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文档简介

人际交往与团队建设制度第一章总则第一条为加强企业内部的人际交往，建立和谐的工作氛围，推动团队建设及合作精神的发展，依据企业实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、临时员工及实习生等，在工作中保持文明、礼貌和敬重。第三条任何违反本制度规定的行为，将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、记过、记大过、辞退等。第二章人际交往规范第四条在工作中，员工应以友好、真诚和互助的态度对待同事，不得进行羞辱、诽谤、嘲讽等言行。第五条员工应遵守保守机密原则，不得私自泄露公司及同事的私人信息、商业秘密等，做到保密意识和责任意识的统一、第六条员工应以敬重他人的权益和团队利益为启程点，不得有意破坏同事间的工作关系及合作氛围。第七条员工不得偷看、掌控或窃取他人的工作成绩和个人隐私，包含但不限于电子邮件、文件、短信、闲谈记录等。第八条员工应提倡和支持跨部门、跨团队间的协作与沟通，避开分割和隔离的现象，共同促进企业发展与进步。第三章团队建设机制第九条企业将定期组织团队建设活动，包含但不限于团队拓展、团队培训、团队竞赛等，员工应乐观参加并与团队成员紧密合作。第十条企业将设立团队评比机制，评比出优秀的团队并予以相应的嘉奖和激励，鼓舞团队成员共同努力并实现共同目标。第十一条企业将建立团队共享机制，鼓舞团队成员之间共享工作经验和技能，提升整个团队的综合本领和创新意识。第十二条团队成员在项目实施过程中，应依据工作任务和个人本领分工合作，充分发挥各自的优势，共同完成项目目标。第十三条团队成员应敬重团队领导，听从组织布置，乐观探究和解决工作中的问题，建议和看法应提前沟通并得到认可。第四章违规和惩罚第十四条对于违反本制度的行为，将依照情节轻重予以相应的纪律处分。轻者将进行口头警告或书面批判，重者将予以纪律处分，包含但不限于记过、记大过、辞退等。第十五条凡因违反本制度行为，给公司和他人造成经济损失的，除纪律处特别，还将追究经济赔偿责任。第十六条被纪律处分的员工，应及时归还公司财物，并作出书面检讨以示悔过。第十七条对于有重点贡献的员工和团队，公司将予以嘉奖和表扬，以鼓舞员工和团队建设的乐观性和创造性。第五章附则第十八条本制度自颁布之日起施行，未尽事宜由公司进行解释和处理。第十九条本制度修订，应由公司负责人提出，经全体员工讨论通过，并报公司董事会备案。第二十条本制度解释权归公司负责人全部，并排出一切与之相悖的其他规定。附注：1.本制度旨在规范员工的人际交往行为，促进团队的合作和发展。2.员工应认真学习本制度，自发遵守制度规定，共同营造良好的工作环境和和谐的人际关系。3.本制度所规定的纪律处分标准属于最低标准，依据具体情况，公司有权依据需要进行调整。4.本制度经全体员

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