2024年度人力资源服务合同标的及服务内容个性化定制3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同标的及服务内容个性化定制本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：合同标的2.1乙方向甲方提供的服务标的概述2.2服务标的详细内容列表2.3服务标的的质量标准第三条：服务内容个性化定制3.1乙方根据甲方的需求，提供定制化的人力资源服务3.2定制化服务的内容包括但不限于3.2.1人员招聘与选拔3.2.2员工培训与发展3.2.3绩效管理体系设计与实施3.2.4薪酬福利体系设计与实施3.2.5企业文化建设与推广3.2.6人力资源信息系统设计与实施第四条：服务时间4.1服务的起始时间4.2服务的结束时间第五条：服务费用5.1服务费用的计算方式5.2服务费用的支付时间及方式第六条：双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务6.2乙方的权利与义务第七条：违约责任7.1双方违约的情形及责任第八条：争议解决8.1双方发生争议时的解决方式第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同终止的条件与程序第十条：保密条款10.1双方对合同内容的保密义务第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义及处理方式第十二条：法律适用及争议解决12.1适用法律的确定12.2争议解决的方式第十三条：其他条款13.1与本合同有关的其他事项第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的废止程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：××省××市××区××路××号。第二条：合同标的2.1乙方向甲方提供的服务标的概述：乙方根据甲方需求，为甲方提供包括但不限于人员招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理体系设计与实施、薪酬福利体系设计与实施、企业文化建设与推广、人力资源信息系统设计与实施等人力资源服务。2.2服务标的详细内容列表：2.2.1人员招聘与选拔：为甲方提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排、候选人评估等服务。2.2.2员工培训与发展：为甲方提供培训需求分析、培训课程设计、培训师资安排、培训效果评估等服务。2.2.3绩效管理体系设计与实施：为甲方提供绩效管理体系设计、绩效指标设定、绩效评估实施、绩效结果应用等服务。2.2.4薪酬福利体系设计与实施：为甲方提供薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬调查分析、薪酬激励设计等服务。2.2.5企业文化建设与推广：为甲方提供企业文化理念梳理、企业文化活动策划、企业文化传播渠道建设等服务。2.2.6人力资源信息系统设计与实施：为甲方提供人力资源信息系统需求分析、系统设计、系统实施、系统维护等服务。2.3服务标的的质量标准：乙方应按照甲方的需求和行业标准，提供高质量的人力资源服务，确保服务标的满足甲方的要求。第三条：服务时间3.1服务的起始时间：本合同签订之日起。3.2服务的结束时间：至合同约定的服务期限届满之日。第四条：服务费用4.1服务费用的计算方式：双方根据服务内容、服务期限等因素，协商确定服务费用。4.2服务费用的支付时间及方式：甲方应按照合同约定的时间和方式，向乙方支付服务费用。第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1甲方有权按照合同约定，要求乙方提供相应的人力资源服务。5.1.2甲方应提供乙方所需的工作条件，包括提供相关资料、信息等。5.1.3甲方应按照合同约定，支付服务费用。5.2乙方的权利与义务：5.2.1乙方有权按照合同约定，向甲方提供人力资源服务。5.2.2乙方应按照甲方的需求和行业标准，提供高质量的服务。5.2.3乙方应在合同约定的服务期限内，完成服务任务。第六条：违约责任6.1双方违约的情形及责任：6.1.1如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。6.1.2如乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。6.1.3如双方因不可抗力导致无法履行合同，双方互不承担违约责任。第七条：争议解决7.1双方发生争议时的解决方式：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：保密条款8.1双方对合同内容的保密义务：除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第九条：不可抗力8.1不可抗力的定义及处理方式：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。如因不可抗力导致双方无法履行合同，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除责任。第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律的确定：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：其他条款11.1与本合同有关的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的生效、修改和废止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改程序：对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。12.3合同的废止程序：合同到期或者双方协商一致可以提前终止合同，一方提出终止合同的，双方应协商确定终止日期，并办理相关手续。第十三条：合同的解除13.1在合同有效期内，除非法律规定或者双方协商一致外，任何一方不得单方面解除合同。13.2一方违约导致合同不能履行或者履行没有意义，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十四条：合同的转让14.1除非双方另有约定，未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。