小学教师考勤管理制度细则

小学教师考勤管理制度细则一、目的

为确保小学教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规及教育行政部门的政策规定，特制定本考勤管理制度细则。

二、适用范围

本考勤管理制度细则适用于小学全体教职工，包括在编教师、合同制教师、教辅人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.教师正常工作时间按照国家规定实行五天工作制，每周工作时间不超过40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

教师需按照上述时间安排到校开展工作，不得迟到、早退。

3.学校可根据实际情况，对教师工作时间进行调整。调整时，需提前通知全体教职工。

4.教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。

5.特殊情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，学校可根据上级部门要求，调整工作时间和工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

-签到记录将作为考勤、工资发放及绩效考核的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:20至8:30，下午签到时间为13:50至14:00。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级领导报告，并在返回学校后第一时间完成签到。

-未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级领导说明情况，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

-教职工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级领导报告，并说明情况。

-学校将根据实际情况，对忘记签到的情况进行核实，对确属无意忘记签到的，给予适当提醒，情节严重者，将按学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-学校设立考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理工作。

-各部门负责人应加强对本部门教职员工考勤的监督和管理，确保考勤工作的正常进行。

-教职工应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理部门的工作。

-考勤管理部门应定期对考勤记录进行汇总、分析，对异常情况及时处理，并向学校领导报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因个人原因需请假时，应提前向学校提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级领导审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校随时联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由教职工的直接上级领导审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

-三天以上的请假，需经学校领导审批，并报学校考勤管理部门备案。

3、请假销假要求

-请假期满后，教职工需在第一时间到校销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应及时通知学校，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，教职工应与直接上级领导确认工作交接情况，确保请假期间的工作得到妥善处理。

-请假期间，如教职工未能按时返回工作岗位，将按旷工处理，并根据规定扣除相应工资或进行其他纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：教职工根据假期类型，提前向学校提交书面申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。申请需按照请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假时，需提供医院出具的诊断书或病历证明。病假期间，按国家规定享受相应的工资待遇。

-事假：因私事请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工结婚时，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女教职工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据工作年限享受相应的年假天数，年假期间享受工资待遇。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男教职工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工。

-教职工应遵守公众假期安排，不得在假期内安排私人工作，确保休息权得到保障。

-如公众假期与学校教学计划冲突，学校有权根据实际情况调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）的，按迟到处理。

-旷工：教职工未按规定请假，且未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在案，并根据学校规定进行相应处罚，如警告、扣除部分绩效工资等。

-旷工处理：对旷工行为，学校将根据情节严重程度，采取扣除工资、警告、记过、辞退等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），学校有权解除劳动合同。

-旷工情节严重，造成不良影响的，学校有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级领导报告，并说明原因。

-未报告且未签到者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门教职员工的考勤管理。