无固定期限工作合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为无固定期限劳动合同。1.2甲乙双方应遵守国家关于无固定期限劳动合同的相关规定，确保乙方的合法权益。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任_______岗位，履行_______职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行_______工作制。3.2乙方应按照甲方要求，参加必要的培训和学习。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，享有_______的工资水平。4.2乙方依法享受各种社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方在合同期间享有_______的奖金、补贴等待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身权利和身心健康，不得让乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。7.4本合同期满，甲乙双方同意终止合同的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的准确性。2.甲方（用人单位）：指提供工作岗位并支付工资的一方。3.乙方（员工）：指提供劳动力并接受工资的一方。4.合同期限：本合同为无固定期限劳动合同，双方应遵守国家相关规定。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，遵守甲方的规章制度。6.工作时间：按照甲方的规定执行，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，依法享受各种社会保险待遇。8.劳动保护与劳动条件：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身权利和身心健康。9.劳动纪律与职业道德：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守甲方的商业秘密。10.合同的变更、解除和终止：双方经协商一致可以变更或解除合同，甲方有权解除合同的情形应符合法律法规的规定。11.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，无法解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同，双方均无权单方面终止合同，除非出现法律规定的解除合同的情形。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。3.社会保险费：指用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出具有法律效力的裁决。6.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限，以及试用期内的工资、福利等规定。2.调岗：如果乙方在工作中需要被调整到其他岗位，应在合同中明确调岗的条件、程序以及乙方的权利和义务。3.加班：针对加班工作的具体情况，合同中应明确加班的时间、工资支付标准以及休息时间安排。4.培训：如果甲方提供培训机会给乙方，合同中应明确培训的内容、时间、地点以及乙方在培训期间的工资待遇。5.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，合同中应增加保密协议，明确乙方的保密义务以及违反保密协议的法律责任。6.知识产权：如果乙方在工作中创作的作品属