14.2双方同意转让的，转让应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。第十六条：第三方介入的条件和程序16.1甲方和乙方如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方的职责和权利。16.2甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确介入的条件、程序、职责和权利。16.3第三方介入前，甲方和乙方应对第三方进行尽职调查，确保第三方具备相应的能力和资质。第十七条：第三方的责任及限额17.1第三方应按照书面协议的约定，履行其职责，并对其提供的服务负责。17.2第三方如因故意或过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其向甲方和乙方收取的费用总额。第十八条：第三方与甲方、乙方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，第三方对甲方或乙方的债务，不得影响甲方或乙方之间的合同履行。18.2甲方和乙方均不得要求第三方履行本合同中未约定的义务。第十九条：甲方和乙方的义务19.1甲方和乙方应向第三方提供真实、准确、完整的资料和信息，并配合第三方的工作。19.2甲方和乙方应支付第三方介入所需的费用，并按照约定时间支付。第二十十条：合同的变更、解除和终止20.1如第三方介入导致本合同内容变更，双方应签订书面补充协议，明确变更内容。20.2如第三方介入导致本合同解除或终止，双方应按照约定办理相关手续，并互相承担因解除或终止合同而产生的费用。第二十一条：保密义务的扩展21.1第三方介入本合同的，第三方也应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经甲方和乙方同意不得向第三方披露。第二十二条：争议解决22.1如第三方介入导致合同争议，甲方、乙方和第三方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十三条：其他条款23.1与本合同有关的其他事项，如第三方介入后的未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十四条：合同的转让24.1未经甲方、乙方和第三方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。24.2双方同意转让的，转让应当以书面形式进行，并由甲方、乙方和第三方签字或盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务内容定制清单附件二：人员招聘与选拔服务方案附件三：员工培训与发展计划附件四：绩效管理体系设计方案附件五：薪酬福利体系设计方案附件六：企业文化建设推广方案附件七：人力资源信息系统设计方案附件八：服务费用明细表附件九：保密协议附件十：第三方介入协议附件一：人力资源服务内容定制清单详细要求：清单应详细列明甲方定制的人力资源服务内容，包括服务项目、服务标准、服务时间等。附件二：人员招聘与选拔服务方案详细要求：方案应包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选标准、面试流程等。附件三：员工培训与发展计划详细要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训效果评估等。附件四：绩效管理体系设计方案详细要求：方案应包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效结果应用等。附件五：薪酬福利体系设计方案详细要求：方案应包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬调查分析、薪酬激励设计等。附件六：企业文化建设推广方案详细要求：方案应包括企业文化理念梳理、企业文化活动策划、企业文化传播渠道建设等。附件七：人力资源信息系统设计方案详细要求：方案应包括系统需求分析、系统设计、系统实施、系统维护等。附件八：服务费用明细表详细要求：明细表应详细列明服务费用的计算方式、支付时间及方式等。附件九：保密协议详细要求：协议应明确双方对合同内容和签订过程的保密义务，以及违约责任等。附件十：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责和权利、介入的条件和程序、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付服务费用。2.乙方未按照合同约定提供服务。3.双方未履行合同约定的保密义务。4.第三方未按照书面协议约定履行其职责。5.甲方、乙方、第三方违反合同约定的其他义务。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.双方未履行保密义务的，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。4.第三方未按照书面协议约定履行其职责的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。5.甲方、乙方、第三方违反合同约定的其他义务的，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方可以暂停提供服务，并书面通知甲方支付违约金。如甲方逾期不支付，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度人力资源服务合同标的及服务内容个性化定制1本合同目录一览1.1合同主体1.2服务期限1.3服务内容1.3.1人力资源规划1.3.2招聘与配置1.3.3培训与发展1.3.4绩效管理1.3.5薪酬福利管理1.3.6员工关系管理1.4服务方式与流程1.4.1服务方式1.4.2服务流程1.5服务费用与支付1.5.1服务费用1.5.2支付方式1.5.3支付时间1.6保密条款1.7违约责任1.8争议解决1.9合同的生效、变更与终止1.9.1合同生效1.9.2合同变更1.9.3合同终止1.10法律适用与争议解决1.11其他条款1.11.1双方约定的其他事项1.11.2合同的修改和补充1.11.3通知与送达1.11.4合同的完整性1.11.5合同的签署日期第一部分：合同如下：1.1合同主体1.1.1甲方名称：____________1.1.2甲方地址：____________1.1.3甲方联系人：____________1.1.4联系电话：____________1.1.5电子邮箱：____________1.2乙方名称：____________1.2.1乙方地址：____________1.2.2乙方联系人：____________1.2.3联系电话：____________1.2.4电子邮箱：____________1.3服务期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。