2024年企业离职员工经济赔偿协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业离职员工经济赔偿协议模板版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1离职员工定义1.2经济赔偿定义2.赔偿金额及计算方式2.1赔偿金额计算基础2.2赔偿金额计算公式2.3赔偿金额支付时间3.赔偿条件3.1员工主动离职3.2企业解除劳动合同3.3员工因个人原因导致劳动合同解除4.赔偿金支付方式4.1银行转账支付4.2现金支付4.3支票支付5.赔偿金缴纳税费5.1税费计算5.2税费支付方式6.保密协议6.1员工离职后保密义务6.2保密协议的有效期7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制违约金8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.权利与义务的转让11.1员工权利义务转让11.2企业权利义务转让12.不可抗力12.1不可抗力事件的认定12.2不可抗力事件的影响及处理13.合同的保管与复印件13.1合同原件的保管13.2合同复印件的制作与分发14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定内容的变更与解除第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1离职员工定义本协议所称离职员工，是指在甲方企业工作，因各种原因与甲方解除劳动合同的员工。1.2经济赔偿定义本协议所称经济赔偿，是指甲方因解除与离职员工的劳动合同，根据本协议约定向离职员工支付的赔偿金额。第二条赔偿金额及计算方式2.1赔偿金额计算基础赔偿金额的计算基础为离职员工在甲方工作的年限。每满一年，赔偿金额为一个月工资。不满一年的，按比例计算。2.2赔偿金额计算公式赔偿金额=离职员工月工资×工作年限2.3赔偿金额支付时间甲方应在解除劳动合同后一个月内，一次性向离职员工支付赔偿金额。第三条赔偿条件3.1员工主动离职员工主动向甲方提出离职申请，并经甲方批准后，甲方应根据本协议支付赔偿金额。3.2企业解除劳动合同甲方因生产经营需要，依法解除与离职员工的劳动合同，甲方应根据本协议支付赔偿金额。3.3员工因个人原因导致劳动合同解除员工因个人原因（如严重违反劳动纪律或甲方规章制度、失职、营私舞弊等）导致劳动合同解除，甲方应根据本协议支付赔偿金额。第四条赔偿金支付方式4.1银行转账支付甲方通过银行转账方式将赔偿金额支付给离职员工。4.2现金支付在无法进行银行转账支付的情况下，甲方可以现金方式支付赔偿金额。4.3支票支付在双方约定且具备条件的情况下，甲方可以支票方式支付赔偿金额。第五条赔偿金缴纳税费5.1税费计算赔偿金缴纳的税费，按照相关法律法规和政策规定计算。5.2税费支付方式税费由离职员工自行承担，甲方在支付赔偿金额时，应扣除相应税费。第六条保密协议6.1员工离职后保密义务离职员工在离职后仍需履行对甲方的保密义务，保密内容包括但不限于：客户信息、商业秘密、技术秘密等。6.2保密协议的有效期保密协议的有效期自离职员工离职之日起算，至合同约定的其他事项终止之日止。第八条竞业限制7.1竞业限制范围离职员工在离职后一年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事同等职务的工作。7.2竞业限制期限竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，至合同约定的其他事项终止之日止。7.3竞业限制违约金离职员工违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为离职员工在甲方一个月工资的的二倍。第九条争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同变更条件合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同终止条件合同终止的情形包括：合同到期、双方协商一致、依法解除等。第十一条违约责任10.1员工违约责任离职员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2企业违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、履行合同义务等。第十二条权利与义务的转让11.1员工权利义务转让离职员工不得将其在本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。11.2企业权利义务转让甲方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。第十三条不可抗力12.1不可抗力事件的认定不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的影响及处理因不可抗力事件导致合同不能履行或者部分履行，双方应立即协商解决，根据事件的影响，部分或者全部免除责任。第十四条合同的保管与复印件13.1合同原件的保管双方各执一份合同原件，其余副本由甲方保管。13.2合同复印件的制作与分发如需制作合同复印件，应经双方共同确认，并由甲方分发给相关人员。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同解除证明附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：赔偿金计算明细表附件5：银行转账授权书附件6：现金支付确认书附件7：支票支付确认书附件8：税费计算明细表附件9：违约金支付确认书附件10：权利与义务转让确认书附件11：不可抗力事件确认书附件12：合同原件保管确认书附件13：合同复印件分发确认书附件详细要求和说明：附件1：劳动合同解除证明要求：由甲方出具，证明离职员工与甲方的劳动合同已经解除，并包含解除日期、解除原因等信息。附件2：保密协议要求：书面形式，明确保密内容、保密期限、保密义务等。附件3：竞业限制协议要求：书面形式，明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约金等。附件4：赔偿金计算明细表要求：详细列出赔偿金的计算依据和计算结果，包括工资基数、工作年限等。附件5：银行转账授权书要求：离职员工授权甲方通过银行转账方式支付赔偿金。附件6：现金支付确认书要求：离职员工确认现金支付的金额和支付时间。附件7：支票支付确认书要求：离职员工确认支票支付的金额和支付时间。附件8：税费计算明细表要求：详细列出赔偿金缴纳的税费计算依据和计算结果。附件9：违约金支付确认书要求：离职员工确认违约金支付的金额和支付时间。附件10：权利与义务转让确认书要求：明确转让的权利和义务内容。附件11：不可抗力事件确认书要求：明确不可抗力事件的认定和影响。附件12：合同原件保管确认书要求：明确合同原件的保管方式和双方的权利义务。附件13：合同复印件分发确认书要求：明确合同复印件的制作方式和分发范围。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反保密协议或竞业限制协议。2.离职员工在竞业限制期限内从事与甲方相同或相似业务。3.甲方未按时支付赔偿金。4.甲方未按照约定方式支付赔偿金。5.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定：1.离职员工违反保密协议或竞业限制协议的，应支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.离职员工在竞业限制期限内从事与甲方相同或相似业务的，应支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按时支付赔偿金的，应支付延迟支付的利息，并赔偿因此给离职员工造成的损失。4.甲方未按照约定方式支付赔偿金的，应重新支付赔偿金，并赔偿因此给离职员工造成的损失。5.双方未履行合同约定的其他义务的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.离职员工在竞业限制期限内从事与甲方相同或相似业务，违反了竞业限制协议，应支付违约金，并赔偿甲方因竞争对手增加而导致的损失。2.甲方未按时支付赔偿金，导致离职员工遭受经济损失，应支付延迟支付的利息，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种劳动法律关系，规定了双方的权利和义务。2.离职员工：指与用人单位解除劳动合同的劳动者。3.经济赔偿：指用人单位因解除劳动合同而向离职员工支付的赔偿金。4.保密协议：指用人单位与离职员工之间就保密内容、保密期限、保密义务等事项达成的协议。5.竞业限制：指用人单位与离职员