2024年行政人力资源部经理的岗位职责（2篇）

2024年行政人力资源部经理的岗位职责可以总结如下：一、人力资源规划与战略1.确立并执行公司的人力资源规划与战略，以支撑公司的长远发展与战略目标的实现。2.深入分析业务需求，评估现有人力资源配置状况，提出针对员工招聘、培训、流动等方面的解决方案。3.明确人员需求，并确保合理配置人员，以满足公司业务发展的需求。二、招聘与员工选拔1.全面管理招聘流程，涵盖招聘广告撰写、简历筛选、候选人面试等环节。2.与各部门紧密合作，提供招聘咨询与支持，助力其招募到合适的人才。3.设计并实施招聘培训计划，旨在提升面试官的招聘技巧与选拔准确性。4.维护并拓展与招聘机构、外部人才资源的合作关系，以拓宽招聘渠道。三、员工培训与发展1.依据公司战略目标与员工职业发展需求，精心设计与实施培训计划。2.精准识别培训需求，通过内部培训与外部委托培训等方式，提升员工技能与知识水平。3.跟踪培训效果，评估培训成果，为公司人才储备与人才成长提供有力支持。四、绩效管理1.设计并推行公司的绩效管理制度，涵盖目标设定、绩效评估、绩效奖励等环节。2.提供绩效管理咨询服务，支持各部门开展员工绩效评估与管理工作。3.深入分析绩效数据，为公司制定人才激励与提升计划提供决策依据。4.确保绩效评估的周期性与正式性，维护评估结果的公正性与准确性。五、员工关系管理1.建立并维护良好的员工关系，积极化解员工之间及员工与管理层之间的矛盾。2.监督员工工作环境与工作条件，确保其符合劳动法规定及公司相关政策。3.管理员工福利与员工关怀工作，为员工提供咨询与支持，解答其关于工作与福利的疑问。4.组织与管理员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。六、人力资源数据与报告管理1.管理并分析人力资源数据，为公司提供员工流动、福利待遇、薪酬调整等方面的参考依据。2.协助公司制定人力资源政策与流程，完善人力资源管理体系。3.为公司高层提供人力资源报告与分析，为决策提供有力支持。七、员工离职管理1.管理员工离职流程，包括收集离职资料、办理离职手续等。2.分析员工离职原因，提出改进建议，以降低员工流失率。3.实施员工离职调查与离职面谈，深入了解离职原因及员工对公司的意见与建议。八、法律与合规1.深入了解劳动法律法规与政策，确保公司人力资源政策与法律法规保持一致。2.密切关注相关法律法规的变化，及时调整公司的人力资源管理措施。2024年行政人力资源部经理的岗位职责（二）主要包括以下几个核心方面：一、人力资源规划与组织发展1.深度参与企业整体发展战略的制定，并据此制定人力资源战略，为企业的长远发展奠定坚实的人力资源基础。2.精心编制并有效实施人力资源规划，根据企业业务发展的实际需求，进行精准的人员需求预测，确保人力资源的合理配置与流动。3.持续优化组织机构设计，结合企业发展需求，调整和完善组织结构，优化人员编制，以提升组织效能和员工工作效率。4.制定并推进组织发展规划，涵盖人才储备、绩效管理、人才培养、继任计划等多个方面，为企业的长期稳定发展提供有力的人力资源战略支持。5.组织实施各类人力资源评估工作，包括职业能力评估、岗位胜任力评估、组织文化和价值观评估等，为人才选拔和晋升提供科学、客观的依据。二、招聘与人才引进1.制定并实施企业的招聘策略和计划，根据企业发展需求，设计并执行全方位、多渠道的招聘活动，确保招聘效果的最大化。2.深入分析岗位需求，制定详尽的岗位描述，并发布招聘职位的需求说明，与各部门紧密合作，提供有效的招聘渠道和人才推荐。3.建立并维护稳定的招聘渠道和人才储备库，与人力资源中介机构和高校建立良好合作关系，确保人才来源的持续性和稳定性。4.严格把控人才引进和入职管理流程，对候选人进行全面评估和背景调查，制定个性化的入职计划和培训计划，确保新员工顺利融入企业。三、薪酬与福利管理1.制定并优化企业的薪酬策略和薪酬体系，根据企业财务状况和市场情况，设计合理的薪酬结构，确保薪酬水平的公平性和竞争力。2.与财务部门紧密合作，确保薪酬核算和发放的准确无误，及时满足员工的薪酬需求。3.密切关注市场薪酬和福利动态，根据企业发展和员工需求，适时调整福利政策，提供具有吸引力的薪酬和福利待遇。4.全面负责员工福利管理，包括员工保险、住房公积金、假期制度、员工活动等，提升员工的工作满意度和归属感。四、员工关系与维护1.建立并维护良好的员工关系，与劳动者代表组织保持密切沟通，协调处理劳动争议和纠纷，确保企业与员工的利益和谐统一。2.建立并实施有效的员工沟通和参与机制，包括员工满意度调查、员工意见收集和处理等，增强员工的参与感和归属感。3.根据员工的个人发展需求和企业的发展需求，制定并实施员工培训和发展计划，提升员工的职业素质和能力水平。4.建立科学的绩效评估体系，与各部门紧密合作，制定并执行激励计划，激发员工的工作动力和工作效率。五、法律法规与劳动保障1.密切关注国家、地区和行业的劳动法律法规和政策动态，及时调整和完善企业的人力资源管理制度和政策，确保合规性。2.负责劳动合同的签订和管理工作，确保劳动合同的合法性和有效性，积极协调处理劳动合同纠纷。3.全力保障员工的合法权益，解答员