1.3.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。1.4服务内容(1)人力资源规划：根据甲方业务发展和战略目标，为甲方提供人力资源规划方案，包括人员结构优化、人才需求预测等。(2)招聘与配置：协助甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等，直至候选人正式入职。(3)培训与发展：为甲方员工提供培训和发展机会，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。(4)绩效管理：协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程设计等。(5)薪酬福利管理：为甲方提供薪酬福利方案设计，包括基本工资体系、奖金激励机制等。(6)员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、劳动纠纷处理等。1.4.2乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务质量。1.5服务费用与支付(1)甲方应在合同签订后的七个工作日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。(2)甲方应在乙方完成服务内容后的七个工作日内，向乙方支付剩余的服务费用。1.6保密条款1.6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。1.6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。1.7违约责任1.7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。1.8争议解决1.8.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.9合同的生效、变更与终止1.9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.9.2本合同的变更或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。1.9.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)双方协议终止；(2)合同期限届满；(3)一方严重违反合同约定，导致合同无法履行；(4)法律、法规、政策变化导致合同无法履行。8.1保密信息8.1.1定义：本合同项下的保密信息是指在合同履行过程中，一方披露给另一方的所有非公开信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等。8.1.2保密义务：双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。8.1.3保密期限：保密信息自披露之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.2知识产权8.2.1乙方保证其提供给甲方的服务不侵犯任何第三方的知识产权。8.2.2乙方应将其在提供服务过程中创造的知识产权归属甲方所有。8.3不可抗力8.3.1不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。8.3.2发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。8.3.3受不可抗力影响的一方可以根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。8.4合同的转让8.4.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。8.5合同的解除8.5.1双方协商一致，可以解除本合同。8.5.2一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，对方可以解除本合同。8.6法律适用与争议解决8.6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.6.2双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.7其他条款8.7.1双方约定的其他事项：(1)本合同的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。(2)甲乙双方应按照法律规定和合同约定，履行通知、送达等相关程序。(3)本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.7.2合同的签署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同所称第三方是指除甲方和乙方之外，参与或可能参与本合同项下服务过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评审机构、培训提供商等。9.2第三方介入9.2.1在本合同履行过程中，如甲方或乙方认为有必要引入第三方服务，双方应事先协商一致，并签订书面补充协议，明确第三方的服务内容、范围、期限及责任。9.2.2第三方介入需符合国家相关法律法规和政策要求，不得违反社会公德和商业道德。9.3第三方责任9.3.1第三方应按照双方约定的服务内容、范围和期限，提供专业、高效的服务，并对其提供的服务质量负责。9.3.2第三方如因故意或过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的法律责任，向甲方或乙方赔偿损失。9.3.3第三方如因违约行为导致本合同无法履行或造成损失的，第三方应承担违约责任，向甲方或乙方赔偿损失。