试用期劳动合同模板汇编

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本试用期劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位乙方在试用期内担任_______岗位（职务），具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为每月____元人民币。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资。3.甲方应为乙方缴纳社会保险费。第五条试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合。2.乙方试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第六条合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需说明理由。2.乙方试用期内提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除乙方试用期的，应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写清晰明了的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系人及联系电话等信息的准确无误。3.乙方信息：确保乙方的身份证号、住址、联系电话等信息的准确无误。4.合同期限：明确试用期的起止日期，确保合同期限的合法性。5.工作岗位：填写乙方在试用期内担任的具体岗位，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确试用期的工资待遇，确保工资的合法性。7.劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护，保障乙方的人身安全。8.试用期考核：明确甲方对乙方的试用期考核标准和要求。9.合同解除：了解合同解除的条件和程序，避免随意解除合同。10.争议解决：明确争议解决的途径，确保在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.合同填写：仔细阅读合同内容，确保填写的信息准确无误。2.法律法规：了解相关法律法规，确保合同的合法性。3.合同管理：妥善保管合同，避免合同丢失或损坏。4.争议协商：在发生争议时，尝试友好协商解决。5.仲裁申请：如协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.法律咨询：如有疑问，可寻求专业律师的帮助和咨询。关键词语的法律名词解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和安全保障。5.劳动争议：指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。特殊应用场合：1.实习学生与学校或实习单位之间的劳动合同：补充条款：乙方为在校学生，甲方应负责乙方的实习指导和安全教育，确保乙方的实习经历对学业有所帮助。附件：学校或实习单位对乙方实习成绩的评估报告。2.派遣员工与派遣公司、接受单位之间的劳动合同：补充条款：甲方为派遣公司，乙方由甲方派遣至乙方工作的接受单位。乙方的工资、福利由甲方支付，接受单位负责乙方的工作安排和劳动保护。附件：派遣协议，明确甲方、乙方和接受单位之间的权利和义务。3.高管与公司之间的劳动合同：补充条款：乙方为公司的高级管理人员，甲方应提供乙方的股权激励或其他长期的福利保障，以激励乙方为公司的发展做出更大的贡献。附件：股权激励计划或长期福利保障的具体方案。4.特定项目临时员工与公司之间的劳动合同：补充条款：乙方为甲方公司特定项目的临时员工，甲方应根据项目进度和完成情况，给予乙方相应的奖金或提成。附件：项目合同，明确项目的范围、进度和奖金分配机制。5.艺术家、作家与经纪公司之间的劳动合同：补充条款：乙方为艺术家或作家，甲方为乙方的经纪公司。甲方负责乙方的作品推广、出版和版权保护，乙方应积极配合甲方的相关工作。附件：作品授权书，明确乙方作品的授权范围和利益分配。合同附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.乙方所在岗位