2024年企业员工计件薪酬劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工计件薪酬劳动协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（企业）1.2乙方（员工）1.3计件薪酬2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.计件薪酬标准3.1计件工资单价3.2计件工资计算方式3.3计件工资支付时间4.工作量及完成标准4.1工作量要求4.2完成标准5.劳动保护与安全5.1甲方提供的劳动保护措施5.2乙方遵守的安全规定6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排7.劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律7.2甲方对乙方的监督与管理8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.知识产权13.1知识产权归属13.2知识产权保护14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同的完整性和独立性14.4合同的继承和转让14.5甲方和乙方的信息披露义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（企业）是指2024年企业，是一家依据中华人民共和国法律成立并合法经营的企业。1.3计件薪酬是指根据乙方完成的工作量来计算的薪酬，具体计算方式见本合同第三条。第二条合同期限2.1本合同的起始日期为2024年1月1日。2.2本合同的终止日期为2025年1月1日，除非双方提前终止或续签。第三条计件薪酬标准3.1计件工资单价为每件工作产品元人民币。3.2计件工资计算方式为：乙方完成的工作量乘以计件工资单价。3.3计件工资支付时间为每月25日前，甲方将乙方上一个月的计件工资支付给乙方。第四条工作量及完成标准4.1甲方根据生产计划和要求，确定乙方的工作量。4.2乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作量。第五条劳动保护与安全5.1甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的安全规定，正确使用劳动保护设施和用品。第六条工作时间与休息休假6.1乙方的每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。6.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排见甲方制定的休假政策。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。7.2甲方有权对乙方进行工作监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更1)合同的变更需双方协商一致，并书面确认。2)合同变更自书面确认之日起生效。8.2合同解除1)甲方解除合同的情况：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；c)乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同；d)法律、法规规定的其他解除合同的情形。2)乙方解除合同的情况：a)甲方未按照合同约定支付工资；b)甲方未按照合同约定提供劳动条件；c)甲方未按照合同约定支付社会保险和福利；d)乙方因个人原因需要解除合同；e)法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.3合同终止1)合同期满，双方未续签；2)乙方达到法定退休年龄；3)甲方依法解散、破产或者被依法吊销营业执照；4)法律、法规规定的其他终止合同的情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任1)甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付工资、奖金、津贴的200%。2)甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为人民币1000元至5000元。9.2乙方违约责任2)乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币1000元至5000元。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；10.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如任何一方对仲裁裁决不服，不得向法院起诉，也不得请求重新仲裁。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；11.2本合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并书面确认。第十二条保密条款12.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于生产工艺、经营策略、客户资源等；12.2保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或者解除之日起两年内；12.3乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金为人民币10000元至50000元。第十三条知识产权13.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有；13.2乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续；13.3甲方支付给乙方的报酬中，已经包含了知识产权的报酬部分。第十四条其他条款14.1通知与送达1)任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方；2)通知送达地址为合同中双方约定的地址；3)通知自送达对方之日起视为已送达。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于计件薪酬劳动协议的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。14.4合同的继承和转让1)本合同的一方继承人或者合法继承人，自动成为本合同的继承人；2)本合同的一方将合同权利义务转让给第三方，应当取得对方的书面同意。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方企业资质证明附件2：乙方个人身份证明附件3：计件工资单价表附件4：工作量分配计划附件5：劳动保护设施和安全规定附件6：工作时间安排表附件7：甲方制定的休假政策附件8：甲方规章制度附件9：知识产权许可协议附件10：保密协议附件1的详细要求和说明：甲方需提供企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等资质证明文件，以证明甲方的合法经营地位。附件2的详细要求和说明：乙方需提供身份证、户口簿、学历证书等个人身份证明文件，以证明乙方的个人身份。附件3的详细要求和说明：计件工资单价表应详细列出各项工作的计件工资单价，以便乙方了解和计算自己的工资收入。附件4的详细要求和说明：工作量分配计划应明确乙方的每月工作量要求，以及完成标准等，以便乙方了解工作目标和任务。附件5的详细要求和说明：劳动保护设施和安全规定应包括甲方提供的劳动保护设施的类型、数量、使用方法等内容，以及乙方应遵守的安全规定。附件6的详细要求和说明：工作时间安排表应明确乙方的每日工作时间、休息时间以及节假日安排等。附件7的详细要求和说明：甲方制定的休假政策应包括年假、事假、病假等各种休假的申请条件、流程、休假工资支付标准等。附件8的详细要求和说明：甲方规章制度应包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等内容。附件9的详细要求和说明：知识产权许可协议应明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，以及甲方和乙方之间的权利义务。附件10的详细要求和说明：保密协议应明确乙方应保守的甲方商业秘密的内容、保密期限以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1)甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付工资、奖金、津贴的200%。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资，那么甲方需要支付给乙方违约金，违约金的计算是按照应付未付工资的200%来计算的。2)甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为人民币1000元至5000元。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动条件，比如未提供必要的生产设备或安全设施，那么甲方需要支付给乙方违约金，违约金的金额为人民币1000元至5000元。4)乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币1000元至5000元。示例说明：如果乙方违反甲方的规章制度，比如迟到早退或者违反工作纪律，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为人民币1000元至5000元。说明三：法律名词及解释：1)甲方：指2024年企业，是一家依据中华人民共和国法律成立并合法经营的企业。3)计件薪酬：是指根据乙方完成的工作量来计算的薪酬，具体计算方式见本合同第