员工离职协议书范本完整

合同编号：__________员工离职协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并依法为乙方办理离职手续。二、离职日期1.乙方自____年__月__日起正式离职。2.乙方离职后，甲方不再享有乙方在职期间的任何权益。三、工资及福利1.乙方离职前的工作时间按照甲方的工资制度计算工资。2.乙方离职后，甲方一次性支付乙方所有应得的工资、奖金、津贴等费用。3.乙方离职后，甲方不再承担任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的秘密信息，否则甲方有权追究乙方的法律责任。五、竞业限制1.乙方同意在离职后____年内，不得在与中国境内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方同意不得在任何场合诋毁甲方，或对甲方进行负面评价。六、解除劳动合同1.双方签字确认本协议后，甲方与乙方的劳动合同即行解除。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。七、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。3.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.双方信息：核实甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息的准确性。3.离职原因：明确乙方离职的原因，避免日后产生纠纷。4.离职日期：核实乙方的离职日期，确保与乙方的实际离职日期一致。5.工资及福利：核实乙方离职前的工资、奖金、津贴等费用，确保一次性支付到位。6.保密协议：确保乙方明确保密义务和违约责任，以保护甲方的商业秘密。7.竞业限制：明确乙方的竞业限制期限和范围，确保不违反相关法律法规。8.解除劳动合同：核实双方对劳动合同解除的共识，确保合同解除的合法性。9.其他条款：注意未尽事宜的解决办法，以及合同的生效条件和违约责任。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商解决，尽量达成一致意见。2.若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律支持。3.若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出终止劳动合同关系的书面申请。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位相同或相似的岗位上从事工作的约定。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。6.人民法院：国家审判机关，依法行使国家审判权。特殊应用场合：1.高管离职：当公司高层管理人员离职时，可能需要额外关注公司机密和商业战略的保密，以及可能的竞业限制。2.技术岗位离职：对于技术岗位的员工，他们的离职可能会涉及到专利权、技术秘密等知识产权的保护。3.销售岗位离职：销售岗位的员工可能掌握着公司的客户资源和商业信息，离职时需要特别注意这些信息的保密。4.试用期离职：员工在试用期内离职时，可能会有特殊的工资结算规定，需要明确试用期的工资计算和离职补偿。补充条款：1.高管离职补充条款：包括但不限于对公司商业计划、战略规划、财务数据等商业秘密的保密，以及离职后一年内不得加入与公司业务竞争的企业。2.技术岗位离职补充条款：员工离职时需签署知识产权归属协议，明确离职后相关技术的权利和责任。3.销售岗位离职补充条款：明确员工离职后不得直接或间接联系公司客户，不得泄露客户信息和交易数据。4.试用期离职补充条款：试用期离职员工需提前一个月书面通知，工资结算按照实际工作天数计算。5.被迫离职补充条款：公司应提前通知员工解除合同的原因，并按