机关刷脸考勤管理制度

机关刷脸考勤管理制度一、目的

为加强机关单位人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。机关刷脸考勤管理制度旨在通过科技手段，实现员工考勤的自动化、智能化，确保考勤数据的准确性、实时性，为人力资源管理提供可靠依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于机关单位内所有在编、聘用人员，包括合同制员工、临时工等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.机关单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

4.员工应自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务，提高工作效率，确保各项工作有序推进。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的真实性，机关单位采用刷脸识别系统进行每日签到。员工需在规定的时间内完成签到，签到数据将自动记录并上传至考勤管理系统。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为：08:30-09:00，下午签到时间为：13:00-13:30。

（3）若员工在规定签到时间之前到达单位，可提前签到；若因工作需要延时下班，须在延时工作结束后进行补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

（2）外出申请经直属领导审批通过后，考勤管理系统将自动记录为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属领导报告，并说明原因。

（2）直属领导核实情况后，可对员工当日的出勤情况进行备注，并在考勤管理系统中进行记录。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释、修订和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常情况，需及时向直属领导汇报。

（4）考勤管理系统管理员负责维护系统正常运行，确保数据安全，并为员工提供技术支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直属领导提出书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需经直属领导审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，需在请假当天及时通知直属领导，并在事后补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直属领导审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直属领导审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过5天的，需经直属领导审批，报人力资源部门审核，并报请单位领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直属领导销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）若请假期间发生特殊情况，需及时向直属领导报告，并在请假结束后补充提交相关材料。

（3）未按时返岗或未按时提交请假证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直属领导说明原因，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

b.经直属领导审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及单位规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，需说明请假原因。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假期限按照国家法律法规及单位规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及单位实际情况执行。

（2）年假需在一年内休完，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直属领导提出申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假期限按照国家法律法规及单位规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家法律法规及单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排值班或加班，需按照国家规定支付加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：员工未按规定请假或未得到批准而缺勤，或请假未批准而擅自离岗。

（3）迟到处理：员工每次迟到，需向直属领导说明原因，并根据单位规定进行相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：对旷工行为，单位将根据情节严重程度，采取警告、罚款、停职、辞退等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）对于严重违反考勤纪律的行为，如连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按照单位规定和相关法律法规进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）连续旷工或累计旷工达到规定天数，单位有权解除劳动合同，予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，需在当日内向直属领导报告并说明原因。

（2）未能及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工遵守规定。

（2）各级主管需定