2024年固定期限劳务派遣人员劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限劳务派遣人员劳动协议模板版B版本合同目录一览第一条劳务派遣人员的定义与范围1.1定义1.2范围第二条劳务派遣单位与被派遣单位的权益和义务2.1劳务派遣单位的权益和义务2.2被派遣单位的权益和义务第三条派遣期限3.1固定期限3.2派遣期限的延长第四条派遣人员的岗位和职责4.1岗位分配4.2职责要求第五条派遣人员的工资和福利5.1工资标准5.2奖金和提成5.3社会保险和公积金5.4休假制度第六条派遣人员的培训和发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条工作绩效评估7.1评估周期7.2评估标准和流程第八条合同的解除和终止8.1派遣单位解除合同的情形8.2被派遣单位解除合同的情形8.3派遣人员主动解除合同的情形8.4合同终止后的权益处理第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2被派遣单位的违约责任9.3派遣人员的违约责任第十条争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3信息安全第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的解除第十四条附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣人员的定义与范围1.1定义派遣人员是指由劳务派遣单位依据本合同约定，向被派遣单位提供劳动力的员工。1.2范围派遣人员的范围包括：（具体列举派遣岗位和类别）第二条劳务派遣单位与被派遣单位的权益和义务2.1劳务派遣单位的权益和义务劳务派遣单位应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能和素质。同时，劳务派遣单位应承担派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。2.2被派遣单位的权益和义务被派遣单位应按照本合同约定，接收并管理派遣人员，提供相应的工作条件和环境。同时，被派遣单位应支付给劳务派遣单位约定的派遣费用。第三条派遣期限3.1固定期限本合同的派遣期限为（开始日期）至（结束日期）。3.2派遣期限的延长如需延长派遣期限，双方应提前（提前通知天数）书面协商一致，并签订延长协议。第四条派遣人员的岗位和职责4.1岗位分配派遣人员将被分配到（具体岗位名称）岗位，具体职责和要求如下：（详细描述岗位职责和要求）4.2职责要求派遣人员应遵守被派遣单位的规章制度，认真履行岗位职责，服从被派遣单位的管理和调度。第五条派遣人员的工资和福利5.1工资标准派遣人员的工资标准为（工资数额）元/月。5.2奖金和提成派遣人员根据工作业绩可享有相应的奖金和提成。5.3社会保险和公积金劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金。5.4休假制度派遣人员享有国家法定的休假制度，具体休假安排按照被派遣单位的规章制度执行。第六条派遣人员的培训和发展6.1培训机会派遣人员享有参加被派遣单位组织的培训机会。6.2职业发展规划被派遣单位应根据派遣人员的工作表现和个人需求，提供职业发展规划和建议。第八条合同的解除和终止8.1派遣单位解除合同的情形8.1.1派遣人员严重违反国家法律法规、本合同、被派遣单位的规章制度；8.1.2派遣人员因故意或重大过失给被派遣单位造成经济损失；8.1.3派遣人员因健康原因无法继续从事工作，且无法调整工作岗位；8.1.4法律、法规规定的其他情形。8.2被派遣单位的权益和义务8.2.1被派遣单位因经营需要调整工作岗位，派遣人员无法胜任调整后的岗位；8.2.2被派遣单位因客观原因需要减少员工；8.2.3被派遣单位因派遣人员违反被派遣单位的规章制度或合同约定；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3派遣人员主动解除合同的情形8.3.1派遣人员因个人原因无法继续从事工作，且无法调整工作岗位；8.3.2派遣人员因健康原因需要休养，且无法从事工作；8.3.3法律、法规规定的其他情形。8.4合同终止后的权益处理合同终止后，派遣单位应按照相关法律法规和本合同约定，协助派遣人员办理相关手续，包括：8.4.1结算派遣人员的工资、奖金、津贴等相关费用；8.4.2转移或结算社会保险和公积金等相关费用；8.4.3协助派遣人员办理人事档案和社会保险关系的转移手续；8.4.4法律、法规规定的其他事项。