2024出租车司机雇佣合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024出租车司机雇佣合同书本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3出租车信息第二条合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条工作内容及要求3.1工作内容3.2工作时长3.3服务标准第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴第五条工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定第六条劳动保护及保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七条培训及考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核标准第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条其他条款11.1保密条款11.2知识产权保护11.3法律适用第十二条附件12.1附件一：工作证12.2附件二：劳动合同备案表12.3附件三：培训资料第十三条签字盖章13.1雇主签字13.2雇员签字13.3见证人签字第十四条合同生效14.1生效条件14.2生效时间14.3失效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息 1.1.1雇主全称：×××出租车有限公司 1.1.2雇主地址：××省××市××区××路××号 1.1.3联系人：××× 1.1.4联系电话：×××××××××1.2雇员信息 1.2.1雇员姓名：××× 1.2.2身份证号码：×××××××××××××××× 1.2.3联系方式：×××××××××1.3出租车信息 1.3.1车辆品牌：××× 1.3.2车辆型号：××× 1.3.3车牌号码：×××××× 1.3.4车辆颜色：×××第二条合同期限2.1起始日期 2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效2.2终止日期 2.2.1本合同有效期为一年，自起始日期起计算第三条工作内容及要求3.1工作内容 3.1.1雇员应按雇主的安排，遵守国家的法律法规，提供合法、安全、优质的出租车服务3.2工作时长 3.2.1雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时3.3服务标准 3.3.2雇员应遵守交通规则，确保行车安全 3.3.3雇员应遵守职业道德，不得拒载、绕道、议价等第四条薪酬待遇4.1基本工资 4.1.1雇主每月支付给雇员基本工资人民币×××元4.2绩效奖金 4.2.1雇员的绩效奖金根据工作表现和业绩指标进行考核，每月发放4.3福利补贴 4.3.1雇主为雇员提供五险一金，具体待遇按国家相关规定执行 4.3.2雇主为雇员提供免费工作服、安全培训等第五条工作时间及休息5.1工作时间 5.1.1雇员按照雇主制定的工作时间表进行工作5.2休息时间 5.2.1雇员按照国家法律法规享有休息日、法定节假日等休息时间5.3加班规定 5.3.1雇员加班按照国家法律法规和雇主的相关规定执行第六条劳动保护及保险6.1劳动保护 6.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保雇员的人身安全6.2社会保险 6.2.1雇主为雇员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.3商业保险 6.3.1雇主为雇员购买意外伤害保险，保障雇员在工作中发生意外伤害时的权益第七条培训及考核7.1培训内容 7.1.1雇主应定期对雇员进行安全知识、服务技能等方面的培训7.2培训时间 7.2.1培训时间计入雇员的工作时间，不应影响雇员的休息时间7.3考核标准 7.3.1雇主应制定明确的考核标准，对雇员的工作表现进行定期考核第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件 8.1.1合同变更应书面协议，并经双方协商一致 8.1.2合同变更内容包括但不限于工作内容、薪酬待遇、工作时间等8.2解除条件 8.2.1双方同意解除合同的，应书面协议，并经双方签字盖章确认 8.2.2雇员提前解除合同的，应提前通知雇主，具体通知时间按双方约定执行 8.2.3雇主解除合同的，应符合国家法律法规的相关规定8.3终止条件 8.3.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止 8.3.2合同因履行不能，一方提出解除或终止合同的，经双方协商一致后合同终止 8.3.3雇员因故不能继续工作的，雇主有权解除合同第九条违约责任9.1雇主违约 9.1.1雇主未按合同约定支付薪酬、福利的，应支付违约金，并承担相应的法律责任 9.1.2雇主未提供劳动保护、保险等保障的，应承担相应的法律责任9.2雇员违约 9.2.1雇员未按合同约定提供服务的，应支付违约金，并承担相应的法律责任 9.2.2雇员提前解除合同未按约定通知的，应支付违约金，并承担相应的法律责任第十条争议解决10.1协商解决 10.1.1双方发生争议时，应先通过友好协商解决10.2调解解决 10.2.1如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解10.3仲裁解决 10.3.1如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条其他条款11.1保密条款 11.1.1雇员应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方 11.1.2违反保密条款的，应承担违约责任，并支付违约金11.2知识产权保护 11.2.1雇主的商标、专利、著作权等知识产权受到法律保护，雇员不得侵犯11.3法律适用 11.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条附件12.1附件一：工作证 12.1.1工作证是雇员身份的唯一有效证明，雇员应妥善保管12.2附件二：劳动合同备案表 12.2.1劳动合同备案表是本合同的组成部分，具有同等法律效力12.3附件三：培训资料 12.3.1培训资料包括安全知识、服务技能等方面的培训资料，雇员应认真学习和遵守第十三条签字盖章13.1雇主签字 13.1.1雇主代表（或授权代表）：××× 13.1.2签字日期：××年××月××日13.2雇员签字 13.2.1雇员（签名）：××× 13.2.2签字日期：××年××月××日13.3见证人签字 13.3.1见证人（签名）：××× 13.3.2签字日期：××年××月××日第十四条合同生效14.1生效条件 14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2生效时间 14.2.1本合同自××年××月××日起生效14.3失效条件 14.3.1本合同在合同期限内，因履行不能或其他原因导致合同解除或终止时失效第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作证 1.工作证是雇员身份的唯一有效证明，雇员应妥善保管。 2.工作证遗失或损坏的，雇员应及时向雇主报告，并办理补发或更换手续。 3.工作证上的信息如有变更，雇员应立即通知雇主进行更新。附件二：劳动合同备案表 1.劳动合同备案表是本合同的组成部分，具有同等法律效力。 2.雇主应将劳动合同备案表提交至当地劳动行政部门进行备案。 3.劳动合同备案表的保管和使用应符合国家法律法规的相关规定。附件三：培训资料 1.培训资料包括安全知识、服务技能等方面的培训资料，雇员应认真学习和遵守。 2.培训资料如有更新或变更，雇主应及时提供给雇员，并确保雇员掌握最新的培训内容。 3.雇员应积极参与培训，提高自身的工作技能和服务水平。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约 1.1未按合同约定支付薪酬、福利的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。 示例说明：如果雇主延迟支付或未支付约定的薪酬、福利，雇员可以要求雇主支付违约金，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 1.2未提供劳动保护、保险等保障的，应承担相应的法律责任。 示例说明：如果雇主未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，导致雇员在工作中发生意外伤害，雇主应承担相应的法律责任。2.雇员违约 2.1未按合同约定提供服务的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。 示例说明：如果雇员未按约定提供服务，雇主可以要求雇员支付违约金，并有权依法解除合同。 2.2提前解除合同未按约定通知的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。 示例说明：如果雇员未提前通知雇主解除合同，雇主可以要求雇员支付违约金，并有权要求雇员支付因未能及时找到替代人员而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间确立劳动关系的协议，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。2.雇主：指提供工作岗位并支付报酬给雇员的个人或单位。3.雇员：指