员工薪资福利发放管理协议（2024年版）

员工薪资福利发放管理协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲方系从事[甲方主营业务]的企业，为规范员工薪资福利发放管理工作，提高工作效率，保障员工权益，双方经友好协商，达成如下协议：

本协议旨在明确甲乙双方在员工薪资福利发放管理方面的权利、义务和责任，确保薪资福利的及时、准确发放，维护双方的合法权益。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方负责甲公司全体员工的薪资计算、发放及福利管理工作。

1.2乙方应按照甲方的规定和要求，按时、准确地为甲公司员工计算并发放薪资。

1.3乙方应协助甲方建立健全薪资福利管理制度，包括但不限于制定薪资福利政策、调整薪资福利结构等。

二、质量标准

2.1乙方应确保薪资计算准确无误，不得出现漏发、多发、错发等现象。

2.2乙方应保证薪资发放及时，不得因乙方原因导致员工薪资发放延迟。

2.3乙方应严格遵守国家法律法规和甲公司的相关规定，确保薪资福利发放的合法性。

三、价格支付

3.1乙方提供薪资福利发放管理服务的费用，经双方协商一致，定为人民币[金额]元/年。

3.2甲方应于每月[日期]前支付乙方上一个月的薪资福利发放管理服务费用。

3.3如遇国家政策调整或甲公司薪资福利政策变化，双方可协商调整费用。

四、保密条款

4.1乙方对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后[年限]年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为[金额]元。

5.2若一方违约行为导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求乙方按照约定提供薪资福利发放管理服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督和检查；

（3）有权根据公司发展和员工需求，调整薪资福利政策；

（4）有权在乙方违约时要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）向乙方提供准确、完整的员工信息，包括姓名、工号、岗位、工资标准等；

（2）按时支付乙方约定的服务费用；

（3）配合乙方进行薪资福利管理的相关工作；

（4）对乙方在工作中知悉的甲公司商业秘密保密。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求甲方按照约定提供准确、完整的员工信息；

（2）有权在甲方违约时要求甲方承担违约责任；

（3）有权根据国家法律法规和甲方要求，调整薪资福利发放管理方案。

2.2义务：

（1）按照约定的时间、质量要求完成薪资福利发放管理服务；

（2）确保薪资计算准确无误，不得出现漏发、多发、错发等现象；

（3）确保薪资发放及时，不得因乙方原因导致员工薪资发放延迟；

（4）严格遵守国家法律法规和甲方相关规定，确保薪资福利发放的合法性；

（5）对在工作中知悉的甲公司商业秘密保密。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论薪资福利发放管理中的问题；

3.2双方应相互配合，共同推进薪资福利发放管理工作的顺利进行；

3.3甲方应按时向乙方提供员工信息，乙方应及时反馈薪资福利发放情况；

3.4双方应共同遵守国家法律法规和甲公司相关规定，确保薪资福利发放工作的合法性；

3.5如遇特殊情况，双方应协商解决，以确保薪资福利发放工作的正常进行。

四、变更与解除

4.1本协议签订后，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议进行变更或解除；

4.2协议变更或解除，应书面通知对方，并自通知之日起生效；

4.3协议解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，并妥善处理相关问题。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期限]年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商一致续签本协议。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对合同内容进行变更的，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。

2.2合同变更内容不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）合同期满，双方无续签意向；

（2）甲方或乙方依法解散、破产、被吊销营业执照；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）本协议约定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，并妥善处理相关问题。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议经双方签字盖章后，对双方具有法律约束力。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.3如本协议与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

双方需要准备的附件：

1.甲方需提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方员工花名册，包括员工姓名、工号、岗位、薪资标准等信息；

1.3甲方现有的薪资福利管理制度；

1.4甲方对乙方工作的任何特别要求或指导文件。

2.乙方需提供的附件：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2乙方具备相关资质和能力的证明文件；

2.3乙方过往服务客户案例或业绩证明；

2.4乙方提供的薪资福利发放管理服务方案及质量保证措施；

2.5乙方与甲方签订的保密协议副本。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：