安全生产目标管理制度范文（2篇）

安全生产目标管理制度范文安全生产目标管理制度一、适用范围本制度严格适用于公司内部所有部门、岗位、员工及承包商，并确保其实施的严谨性与一致性。二、目标原则2.1安全第一：安全生产作为公司首要任务，必须置于首要位置。2.2预防为主：积极采取预防措施，有效防止事故与职业病的发生。2.3全员参与：每个员工均有责任与义务参与并推动安全生产目标的实现。2.4持续改进：持续提升安全管理水平，增强风险控制能力。三、目标制定3.1公司将依据战略规划与经营目标，制定年度安全生产目标，并将其细化至各部门、岗位及个人。3.2所定目标需明确、可量化且可达成。四、目标考核4.1各部门、岗位及个人需按照年度安全生产目标进行工作，并通过自评、互评及上级评定的方式进行考核。4.2考核结果将作为岗位调整、薪酬变动、晋升及奖惩等决策的重要依据。五、目标管理5.1公司将建立目标跟踪与评估机制，定期对目标完成情况进行检查与评估。5.2若目标未达成，将进行深入分析，找出原因并采取相应措施予以改进。5.3目标管理的结果将作为公司安全生产管理评审的关键依据。六、目标公示与宣传6.1公司将定期向员工及外部利益相关者公示安全生产目标的完成情况与考核结果。6.2通过内部培训、会议、宣传栏等多种形式，积极宣传和推广安全生产目标的重要性及其意义。七、目标奖惩7.1对于达成安全生产目标的部门、岗位及个人，将给予相应的奖励与荣誉。7.2对于未达成目标的部门、岗位及个人，将根据实际情况进行批评教育并采取纠正措施。八、定期评估与改进8.1公司将定期对安全生产目标管理制度进行评估，确保其有效性及实施效果。8.2根据评估结果，对制度进行必要的调整与完善。本制度经公司领导小组审定，自发布之日起正式生效。任何单位及个人均不得擅自修改或解释本制度。公司名称：日期：安全生产目标管理制度范文（二）第一章总则第一条为确保安全生产目标的规范制定、有效实施与科学评估，提升安全生产管理水平，切实保障员工人身与财产安全，本制度依据国家法律、法规及企业实际情况制定。第二条本制度适用于企业全体员工及相关管理人员。第三条安全生产目标管理，即通过系统规划、持续跟踪与科学评估安全生产目标，以实现企业安全生产目标的全过程管理。第四条安全生产目标的制定应遵循科学性、可操作性、明确性、可量化和可评估的原则。第二章目标制定第五条企业安全生产管理部门负责安全生产目标的制定工作。第六条安全生产目标应基于企业安全生产管理的实际状况与发展需求，包括但不限于安全生产责任、监督检查、事故隐患排查治理、安全培训教育及应急管理等方面。第七条安全生产目标应具体明确，具有可操作性和时限性，确保责任主体明确、时间节点清晰。第三章目标实施第八条安全生产目标的实施应遵循既定计划与步骤，涵盖组织管理、技术措施、培训教育等多个方面。第九条安全生产目标实施的具体措施由相关部门制定详细方案，并明确责任主体与实施时间。第十条在目标实施过程中，应强化监督检查，及时发现并纠正与目标要求不符的问题。第四章目标评估第十一条安全生产目标的评估应涵盖目标完成情况与目标效果两方面。第十二条目标完成情况的评估应依据既定计划与步骤进行，由安全生产管理部门负责检查、评估与总结。第十三条目标效果的评估应通过统计数据、调查研究等手段，从事故发生率、事故隐患排查治理效果、员工安全意识等维度进行评估。第十四条安全生产目标评估结果应及时向相关部门与责任人反馈，为下一期目标的制定与实施提供决策依据。第五章责任追究第十五条对于未完成或不符合安全生产目标要求的责任人，企业将依据相关制度进行严肃追责，包括但不限于