事业单位人事劳资职责模版（2篇）

事业单位人事劳资职责模版一、人力资源管理责任1.负责制定与执行人力资源策略和规定，主导人力资源规划和政策的研究、制定和传播工作。2.负责编制并执行人员配置计划，招聘和选拔适宜的员工，包括面试、评估和录用流程。3.负责员工的职务分配、晋升和调动，同时进行岗位职责的定义和评估。4.制定薪酬管理政策，进行企业薪酬调查与分析，以确保薪酬的公正性与竞争力。5.管理并更新员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。6.关注员工的职业发展需求，设计并执行培训和发展计划，以提升员工的技能和素质。7.组织企业文化和员工关怀活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。8.处理员工的纠纷和投诉，保障员工的合法权益，维护稳定的工作环境。二、劳动关系管理责任1.负责劳动法规的宣传和实施，建立并完善企业内部劳动关系管理体系。2.管理劳动合同的全过程，包括签订、解除和终止等操作。3.协调劳资关系，参与劳动争议的调解和谈判，平衡企业与员工的利益。4.监督员工的工作时间、休假、加班和调休，确保劳动法规的执行。5.关注员工的工作表现和满意度，及时解决工作中的问题和困扰。6.负责员工的绩效评估，制定和执行薪酬分配和激励政策。7.完成劳动关系管理的统计报告，为上级机构和相关部门提供准确的数据和信息。8.深入研究劳动力市场动态，了解行业和地区的劳动力供需状况。三、员工福利管理责任1.制定并执行员工福利政策，确保福利待遇符合法律法规和企业标准。2.管理员工的社会保险和公积金缴纳，保障员工的法定权益。3.组织员工的节日活动和福利项目，提升员工的满意度和工作积极性。4.支持员工的工作与生活平衡，提供必要的关怀和支持，优化工作环境。5.管理员工的食堂、宿舍和休闲设施，确保员工的基本生活需求得到满足。6.处理员工的意外伤害和职业病问题，注重员工的安全与健康。7.提供员工培训的资助和福利，鼓励员工的持续学习和个人发展。8.不断收集员工的反馈，优化员工福利政策，以适应员工的期望和需求。事业单位人事劳资职责模版（二）人事劳资职责范本一、人事部门职责1.招聘与录用a.基于组织发展需求，拟定招聘计划并予以实施；b.确立招聘渠道与方式，发布招聘信息，筛选面试候选人；c.组织面试、考核及测评流程，确定录用人员；d.指导新员工入职流程，协助完成相关手续。2.人员培训与发展a.编制人员培训计划，协调培训资源，设计培训课程；b.开展员工培训需求调研，组织内外部讲师或培训机构进行培训；c.审核培训报名及成果，编制培训总结与反馈报告。3.绩效管理a.制定并优化绩效考核制度，明确考核指标与权重；b.协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据；c.组织绩效评定与结果反馈，协助制定奖惩措施。4.薪酬福利管理a.负责薪资制度的设计、调整，确保薪资水平的合理与公正；b.管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c.参与员工福利政策制定，维护员工福利权益。5.人事档案管理a.建立、归档并保管员工档案，确保档案完整与安全；b.更新员工人事信息，处理人事变动及离职手续。6.劳动关系管理a.为员工提供劳动法律法规咨询服务；b.组织劳动合同的签订与变更；c.协调处理劳动争议与纠纷。二、劳资部门职责1.薪资计算与发放a.依据薪资制度与绩效考核结果，计算员工薪资；b.协助人事部门核定、变更及维护薪资档案；c.安排并监督薪资发放工作。2.社会保险与公积金管理a.协助员工办理社会保险与住房公积金手续；b.报送社保与公积金缴费信息，确保缴费准确无误；c.解答员工关于社保与公积金的疑问。3.人力资源统计与分析a.收集、整理并分析人力资源数据，编制相关报表；b.提供人力资源数据与分析报告，为决策提供支持。4.劳动法规咨询与执行a.及时了解最新劳动法律法规，进行解读与宣传；b.协助制定及