2024个人原因职工停薪留职合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式职工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方因个人原因停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因乙方因个人原因，自愿向甲方提出停薪留职申请。停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资。第二条停薪留职期限乙方停薪留职自____年____月____日起，至____年____月____日止。如乙方在停薪留职期满后愿意返回甲方工作，应提前一个月向甲方提出申请。第三条双方权利和义务1.甲方在停薪留职期间不得解除与乙方的劳动合同。2.乙方在停薪留职期间不得以任何理由要求甲方支付工资。3.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，确保联系方式畅通。4.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。第四条合同的变更和解除1.在停薪留职期间，如甲方发生重大变更，可能影响乙方权益的，甲方应及时通知乙方。2.如乙方在停薪留职期间找到新的工作，应立即向甲方报告。3.如乙方在停薪留职期间严重违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第五条保密条款乙方在停薪留职期间及期满后，应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第六条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息，确保与有效身份证件上的信息一致。如发现有误，应及时更正。解决办法为：提供有效身份证件进行核实，并由合同双方指派代表进行确认。2.明确停薪留职原因：乙方提出停薪留职申请时，应明确说明个人原因，确保甲方了解乙方的停薪留职背景。解决办法为：乙方书面说明个人原因，并由甲方进行核实。3.停薪留职期限的约定：双方应明确约定停薪留职的起始和终止日期，确保合同条款的清晰。解决办法为：在合同中详细填写起始和终止日期，并由双方签字确认。4.双方权利和义务的履行：双方应严格按照合同约定的权利和义务履行合同。解决办法为：双方遵守国家法律法规，并按照合同约定的条款行事。5.合同的变更和解除：如发生合同变更或解除情况，双方应及时沟通，并书面确认。解决办法为：双方签订书面变更或解除协议，并保留相关证据。6.保密条款的履行：乙方在停薪留职期间及期满后，应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。解决办法为：乙方签署保密协议，并明确保密信息和保密期限。7.争议解决：如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法为：参照合同约定的争议解决方式进行。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.职工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动，取得工资报酬的自然人。3.停薪留职：指职工因个人原因，在一定期限内暂停工作，并与用人单位协商一致，不领取工资的一种劳动关系处理方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。7.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。根据我国法律规定，合同争议的管辖权一般由被告所在地或者合同履行地的人民法院行使。应用场合：1.职工因个人原因（如家庭责任、健康问题、继续教育等）需要暂时停止工作，但愿意保持与用人单位的劳动关系时。2.用人单位同意职工提出的停薪留职申请，并希望期间保留职工的岗位及福利待遇时。3.双方需要明确停薪留职期间的权益与义务，以避免后续纠纷时。补充条款：1.停薪留职期间的工作交接：双方应明确在工作交接方面的具体要求和程序，确保工作的连续性和效率。2.停薪留职期间的保险福利：明确停薪留职期间，职工的医疗保险、养老保险等社会保险及福利待遇的处理方式。3.停薪留职期满后的安排：双方应对职工返回工作岗位后的安排进行约定，包括职位、工资、岗位调整等。4.合同的续签：如双方同意在停薪留职期满后继续履行劳动合同，应就合同续签的条件和程序进行约定。5.违反合同的责任：对于一方违反合同约定的行为，应明确另一方的权利和救济途径，如要求赔偿损失等