公司日常规章制度范文（2篇）

公司日常规章制度范文1.公司愿景与使命我们致力于向客户提供卓越的产品与服务，以建立持久的商业伙伴关系。我们的目标是成为行业标杆，不断推动创新与改进，追求无尽的卓越。2.公司核心价值我们的价值观念包括诚信、责任、团队协作和创新。我们期待员工始终恪守道德标准，履行职责，积极参与团队合作，并持续寻求创新与提升。3.工作时间与考勤政策员工需遵循公司规定的工作时间，不得擅自迟到或早退。加班需事先获得上级的批准，并严格遵守公司的加班政策。员工应准确记录工作时间，确保考勤记录的及时性。4.假期安排员工有权享受年假、病假及调休等假期。请假需提前向直接主管申请并获得许可。员工应妥善规划工作，确保请假期间的工作进程不受影响。5.保密责任所有员工有义务保护公司的商业机密和客户信息，并在离职后继续遵守保密条款。未经公司正式授权，不得向外部人员泄露任何机密信息。6.行为准则员工应遵守公司行为规范，避免参与任何违法、违规或不道德的行为。员工应尊重同事，保持专业礼貌，维护工作环境的和谐与融洽。7.职业道德标准员工应保持高标准的职业道德，禁止利用职务之便谋取私利或进行不正当行为。始终以客户利益为优先，严格遵守行业规定。8.安全与环保员工需遵守安全规定，确保工作场所的安全。正确使用设备和工具，同时积极参与环保活动，维护工作环境的可持续性。9.奖惩机制公司将根据员工的工作表现和敬业精神实施奖励与惩罚。杰出的员工将受到表彰，以激发其持续努力。违反规定或表现不佳的员工将面临相应的纪律处分。10.培训与职业发展公司将提供多种培训和发展机会，以提升员工的技能和专业知识。员工应积极参与培训，将所学应用于实际工作中。11.绩效评估员工的绩效评估结果将决定其晋升、加薪或奖励的可能性。员工应按照公司的考核标准，全力以赴，追求卓越的工作表现。12.离职程序如员工决定离职，应提前向主管提交书面辞职通知，并明确离职日期。员工需完成当前任务，并确保工作交接的顺利进行。总结以上规定构成了我们公司的基本行为准则，旨在维护公司的有效运营，保护员工权益，以及维护公司的声誉和利益。我们期待每位员工都能遵守这些准则，共同营造一个积极、公正的工作环境，共创美好未来。公司日常规章制度范文（二）一、目的本规程旨在规范员工行为，确保公司运营秩序的正常进行，同时保障员工的合法权益与公司的整体利益。二、岗位职责1.员工需严格遵循其职责范围内的工作要求，切实履行岗位职责。对于超出职责范围的事务，应及时向上级汇报，不得擅自处理。2.上级应明确界定岗位职责，并对员工进行必要的培训，以确保其能够胜任并熟悉自身的工作职责。3.员工应积极响应公司的工作安排，认真履行工作职责，不得出现懈怠或推诿责任的情况。三、工作时间1.公司实行每周五天工作制，每天工作时间为八小时，具体为上午九时至下午六时，中午十二时至下午一时为午休时间。2.员工应严格遵守工作时间安排，按时上下班。对于迟到、早退或旷工等行为，公司将依据相关规定给予纪律处分。3.员工在工作期间需坚守岗位，如需因特殊情况离开岗位，应事先请假并获得上级批准。四、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工需按照规定时间进行刷卡考勤，严禁代刷或违规打卡。2.员工应严格遵守考勤制度，确保无旷工、迟到或早退记录。对于违反考勤制度的行为，公司将依据相关规定扣除相应工资。3.员工请假需提前申请并获得上级批准后方可离岗，否则将视为旷工处理。五、行为规范1.员工应严格遵守公司行为规范，不得从事违法违纪活动或侵犯他人合法权益的行为。2.员工应尊重上下级及同事关系，维护良好的工作氛围和团队利益，不得损害公司形象。3.员工应保守公司商业秘密和客户信息，严禁泄露给外部人员或未经授权的内部人员。4.员工应秉持诚实守信的原则，不得从事贪污受贿等违法行为。一旦发现违规行为，应及时向上级或公司报告。六、奖惩制度1.公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，奖励形式和内容将根据实际情况确定。2.对于违反公司规章制度或从事不当行为的员工，公司将依据相关规定给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。3.对于屡次违反规章制度或从事严重违法行为的员工，公司将采取辞退或解雇措施。七、培训与发展1.公司将根据员工的需求和发展潜力提供培训机会和发展计划，以促进员工的个人成长和职业发展。2.员工应积极参与培训活动，提升自身专业能力和综合素质。3.公司鼓励员工在培训和学习中勇于创新和实践，并提供相应的支持和帮助。八、投诉和申诉1.员工对于公司工作环境或管理方式有任何建议或投诉时，可向人力资源部门提出申诉。2.公司将对员工的投诉和申诉进行认真调查和处理，并及时给予回复和反馈。3.公司将充分保护员工的合法权益，对于不合理的意见或投诉事项不属实的情况将进行解释和调解。九、附则1.对于本规程未涉及的事项将参照国家