2024年企业工伤赔偿协议模板集锦版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业工伤赔偿协议模板集锦版B版本合同目录一览1.工伤认定1.1工伤范围1.2工伤认定程序1.3工伤认定材料2.赔偿标准2.1医疗费用赔偿2.2误工费赔偿2.3残疾赔偿2.4死亡赔偿2.5其他赔偿3.赔偿金额计算3.1医疗费用计算3.2误工费计算3.3残疾赔偿金计算3.4死亡赔偿金计算3.5其他赔偿计算4.赔偿支付方式4.1一次性赔偿支付4.2分期赔偿支付4.3赔偿支付时间5.保险责任5.1工伤保险责任5.2商业保险责任5.3自费医疗责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.合同效力7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同变更8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1雇主违约责任9.2员工违约责任9.3第三方违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的赔偿处理11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更12.争议管辖12.1管辖法院12.2管辖变更13.其他条款13.1员工培训13.2员工福利13.3员工晋升14.附件14.1工伤认定申请表14.2赔偿计算公式14.3保险条款第一部分：合同如下：第一条工伤认定1.1工伤范围（1）在工作过程中受到的伤害；（2）因工作原因导致的疾病；（3）因工作原因发生的交通事故等。1.2工伤认定程序工伤认定程序如下：（1）员工发生伤害后，应及时报告雇主；（2）雇主应在接到报告后24小时内，将员工送往医疗机构进行救治；（3）雇主应在受伤后30日内，向当地劳动行政部门申请工伤认定；（4）劳动行政部门应在收到申请后15日内，作出工伤认定决定。1.3工伤认定材料（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同复印件；（3）身份证明复印件；（4）医疗证明及相关费用单据；（5）其他相关证据。第二条赔偿标准2.1医疗费用赔偿（1）诊疗费用；（2）药费；（3）住院费用；（4）康复费用等。2.2误工费赔偿工伤员工因伤势导致无法正常工作，应按照双方约定的工资标准支付误工费。2.3残疾赔偿工伤员工经鉴定为残疾的，应按照残疾等级支付残疾赔偿金。2.4死亡赔偿工伤员工因工伤事故导致死亡的，应支付死亡赔偿金。2.5其他赔偿根据国家法律法规和双方约定，应支付的其他赔偿金。第三条赔偿金额计算3.1医疗费用计算根据实际发生的医疗费用，凭据支付。3.2误工费计算误工费按工伤员工月工资的80%计算，最长不超过12个月。3.3残疾赔偿金计算根据残疾等级，按照一定的比例支付残疾赔偿金。3.4死亡赔偿金计算死亡赔偿金按照一定的标准支付。3.5其他赔偿计算根据国家法律法规和双方约定计算。第四条赔偿支付方式4.1一次性赔偿支付雇主可以选择一次性支付赔偿金额。4.2分期赔偿支付雇主可以按照约定的期限，分期支付赔偿金额。4.3赔偿支付时间赔偿金额应在工伤认定决定生效后30日内支付。第五条保险责任5.1工伤保险责任雇主应依法为员工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。5.2商业保险责任雇主可以选择为员工购买商业保险，承担相应的保险责任。5.3自费医疗责任对于超出工伤保险和商业保险范围的医疗费用，雇主应承担自费医疗责任。第六条争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决争议。6.2调解解决如协商不成，可向当地劳动争议调解机构申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。8.2保密期限保密期限自双方签署本合同之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任任何一方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1雇主违约责任雇主未按照合同约定支付赔偿金、未提供保险等，应承担违约责任。9.2员工违约责任员工违反合同约定，导致工伤事故发生的，应承担相应的违约责任。9.3第三方违约责任因第三方原因导致工伤事故发生的，第三方应承担相应的违约责任。第十条合同解除10.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。10.2解除程序合同解除应当书面通知对方，并办理相关手续。10.3解除后的赔偿处理合同解除后，尚未支付的赔偿金应当按照约定继续支付。第十一条法律适用11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更如果国家法律法规发生变化，影响本合同的效力，双方应遵循新的法律法规执行。第十二条争议管辖12.1管辖法院本合同争议提交甲方所在地人民法院管辖。12.2管辖变更双方可以通过书面协议，变更争议管辖法院。第十三条其他条款13.1员工培训甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的培训。13.2员工福利甲方应按照国家规定和公司制度，给予乙方相应的福利。13.3员工晋升甲方应根据乙方的工作表现和公司需要，提供晋升机会。第十四条附件14.1工伤认定申请表14.2赔偿计算公式14.3保险条款14.4医疗费用清单14.5其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工伤认定申请表附件2：赔偿计算公式附件3：保险条款附件4：医疗费用清单附件5：身份证明复印件附件6：劳动合同复印件附件7：诊疗费用单据附件8：药费单据附件9：住院费用单据附件10：康复费用单据附件11：误工费证明附件12：残疾等级鉴定书附件13：死亡证明书附件14：其他相关文件附件的详细要求和说明：1.工伤认定申请表：应包括员工基本信息、事故经过、伤情描述等内容，由雇主和员工共同填写。2.赔偿计算公式：详细列出医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项赔偿金额的计算公式。3.保险条款：包括工伤保险和商业保险的条款，明确保险责任、保险金额、保险费用等。4.医疗费用清单：详细列出工伤员工的医疗费用项目，包括诊疗费用、药费、住院费用、康复费用等。5.身份证明复印件：员工的身份证或其他有效身份证明的复印件。6.劳动合同复印件：员工的劳动合同复印件。7.诊疗费用单据：包括医生诊断书、病历本、医疗费用收据等。8.药费单据：包括药品清单、药费收据等。9.住院费用单据：包括住院清单、住院费用收据等。10.康复费用单据：包括康复治疗清单、康复费用收据等。11.误工费证明：由医疗机构或雇主提供的员工因伤势导致的误工证明。12.残疾等级鉴定书：由有关部门出具的员工残疾等级鉴定书。13.死亡证明书：由医疗机构提供的员工死亡证明书。14.其他相关文件：包括与工伤赔偿相关的其他证明文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主未按照合同约定支付赔偿金：雇主应按时支付约定的赔偿金，如未支付或延迟支付，应承担违约责任。示例：雇主应在工伤事故发生后的30日内支付医疗费用赔偿，如未支付，应按照延迟支付的天数支付滞纳金。2.雇主未提供保险：雇主应依法为员工缴纳工伤保险费，并承担商业保险责任。如未提供保险，应承担相应的违约责任。示例：雇主未为员工购买商业保险，导致员工工伤事故产生的费用无法得到赔偿，雇主应承担相应的赔偿责任。3.员工违反合同约定导致工伤事故发生：员工在合同约定的工作过程中，因违反规定导致工伤事故发生，应承担相应的违约责任。示例：员工在下班时间私自操作机器设备，导致受伤，应承担因违反规定导致的工伤事故责任。4.第三方违约责任：因第三方原因导致工伤事故发生的，第三方应承担相应的违约责任。示例：由于施工单位的工作失误，导致员工在施工现场受伤，施工单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.工伤：在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。包括在工作过程中受到的伤害、因工作原因导致的疾病、因工作原因发生的交通事故等。2.赔偿金：因工伤事故导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。3.工伤保险：国家实行的社会保险制度，为工伤员工提供医疗费用和一定的经济补偿。4.商业保险：雇主为员工购买的额外保险，提供超出工伤保险范围的赔偿保障。5.自费医疗：指超出工伤保险和商业保险范围的医疗费