2024年固定期限劳动协议及薪资支付细则一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限劳动协议及薪资支付细则一本合同目录一览第一条劳动合同的签订与生效1.1签订时间与地点1.2双方签字盖章1.3合同生效时间第二条劳动合同的期限2.1固定期限2.2试用期2.3续签条件第三条工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4工资支付时间与方式第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条劳动合同的解除与终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2经济补偿9.3合同终止的条件第十条争议解决10.1协商解决10.2调解组织介入10.3劳动仲裁10.4法律诉讼第十一条法律适用与合同解释11.1法律适用11.2合同解释第十二条其他约定12.1双方的其他权利义务12.2合同的修订与补充第十三条合同的解除、终止与废止13.1解除与终止条件13.2废止合同的情形第十四条双方确认与签字盖章14.1双方确认14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订与生效1.1签订时间与地点本合同于2024年4月15日，在中国北京市签订。1.2双方签字盖章合同由甲方（用人单位）的全权代表与乙方（劳动者）共同签字盖章后生效。1.3合同生效时间本合同自签字盖章之日起生效，有效期为2024年4月16日至2025年4月15日。第二条劳动合同的期限2.1固定期限本合同期限为一年，自合同生效之日起算。2.2试用期乙方在本合同生效后享有试用期，试用期为三个月，自2024年4月16日起至2024年7月15日止。2.3续签条件如乙方在本合同到期前一个月内，双方均无异议，则本合同自动续签一年。第三条工作内容与地点3.1工作内容乙方的工作岗位为市场部经理，主要职责包括市场调研、市场营销策略制定与实施、客户关系管理等。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方总部，即中国北京市。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9:00至下午6:00。4.2休息休假安排乙方享有国家法定的节假日休假权利，以及年假、病假、事假等休假权利。具体休假安排需提前向甲方申请，并经甲方批准。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币20,000元。5.2奖金与提成乙方根据工作绩效，有资格获得月度奖金、年度奖金以及销售提成等。具体奖金与提成标准由甲方制定，并告知乙方。5.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。5.4工资支付时间与方式乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的五个工作日内，通过银行转账方式支付。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方按时足额缴纳社会保险费用。6.2福利待遇（1）提供免费工作午餐；（2）提供年度健康体检；（3）提供必要的职业培训；（4）生日关怀福利；（5）其他法定的福利待遇。第八条保密协议8.1保密内容乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、销售数据、研发资料、财务报告等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息时开始，至合同终止后两年内终止。8.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。第九条劳动合同的解除与终止9.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同。甲方因客观原因需要裁减人员的，可以解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。9.2经济补偿甲方解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。9.3合同终止的条件本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同终止。乙方达到法定退休年龄的，合同终止。乙方因健康原因不能从事原工作的，经双方协商一致，合同可以终止。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解组织介入如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与合同解释11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同解释本合同未尽事宜，双方应本着公平原则予以解释。如出现合同条款与国家法律法规不一致的情况，应以国家法律法规为准。第十二条其他约定12.1双方的其他权利义务双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。12.2合同的修订与补充本合同的修订和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。修订和补充的部分与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的解除、终止与废止13.1解除与终止条件甲方违反国家法律法规，导致合同无法履行的，乙方有权解除合同。乙方因伤病不能从事原工作的，经劳动能力鉴定部门鉴定，达到部分或全部丧失劳动能力，乙方有权解除合同。13.2废止合同的情形本合同在履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商废止合同。废止合同的，双方应按照合同约定办理相关手续。第十四条双方确认与签字盖章14.1双方确认双方确认本合同的内容真实、合法、有效，并愿意共同遵守。14.2签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等相关信息。附件二：保密协议具体内容详细阐述保密信息的范围、保密期限、违约责任等事项。附件三：甲方规章制度包括甲方对乙方的工作时间、休假安排、奖惩制度等方面的具体规定。附件四：工资条详细记录乙方的工资构成、奖金与提成标准等信息。附件五：社会保险及公积金缴纳明细明确乙方的社会保险及公积金的缴纳项目和比例。附件六：职业培训计划详细规划乙方在合同期间内的职业培训事项。附件七：福利项目明细详细列出乙方可以享受的福利待遇明细表。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。责任认定标准：1.乙方未提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方未按时支付工资的，应按照迟延支付的时间向乙方支付违约金。4.甲方未提供福利待遇的，应按照合同约定向乙方支付违约金。示例说明：1.乙方迟到早退，累计超过规定次数，甲方有权按照公司规章制度扣除乙方当月奖金。2.乙方泄露了甲方的核心客户信息，给甲方造成了经济损失，甲方要求乙方承担赔偿责任，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限，届满后双方不再续签。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考核劳动者是否符合职位要求。4.社会保险：指依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.公积金：指住房公积金，包括职工个人缴存和职工所在单位缴存两部分。6.经济补偿：指劳动合同解除或者终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。7.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的金钱赔偿。1.本合同是双方签订的劳动合同，约定了乙方的岗位、