2024实习生就业前景三方约定协议

2024实习生就业前景三方约定协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1实习生1.2雇主1.3实习单位1.4实习期限1.5实习岗位第二条：实习生的基本条件2.1实习生应具备的条件2.2实习生应提供的材料2.3实习生资质的审核第三条：实习生的权利与义务3.1实习生的权利3.2实习生的义务第四条：雇主的权利与义务4.1雇主的权利4.2雇主的义务第五条：实习单位的权利与义务5.1实习单位的权利5.2实习单位的义务第六条：实习期限和实习时间6.1实习期限的确定6.2实习时间的安排第七条：实习内容与实习目标7.1实习内容7.2实习目标第八条：实习评价与反馈8.1实习评价的标准8.2实习评价的反馈第九条：实习报酬与福利9.1实习报酬的确定9.2实习生福利第十条：保险与安全保障10.1实习生保险10.2安全保障措施第十一条：保密协议11.1保密内容的界定11.2保密义务的履行第十二条：争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序第十三条：合同的变更、解除与终止13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同的终止第十四条：附则14.1合同的有效期14.2合同的签署日期14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1实习生实习生是指在大学本科或研究生阶段，通过与实习单位及雇主达成协议，在实习单位进行岗位实习的学生。1.2雇主雇主是指与实习生签订就业协议，约定在实习生毕业后的规定时间内，接纳实习生为其员工的企业或组织。1.3实习单位实习单位是指接受实习生进行岗位实习的企业或组织。1.4实习期限实习期限是指实习生在实习单位进行实习的时间长度，以月为单位计算。1.5实习岗位实习岗位是指实习生在实习单位所担任的具体工作岗位。第二条：实习生的基本条件2.1实习生应具备的条件（2）具备与实习岗位相关的基本技能和知识；（3）具备较强的学习能力和适应能力；2.2实习生应提供的材料（1）个人简历一份；（2）身份证复印件一份；（3）学生证复印件一份；（4）学历证书复印件一份；（5）与实习岗位相关的资格证书复印件一份（如有）。2.3实习生资质的审核雇主和实习单位应对实习生提供的材料进行审核，确认实习生的基本条件是否符合实习岗位的要求。第三条：实习生的权利与义务3.1实习生的权利（1）获得与实习岗位相关的培训和指导；（2）获得合法的实习报酬；（3）获得实习期间的人身意外伤害保险；（4）对实习过程中的问题提出意见和建议；（5）依法解除或终止实习协议。3.2实习生的义务（1）按照实习单位的规章制度和工作要求，认真履行实习岗位职责；（2）尊重实习单位的工作流程和团队文化；（3）保护实习单位的商业秘密和知识产权；（4）不得在实习期间自行寻求或接受其他就业机会；（5）按照约定完成实习期限。第四条：雇主的权利与义务4.1雇主的权利（1）对实习生进行岗位安排和培训；（2）对实习生的工作进行监督和评价；（3）根据实际情况调整实习生的工作岗位；（4）在实习生实习期间，享有优先录用权；（5）要求实习生遵守实习单位的规章制度。4.2雇主的义务（1）为实习生提供符合安全、健康的工作环境；（2）为实习生提供必要的劳动保护用品；（3）按照约定支付实习生的实习报酬；（4）为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险；（5）对实习生进行定期的指导和培训。第五条：实习单位的权利与义务5.1实习单位的权利（1）对实习生进行岗位安排和培训；（2）对实习生的工作进行监督和评价；（3）根据实际情况调整实习生的工作岗位；（4）享有实习生在实习期间的成果的使用权；（5）要求实习生遵守实习单位的规章制度。5.2实习单位的义务（1）为实习生提供符合安全、健康的工作环境；（2）为实习生提供必要的劳动保护用品；（3）按照约定支付实习生的实习报酬；（4）为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险；（5）对实习生进行定期的指导和培训。第六条：实习期限和实习时间6.1实习期限的确定实习期限由实习生、雇主和实习单位共同协商确定，并在实习协议中明确。6.2实习时间的安排实习时间根据实习岗位的需求和实习生的学业安排确定，具体实习时间在实习协议中明确。