2024年事业单位员工正式聘用合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位员工正式聘用合同书版B版本合同目录一览1.聘用合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保险和福利待遇4.工作内容和要求4.1工作内容4.2工作要求4.3培训和晋升5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.合同的变更、解除和终止7.1变更合同7.2解除合同7.3终止合同8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.争议解决9.1劳动争议的解决9.2法律途径10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权10.3通知与送达11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.附件12.1聘用人员简历12.2岗位职责描述12.3工资福利标准13.合同的签署和保存13.1签署合同13.2合同保存14.补充条款14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员聘用人员为，性别：女，出生日期：年月日，身份证号码：，联系电话：。1.3聘用岗位聘用人员岗位为，岗位职责：（1）负责工作；（2）完成工作；（3）参与项目等。第二条聘用期限2.1合同期限本合同期限为三年，自2024年月日起至2027年月日止。2.2试用期聘用人员试用期为六个月，自2024年月日起至2024年月日止。试用期内，聘用人员的工资、福利等按国家规定和单位内部相关规定执行。2.3续签合同合同期满后，如双方同意续签，应提前三个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1基本工资聘用人员的基本工资为每月元。3.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作完成情况、工作质量、考核结果等因素确定。3.3奖金聘用人员根据单位相关规定，可享受年终奖金及其他各类奖金。3.4社会保险和福利待遇聘用人员按照国家和单位的相关规定，参加社会保险，享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。单位为聘用人员提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假等福利待遇。第四条工作内容和要求4.1工作内容聘用人员应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。4.2工作要求4.3培训和晋升聘用人员应参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力。单位根据工作需要和聘用人员的实际情况，提供晋升机会。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间按单位规定执行。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假待遇。具体休息休假安排按单位规定执行。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护聘用单位为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保聘用人员在劳动过程中的安全和健康。6.2职业健康聘用单位关注聘用人员的职业健康，定期组织健康检查，确保聘用人员的身体健康。对从事有害身体健康的岗位，按国家规定给予相应的补偿。第七条合同的变更、解除和终止7.1变更合同合同期内，如因工作需要，经双方协商一致，可以变更合同内容。变更事项经双方确认后，作为合同附件。7.2解除合同①在试用期内被证明不符合聘用条件的；②严重违反国家法律法规和单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；④未经单位同意，擅自出国（境）的；⑤合同期内因个人原因提出辞职的。①未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为聘用人员缴纳社会保险费的；④单位违反法律、法规和合同约定，损害聘用人员权益的。7.3终止合同合同期满或者双方协议解除、终止合同的，聘用关系自行终止。第八条违约责任8.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同规定，导致聘用人员遭受损失的，应当依法承担赔偿责任。8.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同规定，导致单位遭受损失的，应当依法承担赔偿责任。第九条争议解决9.1劳动争议的解决双方在履行合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2法律途径双方对于合同的解释、履行发生争议，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议聘用人员应遵守国家的保密法律、法规和单位的相关保密规定，对工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。10.2知识产权聘用人员创造的成果、发明、技术等，如属于单位的业务范围，其知识产权归单位所有。10.3通知与送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的相关事项。任何一方行使合同权利、履行合同义务，均应以书面形式送达对方。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。变更部分成为合同的组成部分。11.3合同解除合同解除应当遵循双方约定和法律规定。除法律、法规另有规定外，解除合同应当提前三十日通知对方。第十二条附件12.1聘用人员简历12.2岗位职责描述12.3工资福利标准第十三条合同的签署和保存13.1签署合同本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保存双方应当妥善保管合同，不得随意毁损或者遗失。第十四条补充条款14.1双方约定的其他事项如双方在合同履行过程中有其他特殊约定，可作为补充条款，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细列出聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件二：岗位职责描述详细描述聘用人员的岗位职责和工作要求，包括但不限于工作任务、工作目标、工作权限等。附件三：工资福利标准列出聘用人员的工资结构、绩效考核标准、福利政策等内容，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、社会保险和福利待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未按时到岗或者擅自离职；3.聘用单位未按时支付工资、奖金及福利待遇；4.聘用单位未提供符合约定的工作条件或者劳动保护；5.双方未按照合同约定履行各自的义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为情节严重的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金；3.违约方应承担的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。示例说明：若聘用人员未按时到岗，导致单位工作安排受到影响的，聘用人员应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可根据单位遭受的损失程度确定。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，由国家、地方或者其他组织举办的非营利性单位。2.聘用合同：指事业单位与员工之间建立的确定劳动关系的协议，明确双方权利和义务的书面文件。3.试用期：指聘用单位与聘用人员签订合同后，为了了解其是否符合岗位