录用通知函 OFFER LETTER（模板）

录用通知函OFFERLETTERXX先生/女士：非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们认为您是我公司

XXXX岗位

合适人选。入职日期拟订为

2024

年

XX

月

XX

日，实际入职日期以劳动合同为准。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、薪酬您的年度目标总现金收入由以下三部分构成：1、固定月薪

5500

元/月。2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于

1

个月固定月薪的年度服务奖金。3、目标年度绩效奖金：年度结束后，公司将根据当年整体绩效表现发放年度绩效奖金，年度绩效奖金将根据当年度公司、部门、个人绩效表现浮动。在公司、部门绩效均达标，且您的绩效表现达到平均水平的情况下，您的年度绩效奖金标准相当于

1

个月的固定月薪。特别说明1、入职当月月薪按实际工作天数折算，次月

10

日计发上个自然月月薪。2、关于年度服务奖金与年度绩效奖金，如您当年加入公司，且奖金发放之日仍在职，则可参与当年奖金分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算。3、以上收入标准均为税前标准，公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保险、公积金和个人所得税。二、劳动合同您的劳动合同期限不低于

3

年，其中

3

个月为试用期。三、补贴1、餐补：根据公司福利政策，在您入职后，公司将为您提供

400

元/月的餐补；2、交通补贴：根据公司福利政策及岗位需要，您入职后公司将为您提供

200

元/月的交通补贴；特殊说明：每月补贴将与当月工资一同发放，公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保险、公积金和个人所得税。四、福利1、社会保障：公司根据政府相关政策为员工办理社会保险和住房公积金等法定福利，同时每个月将会从工资中代扣员工个人应缴纳的部分；2、带薪假期：公司秉承“员工是公司最大财富”的理念，为保证员工工作生活平衡，将提供以下带薪假期：1)年假：入职第一年至第三年，每年可享受

7

个工作日带薪年休假；入职第四年至第五年，每年可享受

10个工作日带薪年休假；入职满五年，您可享受

15个工作日带薪年休假。但如您入职时，您的本行业社会工龄在

10年（含）以上，

20年以下的，则入职第一年即可开始享有的带薪年休假为

10个工作日；如入职时的本行业社会工龄在

20年（含）以上，则入职第一年即可开始享有的带薪年休假为

15个工作日。过试用期之后可使用（含预支）年休假。2)病假：在您有特殊需要的时候，入职满

1年后，每个入职年内还可享受

12个工作日全薪病假。3、商业保险：在法定福利之外，公司为员工购买了商业保险。五、入职须知报道地址：XX市XX区XX路XX号入职接待：张X力资源部员工关系侧届时请带齐以下报到资料：1、身份证（验原件，收复印件）；2、相关学历证明（验原件，收复印件）；3、一寸证件照4张；4、离职证明、公积金账号、中国银行借记卡复印件；5、其它证件（技术职称、资历证书等）复印件；6、入职体检报告，体检医院须在本市二级甲等以上医院；7、从未在本市缴纳过社保的入职员工，须提供户口簿复印件，包含：户口簿首页，户主页，本人页。以上员工薪酬福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR（知识产权）保护及竞业限制等。如果您接受我公司的入职邀请，请在收到本函之日起两周内电子邮件回复邮件确认接受。如有疑问，也请尽快回复邮件说明，或致XX。本函两周内有效，若您收到本函后一周内未作回复或入职时提供的资料不符合要求，您的入职资格将自动取消。若在此过程中发现您提供虚假资质信息（包括但不限于：身份证明作假；学历信息不符；薪酬信息与本人提供的证明材料不符；工作经历、以往工作单位名称、职位、入职离职时间与事实不符等），您的入职资格将被取消；如果您有隐瞒残疾、传染病或其他不适宜从事本函所提供岗位的疾病，我司将保留单方面取消入职资格的权利；如双方已签订劳动合同，届时我司有权单方解除劳动合同并要求您承担相应法律责任。一旦您正式入职，本函将作为您与公司签署的劳动合同的补充，且于劳动合同具有同等效力。我们真诚欢迎您的加入，并希望您在新的工作岗位上取得更大成功。此致！X