实习生应按照实习协议约定的时间到岗实习，如有特殊情况需提前向实习单位申请。第八条：实习评价与反馈8.1实习评价的标准实习评价应根据实习生在实习期间的工作表现、学习能力和成长情况进行。评价标准如下：（1）工作态度：包括出勤、工作积极性、团队合作等；（2）业务能力：包括专业知识、岗位技能、解决问题的能力等；（3）学习成长：包括学习新知识、技能的提升、自我管理等。8.2实习评价的反馈实习结束后，实习单位应向实习生提供书面的实习评价，对实习生的表现给予肯定或提出改进意见。实习生有权对评价结果提出异议，并有权要求实习单位提供解释。第九条：实习报酬与福利9.1实习报酬的确定实习报酬根据实习生的工作内容、工作时长和市场行情等因素确定。具体报酬标准在实习协议中明确。9.2实习生福利（1）实习单位提供的劳动保护用品；（2）实习期间的人身意外伤害保险；（3）实习单位提供的培训和指导；（4）实习单位提供的其他福利待遇。第十条：保险与安全保障10.1实习生保险实习单位应为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险，保险费用由实习单位承担。10.2安全保障措施实习单位应确保实习生的工作环境安全，提供必要的安全培训和指导，并对实习生进行定期的安全检查。第十一条：保密协议11.1保密内容的界定实习生和实习单位在签订实习协议时，应共同确认保密内容的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务的履行实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露保密内容给第三方。保密义务在实习期间及实习结束后持续有效。第十二条：争议解决12.1争议解决的方式实习生与实习单位之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向实习生所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的程序争议解决程序应按照中华人民共和国相关法律法规的规定进行。第十三条：合同的变更、解除与终止13.1合同的变更实习协议的变更应由实习生、雇主和实习单位协商一致，并书面确认。13.2合同的解除实习协议解除的条件和程序在协议中明确。一方提出解除协议的，应提前通知对方，并书面确认。13.3合同的终止实习协议终止的条件和程序在协议中明确。实习结束后，实习协议自行终止。第十四条：附则14.1合同的有效期实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习结束后终止。14.2合同的签署日期实习协议的签署日期为双方签字（或盖章）的日期。14.3合同的附件实习协议的附件包括实习生提供的个人材料、实习单位提供的培训材料、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人材料个人简历身份证复印件学生证复印件学历证书复印件与实习岗位相关的资格证书复印件（如有）2.实习单位提供的培训材料实习岗位培训计划实习期间的工作指导手册实习单位的相关规章制度3.保密协议保密内容的具体范围和界定保密义务的履行要求和期限4.实习协议的变更、解除与终止相关文件变更、解除和终止的条件和程序相关通知和书面确认文件5.争议解决的相关文件争议解决方式的选择争议解决程序的具体规定说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按照约定时间到岗实习泄露实习单位的商业秘密或知识产权在实习期间自行寻求或接受其他就业机会2.雇主违约行为未按照约定支付实习报酬未为实习生提供合法的工作环境和安全保障未为实习生购买人身意外伤害保险未对实习生进行定期的指导和培训3.实习单位违约行为未按照约定提供培训和指导未为实习生提供必要的劳动保护用品未按照约定支付实习报酬未为实习生购买人身意外伤害保险4.违约责任认定标准违约行为的具体认定标准违约责任的具体承担方式违约金的计算方式和金额示例说明：若实习生未按照约定时间到岗实习，实习单位可以要求实习生支付违约金，具体金额在实习协议中明确。若雇主未按照约定支付实习报酬，实习生可以要求雇主支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生指在大学本科或研究生阶段，通过与实习单位及雇主达成协议，在实习单位进行岗位实习的学生。2.雇主指与实习生签订就业协议，约定在实习生毕业后的规定时间内，接纳实习生为其员工的