9.4第三方责任限额9.4.1甲方和乙方应与第三方明确约定服务费用，并按照约定支付。9.4.2第三方同意在其向甲方或乙方收取的服务费用中，按照双方约定的比例承担责任限额。9.4.3如果第三方未按约定提供服务或提供的服务存在瑕疵，导致甲方或乙方损失的，第三方同意根据实际情况承担相应责任。9.5第三方与甲乙方的关系9.5.1第三方与甲方或乙方之间建立的合同关系，不影响甲方与乙方之间的合同关系。9.5.2第三方应理解并尊重甲方与乙方之间的合同约定，不得擅自变更或解除合同。9.5.3第三方如认为甲方或乙方违反国家法律法规或社会公德，有权向相关部门举报。9.6第三方信息的保密9.6.1第三方应对在提供服务过程中获得的甲方或乙方保密信息予以严格保密，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方披露。9.6.2第三方应按照本合同约定的保密期限，持续履行保密义务。9.7第三方解除和终止合同9.7.2甲方或乙方如认为第三方不符合服务要求，有权解除或终止与第三方的合同。9.8争议解决9.8.1第三方与甲方或乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.8.2第三方如因违约行为导致本合同无法履行或造成损失的，第三方应承担违约责任，向甲方或乙方赔偿损失。9.9合同的转让9.9.1未经甲方和乙方同意，第三方不得将其合同权利和义务全部或部分转让给第三方。9.10合同的解除9.10.1双方协商一致，可以解除本合同。9.10.2一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，对方可以解除本合同。9.11其他条款9.11.1双方约定的其他事项：(1)本合同的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。(2)甲乙双方应按照法律规定和合同约定，履行通知、送达等相关程序。(3)本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.11.2合同的签署日期：____年____月____日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务内容定制方案详细描述甲方业务需求和乙方提供的人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。附件二：服务费用明细表详细列出乙方提供服务所需费用的各项明细，包括服务费用、支付方式和支付时间等。附件三：保密信息清单列出双方在合同履行过程中需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件四：第三方服务提供商信息详细描述第三方服务提供商的资质、服务内容、服务期限和责任限额等。附件五：服务进度报告乙方定期向甲方提交的serviceprogressreport，详细记录服务过程中的关键节点和进度。附件六：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定的服务内容、范围和期限提供服务，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方赔偿损失。示例：乙方未能在约定的时间内完成招聘任务，导致甲方业务受到影响，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方提供的服务存在瑕疵，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方赔偿损失。示例：乙方提供的培训课程不符合甲方需求，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方保密信息的，乙方应承担违约责任，向甲方赔偿损失。示例：乙方在未经甲方同意的情况下，向第三方披露了甲方的商业秘密，导致甲方竞争优势受损，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方未按照约定支付服务费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同履行期间未按约定支付服务费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方在合同履行期间未按约定支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.甲方未按照约定提供必要的合作条件，导致乙方无法正常提供服务的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未按照约定提供必要的招聘信息，导致乙方招聘任务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。全文完。2024年度人力资源服务合同标的及服务内容个性化定制2本合同目录一览1.1合同主体1.1.1甲方名称1.1.2乙方名称1.2合同标的1.2.1服务项目1.2.2服务期限1.2.3服务人数1.3服务内容1.3.1人力资源规划1.3.2人才招聘与选拔1.3.3员工培训与发展1.3.4绩效管理1.3.5薪酬福利管理1.3.6员工关系管理1.3.7企业文化建设1.3.8劳动法律法规咨询与合规1.3.9人力资源信息系统支持1.3.10其他服务内容2.1合同的生效2.2合同的履行2.3合同的变更2.4合同的解除2.5违约责任2.6争议解决2.7合同的终止2.8保密条款2.9法律适用2.10合同的签订日期2.11合同的签署地点2.12附件2.12.1服务项目明细表2.12.2服务费用明细表2.12.3服务时间表2.12.4其他相关文件第一部分：合同如下：1.1合同主体1.2合同标的(1)人力资源规划：根据甲方业务发展和战略目标，协助甲方制定人力资源发展规划，提供人才需求预测及招聘策略等。(2)人才招聘与选拔：协助甲方进行人才招聘，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。(3)员工培训与发展：根据甲方需求，制定员工培训计划，提供包括但不限于专业技能培训、管理培训等，并评估培训效果。(4)绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、组织实施绩效考核、提供绩效反馈等。