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2被派遣单位的违约责任被派遣单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3派遣人员的违约责任派遣人员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条争议解决10.1争议的解决方式本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应提交至（仲裁委员会名称）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本合同引起的争议，按照本合同第十条的约定解决。第十二条其他约定12.1保密协议双方同意，本合同内容及双方在履行本合同过程中获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。12.2知识产权归属双方同意，本合同范围内产生的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归（知识产权归属方）所有。12.3信息安全双方应采取适当措施，确保本合同范围内涉及的信息安全，防止未经授权的访问、披露、修改或删除。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至（结束日期）。13.2合同的变更本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的解除本合同的解除应符合本合同第八条的约定，并由双方协商一致，以书面形式签订。第十四条附则14.1合同的解释权本合同的解释权归（解释权归属方）。14.2合同的修订历史本合同的修订历史如下：（列举修订日期、修订内容）14.3合同的签署日期本合同于（签署日期）由双方签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣人员名单》详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件说明：该附件用于明确派遣人员的具体信息，以便双方对照和管理。2.附件二：《派遣岗位说明书》详细要求：详细描述每个派遣岗位的职责、工作内容、工作条件等信息。附件说明：该附件用于明确派遣人员的岗位职责和工作要求，以便派遣人员了解并遵守。3.附件三：《工资和福利制度说明》详细要求：详细说明派遣人员的工资构成、奖金提成计算方式、社会保险和公积金缴纳标准等信息。附件说明：该附件用于明确派遣人员的工资和福利待遇，以便双方对照和执行。4.附件四：《培训和发展计划》详细要求：列出派遣人员参加的培训课程、发展计划以及相关安排。附件说明：该附件用于明确派遣人员的培训和发展机会，以便双方对照和执行。5.附件五：《工作绩效评估标准》详细要求：详细列出工作绩效评估的指标、标准和流程。附件说明：该附件用于明确派遣人员的工作绩效评估标准，以便双方对照和执行。6.附件六：《保密协议》详细要求：详细描述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。附件说明：该附件用于明确双方的保密义务和违约责任，以便双方对照和执行。7.附件七：《知识产权归属协议》详细要求：详细描述知识产权归属的约定，包括知识产权的具体范围、归属方等。附件说明：该附件用于明确双方的知识产权归属约定，以便双方对照和执行。8.附件八：《信息安全协议》详细要求：详细描述信息安全的约定，包括信息的具体范围、保护措施、违约责任等。附件说明：该附件用于明确双方的信息安全保护义务和违约责任，以便双方对照和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：未能按照约定提供合格的派遣人员，需支付违约金。未能按照约定支付派遣人员的工资、奖金、社会保险和公积金等，需支付违约金并赔偿损失。未能按照约定提供培训和发展机会，需支付违约金并赔偿损失。2.被派遣单位违约行为及责任认定：未能按照约定提供合适的工作岗位，需支付违约金。未能按照约定支付派遣费用，需支付违约金并赔偿损失。未能按照约定提供工作条件和环境，需支付违约金并赔偿损失。3.派遣人员违约行为及责任认定：未能按照约定履行岗位职责，需支付违约金。未能按照约定遵守被派遣单位的规章制度，需支付违约金并赔偿损失。提前解除合同未按规定提前通知，需支付违约金并赔偿损失。示例说明：如果派遣单位未能按照约定提供合格的派遣人员，被派遣单位可以要求派遣单位支付违约金，并有权解除合同。如果派遣人员因严重违反被派遣单位的规章制度而被解除合同，派遣单位需承担未能提供合格派遣人员的责任，向被派遣单位支付违约金并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，依据合同约定，向被派遣单位提供劳动力的行为。2.固定期限：指本合同中约定的派遣期限为固定的时间段，双方可在合同中明确具体的开始和结束日期。3.派遣费用：指被派遣单位支付给劳务派遣单位的费用，用于支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等。