学校工会工作管理制度范文（2篇）

学校工会工作管理制度范文一、总则为加强学校工会工作的规范化管理，提升工会组织的凝聚力和执行力，切实保障教职工的合法权益，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本管理制度。二、工会组织的职责与权限1.组织全校教职工深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，提升教职工的思想政治素质。2.积极维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其各部门进行交涉、协商，参与制定相关政策，确保教职工权益得到充分保障。3.加强对教职工的思想政治教育和职业道德教育，全面提升教职工的综合素质和道德水平。4.协助学校举办各类活动，积极组织教职工参与文体活动和技能培训，丰富教职工的精神文化生活。5.关注教职工的福利保障，开展医疗、养老、住房等方面的福利工作，努力改善教职工的工作和生活条件。6.出版和发行工会报刊，及时宣传工会工作动态和政策法规，增强教职工对工会工作的了解和支持。7.依法履行其他属于工会组织的职责和权限。三、工会组织的机构设置1.主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常组织协调工作，执行会员大会和执委会的决议。2.执委会：作为工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席及分会推选的代表组成，负责审议和决定关于教职工权益保障、福利待遇、工作条件等重要事项。3.办公室：设在学校行政楼内，负责处理工会的日常事务，接待教职工咨询，并协助处理与工会工作相关的事宜。四、工会会员及权益1.工会会员：全校教职工均为工会会员，享有参与工会活动、提出诉求和建议的权利，同时接受工会组织的帮助和服务。2.工会权益：工会会员依据法律法规和学校相关规定享有广泛的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。五、工会工作的运行机制1.工会会员大会：作为工会的最高权力机构，每年至少召开一次会议，讨论和决定工会的工作思路、重点工作及重大问题。2.工会执委会会议：每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项，确保工会工作的顺利推进。3.工会工作报告：工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估，接受教职工的监督。4.工会分会：根据学校教职工分布情况设立相关分会，负责协助工会组织推动各项工作的开展。六、工会工作的监督与评估1.工会经费使用监督：工会经费由财务部门提供，需严格按照预算进行使用。工会主席团负责监督经费的使用情况，确保经费使用的合法性和合理性。2.工会工作评估：每年进行一次工会工作评估，评选出先进集体和先进个人，并在校园内公布，以激励教职工积极参与工会工作。七、工会工作的宣传与交流1.工会报刊的发行：工会将定期出版工会报刊，及时发布工会工作动态和政策法规信息，增强教职工对工会工作的了解和支持。2.工会微信公众号的运营：工会将开通微信公众号，及时发布工会工作动态和权益保障信息，方便教职工获取相关信息并进行交流互动。3.工会活动的宣传与交流：工会将充分利用学校内部通知栏、电子屏幕和会议等形式，及时宣传和推广工会组织的各项活动，提高教职工的参与度和满意度。八、附则1.本管理制度由工会主席团负责解释和修订。2.本管理制度自发布之日起生效。学校工会工作管理制度范文（二）学校工会作为校内不可或缺的机构，其工作管理制度对于确保教职工权益的维护以及校园环境的和谐稳定具有至关重要的作用。鉴于此，制定一套严谨、可行的工作管理制度显得尤为必要。以下是对学校工会工作管理制度的深入探讨与规范表述：一、工会组织机构1.工会委员会：组成与任命：工会委员会由主席、副主席、秘书长等核心成员构成，其中主席由总工会领导成员正式任命，而副主席与秘书长则通过工会内部的民主选举程序产生。成员资质：委员会成员需具备丰富的工会事务处理经验，拥有出色的组织协调能力和良好的沟通技巧。会议制度：为确保工作的有序进行，工会委员会每年至少应召开四次全体会议，就工会的各项重大事务进行讨论与决策。2.工会办事处：职能定位：作为工会事务的执行机构，办事处负责将委员会的决策转化为实际行动，并承担年度工作计划与预算的编制与执行工作。责任主体：办事处成员由工会委员会直接指定，负责具体工作的落实与监督。二、工会的职责与权益1.维护职工权益：权益保障：工会有权且必须代表教职工维护其合法权益，包括但不限于劳动权益、薪酬待遇及人身安全等。法律援助：工会应为教职工提供必要的法律援助与争议解决服务，确保每位教职工的合法权益得到有效保护。2.工作指导与支持：资源争取：工会有权要求学校提供必要的工作场所、办公设备及经费支持，以确保工会工作的顺利开展。参与决策：在学校的重大决策与政策制定过程中，工会有权发表意见，并努力争取教职工的合法权益。三、工会的工作内容1.职工活动与福利：活动组织：定期策划并举办各类体育竞赛、文娱晚会等职工活动，以丰富教职工的业余生活。福利管理：负责教职工福利事务的管理，如福利金的发放、团体保险的购买等，以提升教职工的整体福利待遇。2.职工培训与职业发展：专业培训：组织各类专业技能培训，助力教职工提升个人能力与专业素养。职业规划：为教职工提供职业规划与职业发展的咨询服务，助力其实现个人职业目标。3.职工关系维护：纠纷调解：积极介入并协调解决教职工之间的个人与集体劳动纠纷，营造和谐的职工关系氛围。交流平台：搭建职工学习交流的平台，促进教职工之间的沟通与理解。四、工会的工作流程1.信息收集与分析：定期收集教职工的意见与建议，通过深入分析明确工会工作的重点与方向。2.计划制定：结合教职工需求与学校实际情况，制定切实可行的年度工作计划，明确工作目标与具体任务。3.执行与监督：由工会办事处负责具体工作的执行，同时工会委员会对整个工作过程进行严格的监督与评估。4.总结与改进：每年底对工会工作进行全面总结与评估，针对存在的问题与不足及时调整工作策略与方法。五、工会的工作原则1.公开透明：确保工会工作的公开透明性，接受全体教职工的监督与评价。2.民主决策：在重大决策过程中充分听取教职工意见与建议，实行民主投票制度以保障教职工的知情权与参与权。3.关心职工：始终将关心职工、服务职工作为工会工作的出发点与落脚点。4.公正公平：在处理教职工之间的矛盾与纠纷时坚持公正公平原则以维护教职工的合法权益不受侵害。六、工会工作质量评估1.评估标准制定：由工会委员会负责制定科学合理的评估标准以明确工会工作的主要指标与绩效要求。2.定期评估：依据评估标准对工会工作进行定期评估