2024年标准化劳务派遣合作合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准化劳务派遣合作合同样本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣员工的基本情况2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣员工的职责和权益3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的权益3.3甲方应提供的保障第四条乙方的义务和责任4.1提供合适的工作环境4.2按时足额支付工资和福利4.3保障派遣员工的工作时间第五条派遣员工的管理和培训5.1甲方管理派遣员工5.2乙方对派遣员工的培训第六条合同的变更和终止6.1合同变更的条件6.2合同终止的条件第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁第九条合同的生效、终止和解除9.1合同生效的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除的条件第十条其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属10.3信息保护第十一条法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条通知和送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条附件13.1派遣员工名单13.2岗位说明书13.3培训计划第十四条合同的签署和盖章14.1签署日期14.2签署地点14.3盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：____________。1.2乙方（接收单位）是指：____________。1.3派遣员工是指：甲方根据本合同约定，向乙方派遣的从事劳动工作的员工。第二条派遣员工的基本情况2.1派遣岗位是指：乙方根据业务需求，确定的由甲方派遣员工从事的职位。2.2派遣人数是指：甲方根据乙方的需求，确定的派遣到乙方工作的员工总数。2.3派遣期限是指：甲方派遣员工在乙方工作的时间期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条派遣员工的职责和权益3.1派遣员工的职责：（1）遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理；（2）按照乙方的工作要求，完成工作任务；（3）尊重乙方同事，维护乙方利益，不得有损害乙方声誉的行为。3.2派遣员工的权益：（1）获得甲方按照本合同约定支付的工资、福利和社会保险；（2）享有国家法律、法规规定的休息休假、劳动保护、劳动条件等权益；（3）参加乙方组织的培训、晋升等活动。3.3甲方应提供的保障：（1）为派遣员工缴纳社会保险，保障其社会保险权益；（2）为派遣员工提供合法的工资待遇，确保其劳动权益；（3）为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。第四条乙方的义务和责任4.1提供合适的工作环境：乙方应提供符合国家安全、卫生标准的工作场所，确保派遣员工的人身安全和健康。4.2按时足额支付工资和福利：乙方应按照本合同约定和国家法律、法规的规定，按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险。4.3保障派遣员工的工作时间：乙方应遵守国家有关劳动时间的规定，保障派遣员工的工作时间符合法律、法规的要求。第五条派遣员工的管理和培训5.1甲方管理派遣员工：甲方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等工作。5.2乙方对派遣员工的培训：乙方应对派遣员工进行业务培训和职业道德教育，确保其能够胜任工作。第六条合同的变更和终止6.1合同变更的条件：（1）双方协商一致；（2）因国家法律、法规发生变化，本合同需要变更；（3）因不可抗力因素，本合同需要变更。6.2合同终止的条件：（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力因素导致本合同无法履行。6.3合同解除的条件：（1）乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同；（2）甲方违反本合同的约定，乙方有权解除合同；（3）双方约定的其他解除条件。第七条违约责任7.1甲方违约责任：（1）未按本合同约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险的，应支付乙方相应的赔偿金；（2）未按本合同约定提供培训和职业发展机会的，应支付乙方相应的赔偿金；（3）违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违约责任：（1）未按本合同约定支付工资、福利及社会保险的，应支付甲方相应的赔偿金；（2）未按本合同约定提供工作环境的，应支付甲方相应的赔偿金；（3）违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方协商解决：双方应通过友好协商，解决本合同履行过程中的争议。8.2提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁：如双方协商未果，应提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第九条合同的生效、终止和解除9.1合同生效的条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止的条件：（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力因素导致本合同无法履行。9.3合同解除的条件：（1）乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同；（2）甲方违反本合同的约定，乙方有权解除合同；（3）双方约定的其他解除条件。第十条其他约定10.1保密条款：双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2知识产权归属：本合同涉及的知识产权归属按照相关法律法规和双方约定处理。10.3信息保护：双方应保护对方的商业秘密和个人信息，未经对方同意，不得向第三方披露。第十一条法律适用和争议解决11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，应以法律规定为准。第十二条通知和送达12.1通知方式：双方通过书面形式进行通知，通知应以签字（或盖章）确认。12.2送达地址：双方指定的送达地址为合同签订时的联系地址。第十三条附件13.1派遣员工名单：详细列出派遣员工的姓名、身份证号码等信息。13.2岗位说明书：详细说明派遣员工的岗位职责、工作要求等内容。13.3培训计划：详细列出乙方为派遣员工提供的培训内容、时间、地点等信息。第十四条合同的签署和盖章14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点：本合同在甲方所在地签署。14.3盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，盖章具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、派遣岗位、派遣期限等信息。附件二：岗位说明书详细说明派遣员工的岗位职责、工作要求、工作地点、工作时间等内容。附件三：培训计划详细列出乙方为派遣员工提供的培训内容、时间、地点等信息。附件四：社会保险缴纳证明证明甲方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件五：工资支付证明证明甲方按时足额支付派遣员工工资的证明文件。附件六：派遣员工绩效考核表记录派遣员工的绩效考核结果，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。附件七：派遣员工考勤记录表记录派遣员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。附件八：合同变更协议如有合同变更，双方签署的合同变更协议。附件九：合同解除协议如有合同解除，双方签署的合同解除协议。附件十：争议解决裁决书如双方发生争议，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按本合同约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险；2.甲方未按本合同约定提供培训和职业发展机会；3.乙方未按本合同约定支付工资、福利及社会保险；4.乙方未按本合同约定提供工作环境；5.双方未按本合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金；2.违约方应承担因违约导致对方的直接经济损失；3.违约方应承担违约行为所产生的其他相关费用。示例说明：如甲方未按本合同约定支付派遣员工的工资，甲方应向乙方支付相应的赔偿金，并承担因未支付工资导致的乙方经济损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的从事劳动工作的员工。2.社会保险：指按照国家法律、法规规定，由甲方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.工资：指甲方按照本合同约定，支付给派遣员工的劳