(5)薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，包括工资结构设计、奖金方案制定、社会保险及商业保险管理等。(6)员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、劳动纠纷处理等。(7)企业文化建设：协助甲方建设企业文化，包括企业价值观传播、员工活动组织等。(8)劳动法律法规咨询与合规：提供劳动法律法规咨询，确保甲方人力资源管理的合法性。(9)人力资源信息系统支持：为甲方提供人力资源信息系统技术支持，确保系统正常运行。(10)其他服务内容：根据甲方需求，提供其他人力资源服务。1.3服务内容1.3.1人力资源规划：在合同签订后30日内，乙方提供甲方2024年度人力资源规划报告。1.3.2人才招聘与选拔：按照甲方的要求，完成招聘职位的筛选和面试工作，并提交候选人评估报告。1.3.3员工培训与发展：在合同签订后30日内，制定员工培训计划，并根据实施情况调整。1.3.4绩效管理：在合同签订后45日内，协助甲方建立绩效管理体系，并提供绩效管理指导。1.3.5薪酬福利管理：在合同签订后60日内，完成甲方薪酬福利政策的制定，并协助实施。1.3.6员工关系管理：随时响应甲方在员工关系管理方面的需求，提供专业意见和解决方案。1.3.7企业文化建设：在合同签订后45日内，协助甲方制定企业文化建设方案，并协助实施。1.3.8劳动法律法规咨询与合规：提供劳动法律法规咨询服务，确保甲方合法合规经营。1.3.9人力资源信息系统支持：确保甲方人力资源信息系统正常运行，对甲方在使用过程中遇到的问题提供技术支持。1.3.10其他服务内容：按照甲方的需求，提供其他人力资源服务。2.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同的履行双方应严格按照合同条款约定的权利和义务履行合同。2.3合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.4合同的解除合同解除的条件和程序按照合同条款约定执行。2.5违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。2.6争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.7合同的终止本合同在合同有效期届满或双方协商一致终止合同的情况下终止。2.8保密条款双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。2.9法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.10合同的签订日期本合同于____年____月____日签订。2.11合同的签署地点本合同在_______签署。2.12附件2.12.1服务项目明细表2.12.2服务费用明细表2.12.3服务时间表2.12.4其他相关文件8.服务费用及支付方式8.1乙方根据甲方提供的服务项目明细表，按照约定的服务内容和数量向甲方收取服务费用。(1)人力资源规划服务费：人民币____元；(2)人才招聘与选拔服务费：人民币____元；(3)员工培训与发展服务费：人民币____元；(4)绩效管理服务费：人民币____元；(5)薪酬福利管理服务费：人民币____元；(6)员工关系管理服务费：人民币____元；(7)企业文化建设服务费：人民币____元；(8)劳动法律法规咨询与合规服务费：人民币____元；(9)人力资源信息系统支持服务费：人民币____元；(10)其他服务内容服务费：人民币____元。(1)在本合同签订后30日内，支付人民币____元作为预付款；(2)在服务期间，按照双方约定的进度支付服务费用；(3)其他支付方式：双方可在本合同中约定其他支付方式。9.服务期限9.1本合同的服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。9.2双方同意，如甲方在服务期限内提出延长服务期限的需求，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。10.乙方义务10.1乙方应按照本合同约定的服务内容和标准，向甲方提供人力资源服务。10.2乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得损害甲方的合法权益。10.3乙方应对甲方提供的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。11.甲方义务11.1甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式，向乙方支付服务费用。11.2甲方应配合乙方的服务提供，提供乙方所需的工作条件和支持。11.3甲方应对乙方提供的服务予以评价和反馈，以便乙方改进服务质量。12.不可抗力12.1因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.2受不可抗力影响的一方应采取合理措施减轻损失，并尽最大努力履行本合同。12.3不可抗力事件持续超过30日的，双方可协商终止或解除本合同。13.违约责任13.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。13.2乙方未按照约定提供服务或提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或解除本合同。13.3甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付违约金。14.争议解决14.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。15.其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，协助甲方提供人力资源服务的其他组织或个人。15.2第三方介入的条件和方式：(1)当甲方提出额外服务需求，乙方认为需要第三方的专业支持和协助时，乙方可以邀请第三方参与提供服务。(2)乙方应向甲方说明第三方介入的原因和目的，并获得甲方的书面同意。(3)甲方对第三方的选择具有决定权，乙方应根据甲方的要求选择合适的第三方。16.第三方责任16.1第三方介入的义务：(1)第三方应按照乙方提供的服务要求和标准，向甲方提供人力资源服务。(2)第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得损害