2024年企业中英文人才聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业中英文人才聘用协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3丙方（保证方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.薪资待遇4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社保福利4.4加班工资5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.知识产权和商业秘密7.1知识产权归属7.2商业秘密保护8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3丙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.附则12.1合同的副本12.2合同的保管12.3合同的修订历史13.其他约定13.1甲方特殊规定13.2乙方特殊承诺13.3丙方特殊责任14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪资待遇明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3丙方（保证方）第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方的岗位名称为：____________。2.2岗位职责（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；（5）____________。2.3工作地点乙方的工作地点为：____________。第三条聘用期限3.1合同期限本合同的有效期限为：____________年，自双方签字盖章之日起生效。3.2试用期本合同的试用期为：____________个月，自双方签字盖章之日起计算。3.3续约条款合同到期后，如双方无异议，本合同将自动续约____________年。第四条薪资待遇4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。4.2奖金制度乙方按照公司的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。4.3社保福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4加班工资乙方加班工资按照公司的加班工资制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为：____________小时，每周工作时间为：____________小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、事假、病假等其他休假权利。第六条培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供：____________次的培训机会，以及：____________次的职业发展机会。6.2职业发展规划甲方为乙方制定：____________年的职业发展规划，并提供：____________次的晋升机会。第七条知识产权和商业秘密7.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，归甲方所有。7.2商业秘密保护乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。第八条合同解除和终止8.1解除条件（1）双方协商一致；（2）甲方根据法律规定解除；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（6）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更合同；（7）法律、法规规定的其他情形。8.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲方违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.3丙方违约丙方违反本合同的约定，甲方有权要求丙方承担违约责任。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3解除条件本合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条附则12.1合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同的保管本合同由甲乙双方共同保管。12.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，签订初始版本；（2）2024年6月1日，进行第一次修订；（3）2024年12月1日，进行第二次修订。第十三条其他约定13.1甲方特殊规定甲方可以根据实际情况，制定并完善相关的特殊规定。13.2乙方特殊承诺乙方承诺在合同期内，努力完成甲方交给的各项任务。13.3丙方特殊责任丙方承诺为乙方提供担保，并在乙方违约时承担相应的责任。第十四条合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪资待遇明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、任职资格等相关信息。附件二：薪资待遇明细表详细要求和说明：薪资待遇明细表应详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及相关的社保福利和加班工资等。附件三：培训计划表详细要求和说明：培训计划表应详细列出甲方为乙方提供的培训机会和职业发展规划，包括培训的时间、地点、内容等。附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出甲方的商业秘密范围，以及乙方应承担的保密义务和违约责任等。附件五：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方的规章制度、工作说明书、绩效考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除合同：双方协商一致，无需承担违约责任。2.甲方根据法律规定解除合同：甲方依法解除合同，无需承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并按照甲方的规章制度认定违约责任。示例说明：乙方迟到早退累计超过10次，甲方有权解除合同，并按照甲方的规章制度扣除乙方当月奖金。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因严重失职导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿甲方损失。示例说明：乙方因疏忽导致重要文件丢失，给甲方造成10万元损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿10万元。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。示例说明：乙方在合同期内被其他公司录用，导致甲方分配的工作任务，甲方有权解除合同。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更合同：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在签订合同时故意隐瞒重要信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人资格的企业或组织，能够独立承担民事责任。2.完全民事行为能力：指具备完全民事权利和完全民事行为能力的成年人。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利，是法律赋予权利人对其智力成果所享有的专有权利。4.商业秘密：指不为公众所知悉，