理员表表结构

字段名称数据类型字段内容主键设置非空

idint管理员ID主键是

usernamevarchar用户名否是

passwordvarchar密码否是

部门表的表结构如表3-2所示，该表主要用于记录部门信息，主要字段

为部门ID，部门名称，员工ID。

表3-2部门表表结构

字段名称数据类型字段内容主键设置非空

idint部门ID主键是

dept_namevarchar部门名称否是

manager_idint员工ID否是

员工表的表结构如表3-3所示，该表主要用于记录员工信息，主要字段为

员工ID，员工名称，身份证号，性别，年龄，电话，地址，入职时间，工龄，

部门编号，岗位编号。

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湖南商务职业技术学院毕业设计

表3-3员工表表结构

字段名称数据类型字段内容主键设置非空

idint员工ID主键是

worker_namevarchar用户名否是

sfzvarchar密码否是

sexvarchar性别否是

ageint年龄否是

phonevarchar手机号否是

addressvarchar地址否是

timedatetime入职时间否是

gonglingint工龄