建筑工人考勤管理制度

建筑工人考勤管理制度一、目的

为加强建筑工地现场管理，规范建筑工人考勤行为，确保工程项目按期完成，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确建筑工人的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障劳动者权益，促进企业健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内从事建筑施工的所有建筑工人，包括全职、兼职及临时工。

三、工作时间

1.建筑工人的工作时间按照国家相关规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.因施工需要，建筑工人需加班的，按照国家关于加班的相关规定执行，支付相应的加班工资。

3.建筑工人应根据工程进度和施工要求，合理调整工作时间，确保工程项目的顺利推进。

4.企业应保障建筑工人的休息时间，确保劳动者身心健康。

5.企业应合理安排工作，避免建筑工人在高温、高湿、有毒有害等特殊环境下长时间作业，确保劳动者的人身安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）建筑工人应在每天上班前和下班后进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，由企业根据实际情况选择。

（3）建筑工人在签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为建筑工人开始工作的半小时内，下班签到时间为建筑工人结束工作后的半小时内。

（3）企业应确保考勤设备正常运行，为建筑工人提供充足的时间完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）建筑工人在因公外出期间未能按时签到，需在返回工地后立即向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）因公外出未签到时，需提供相关证明材料，如外出公干单、工作记录等，以便核实出勤情况。

4、忘记签到处理

（1）建筑工人如因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，考勤管理人员可为建筑工人补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）企业应设立专门的考勤管理部门，负责建筑工人的考勤管理工作。

（2）考勤管理人员需对建筑工人的签到、请假、休假等记录进行定期检查，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤管理人员应严格执行本考勤管理制度，对违反规定的行为进行纠正和处理。

（4）企业应对考勤管理人员进行培训，提高其业务能力和管理水平，确保考勤管理工作的顺利进行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）建筑工人如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门或考勤管理部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上的，需经直接上级、人力资源部门和项目负责人共同审批。

3、请假销假要求

（1）建筑工人在请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级和人力资源部门报告，并重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，按旷工处理，扣除相应工资，并根据情节严重程度给予其他处罚。

（4）建筑工人在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时响应企业的工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程：

a.建筑工人根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门或考勤管理部门备案。

c.假期结束后，建筑工人按照请假制度中的销假要求，及时向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：建筑工人因病需要休息，需提供医疗机构出具的病历证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：建筑工人因私事需要请假，需提前说明具体情况，经批准后，按照企业规定享受事假待遇。

（3）婚假：建筑工人结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：建筑工人直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女建筑工人怀孕、分娩，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）建筑工人根据国家规定和企业的具体规定，享有带薪年假。

（2）年假天数根据建筑工人工作年限和在本企业的工作时间确定，具体规定参照国家相关法律法规。

（3）建筑工人在规定时间内可自行安排年假，但需提前向企业提出申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女建筑工人产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男建筑工人享有国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）企业应按照国家法定节假日安排，为建筑工人提供公众假期。

（2）公众假期期间，建筑工人如需加班，企业应按照国家相关规定支付加班工资。

（3）企业可根据工程进度和实际情况，适当调整公众假期安排，但需提前通知建筑工人。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：建筑工人未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：建筑工人未经请假批准，未按时参加工作或签到，或请假未经批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到应记录在案，累计一定次数后，根据企业规定给予相应处罚。旷工则根据企业规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）建筑工人未按规定请假，或伪造、篡改考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。

（2）情节严重者，企业有权扣除其相应工资，并有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：建筑工人在旷工期间，企业有权扣除其旷工天数的工资，并按照国家相关规定执行。

（2）辞退规定：建筑工人连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）建筑工人未按时签到，但能提供合理解释的，经核实后，由考勤管理人员进行记录，并视情况给予相应处理。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和