2024员工试用期劳动协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工试用期劳动协议书范本本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议类型1.2：双方主体1.3：试用期限第二条：试用期间的权利与义务2.1：员工权利2.1.1：工资待遇2.1.2：福利待遇2.1.3：培训机会2.2：公司义务2.2.1：提供工作条件2.2.2：劳动保护2.2.3：工作指导与评估第三条：试用期的终止与解除3.1：试用期终止条件3.1.1：双方协商一致3.1.2：员工主动离职3.1.3：公司解除劳动合同3.2：试用期解除程序3.2.1：书面通知3.2.2：经济补偿3.2.3：离职手续办理第四条：试用期考核4.1：考核标准4.2：考核程序4.3：考核结果运用第五条：保密协议5.1：保密内容5.2：保密期限5.3：违约责任第六条：知识产权归属6.1：知识产权定义6.2：归属原则6.3：权益分配第七条：劳动合同的续签7.1：续签条件7.2：续签程序7.3：未续签的处理第八条：争议解决8.1：协商解决8.2：调解程序8.3：仲裁或诉讼第九条：法律法规的适用9.1：适用法律9.2：政策规定9.3：合同的效力第十条：其他约定10.1：福利待遇的具体内容10.2：培训计划的实施10.3：公司内部规定第十一条：附件11.1：员工简历11.2：岗位职责描述11.3：试用期绩效考核表第十二条：双方签字12.1：员工签字12.2：公司签字第十三条：合同生效时间13.1：签署日期13.2：生效日期第十四条：合同副本14.1：员工留存14.2：公司留存第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议类型本协议为员工试用期劳动协议书，是双方签订的劳动合同的补充协议，用以明确员工在试用期间的权利、义务及双方的责任。1.2：双方主体本协议由下列双方签订：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.3：试用期限乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起至____年__月__日止。第二条：试用期间的权利与义务2.1：员工权利2.1.1：工资待遇乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.1.2：福利待遇乙方在试用期内享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。2.1.3：培训机会乙方有权参加公司提供的培训和学习机会，以提升个人职业技能。2.2：公司义务2.2.1：提供工作条件甲方应向乙方提供合适的工作岗位及必要的工作条件和设备。2.2.2：劳动保护甲方应遵守国家劳动法律法规，保障乙方的劳动安全和健康。2.2.3：工作指导与评估甲方应指派合适的工作导师，对乙方进行工作指导和评估，以帮助乙方尽快适应工作。第三条：试用期的终止与解除3.1：试用期终止条件3.1.1：双方协商一致经双方协商一致，可以提前终止试用期。3.1.2：员工主动离职乙方主动提出离职，需提前____天书面通知甲方，试用期即可终止。3.1.3：公司解除劳动合同甲方因乙方严重违反公司规章制度、不能胜任工作、因病或非因工负伤不能从事原工作等原因，可以解除劳动合同。3.2：试用期解除程序3.2.1：书面通知任何一方欲解除试用期协议，应提前书面通知对方。3.2.2：经济补偿如甲方解除劳动合同，应按国家规定给予乙方经济补偿。3.2.3：离职手续办理乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。第四条：试用期考核4.1：考核标准乙方在试用期的绩效考核标准如下：（详细考核标准附后）4.2：考核程序4.3：考核结果运用考核结果将作为乙方是否能够转正的重要依据。第五条：保密协议5.1：保密内容乙方应对在试用期内接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2：保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起算，至____年__月__日止。5.3：违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条：知识产权归属6.1：知识产权定义知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。6.2：归属原则乙方在试用期内创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。6.3：权益分配对于属于甲方的知识产权，乙方应协助甲方行使权利，并在权益分配时给予甲方优先权。第七条：劳动合同的续签7.1：续签条件乙方试用期表现合格，双方均无异议，可以续签劳动合同。7.2：续签程序甲方应在试用期满前____天，与乙方协商是否续签劳动合同。7.3：未续签的处理如双方未能就续签达成一致，甲方应按照国家规定给予乙方经济补偿。第八条：争议解决8.1：协商解决双方应在发生争议时通过友好协商的方式解决。8.2：调解程序如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3：仲裁或诉讼如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条：法律法规的适用9.1：适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：政策规定本协议的签订和履行应遵守国家相关法律法规和政策规定。9.3：合同的效力本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十条：其他约定10.1：福利待遇的具体内容具体福利待遇内容详见附件《福利待遇详细说明》。10.2：培训计划的实施具体培训计划详见附件《培训计划实施细节》。10.3：公司内部规定乙方应遵守公司的内部规定，包括但不限于《员工手册》、《公司制度》等。第十一条：附件11.1：员工简历详见附件《员工简历》。11.2：岗位职责描述详见附件《岗位职责描述》。11.3：试用期绩效考核表详见附件《试用期绩效考核表》。第十二条：双方签字12.1：员工签字（员工签名）：______________日期：____年__月__日12.2：公司签字（公司盖章）：______________日期：____年__月__日第十三条：合同生效时间13.1：签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2：生效日期本协议的生效日期为____年__月__日。第十四条：合同副本14.1：员工留存乙方保留本协议正本一份，以备不时之需。14.2：公司留存甲方保留本协议正本一份，以备不时之需。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《福利待遇详细说明》详细列举乙方在试用期间享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假、婚假、产假等。明确各项福利的具体内容和发放标准。附件二：《培训计划实施细节》详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等，以及乙方应遵守的培训纪律和培训成果的评估标准。附件三：《岗位职责描述》详细描述乙方在试用期间的工作职责、工作内容、工作标准等，以便乙方了解和熟悉工作需求。附件四：《试用期绩效考核表》用于记录乙方在试用期间的绩效表现，包括工作质量、工作量、工作态度等方面的评估，作为乙方转正的依据之一。附件五：《员工简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，以便甲方对乙方的情况进行了解。附件六：《公司制度》列举甲方公司的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等，乙方应遵守公司制度，违反公司制度将受到相应的处罚。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿乙方损失等。示例：如果甲方提前解除劳动合同，而未按照协议约定给予乙方经济补偿，甲方应承担违约责任，按照乙方试用期工资的数额支付经济补偿。2.乙方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：如果乙方在试用期内提前离职，而未按照协议约定提前书面通知甲方，乙方应承担违约责任，按照甲方提供的工资待遇支付违约金。3.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，双方应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例：如果甲方未按照约定提供工作条件，而乙方未按照约定履行工作职责，双方应协商解决，协商不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中的应用：本合同作为劳动合同的补充协议，用以明确乙方在试用期间的权利义务及双方的责任。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的一段时间。在本合同中的应用：乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起至____年__月__日止。3.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。在本合同中的应用：如甲方解除劳动合同，应按国家规定给予