2024年单休企业固定期限劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年单休企业固定期限劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付方式4.5工资发放时间第五条休假制度5.1法定节假日5.2年假5.3病假5.4事假5.5产假5.6其他休假类型第六条劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2甲方应为乙方缴纳的社会保险6.3乙方应承担的保险费用第七条劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律7.2乙方违反劳动纪律的处理第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条经济补偿9.1甲方解除合同时应支付的经济补偿9.2乙方解除合同时应支付的经济补偿第十条争议解决10.1双方发生的劳动争议解决方式10.2仲裁请求的提出10.3诉讼途径第十一条保密条款11.1乙方的保密义务11.2保密信息的范围11.3保密信息的期限第十二条知识产权12.1乙方对工作成果的知识产权归属12.2甲方对工作成果的知识产权归属第十三条通知与送达13.1双方之间的通知方式13.2通知的有效性13.3送达地址及联系方式第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2附件：劳动合同附件内容及格式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1固定期限为本合同自起始日期至终止日期之间的期限，起始日期为【填写起始日期】，终止日期为【填写终止日期】。2.2乙方在合同期限内应全职在甲方工作，不得兼职其他工作。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责为【填写岗位职责】，包括但不限于【填写具体职责】。3.2乙方的工作地点为【填写工作地点】。3.3乙方的工作时间为【填写工作时间】，包括标准工作日和必要的加班时间。第四条工资待遇4.1乙方的基本工资为【填写基本工资数额】，每月支付一次。4.2乙方根据工作绩效可获得奖金，具体奖金制度另行规定。4.4乙方的工资支付方式为【填写支付方式】。4.5乙方的工资发放时间为【填写发放时间】。第五条休假制度5.1乙方享有法定的节假日休假权利，具体按照国家的规定执行。5.2乙方每年享有【填写天数】天的年假，不休年假的可以获得年假工资。5.3乙方因病需要休息的，应向甲方申请病假，病假期间甲方按国家规定支付工资。5.4乙方因私事需要休息的，应向甲方申请事假，事假期间甲方有权不支付工资。5.5乙方女性员工享有产假权利，根据国家规定执行。5.6其他休假类型和待遇，双方可另行协商确定。第六条劳动保护与保险6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据具体情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形1)乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理后，乙方仍不改正的。2)乙方故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的。3)乙方被追究刑事责任的。4)法律、法规规定的其他情形。8.2乙方解除合同的情形1)乙方提出辞职，提前【填写提前通知天数】天书面通知甲方的。2)乙方因健康原因不能从事原工作，经甲方同意解除合同的。3)乙方遭遇不可抗力，不能继续履行合同的。4)法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止的情形1)合同期满，双方未续签的。2)乙方达到法定退休年龄的。3)乙方死亡或者被宣告失踪的。4)法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1甲方解除合同时应支付的经济补偿，按照国家规定和甲方的规章制度执行。9.2乙方解除合同时应支付的经济补偿，按照国家规定和甲方的规章制度执行。第十条争议解决10.1双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁请求应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起【填写诉讼时效天数】内提出。10.3双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一条保密条款11.1乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。11.2保密信息的范围包括：客户资料、经营策略、技术资料、财务报表等。11.3保密信息的期限为【填写保密期限】。第十二条知识产权12.1乙方对工作成果的知识产权归属，按照甲方的规章制度执行。12.2甲方对工作成果的知识产权归属，按照甲方的规章制度执行。第十三条通知与送达13.1双方之间的通知，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。13.2通知的有效性，以收到对方确认收到的日期为准。13.3双方的送达地址及联系方式，按照合同附件的记载为准。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项，按照附件的格式和要求执行。14.2附件：劳动合同附件内容及格式，包括乙方个人信息、保密协议、知识产权协议等。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人信息表详细要求：包含乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址等信息。附件二：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任。附件三：知识产权协议详细要求：明确工作成果的知识产权归属以及双方的权利和义务。附件四：工资条详细要求：记录乙方的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴等。附件五：请假记录表详细要求：记录乙方的请假情况，包括请假类型、请假时间、请假原因等。附件六：加班记录表详细要求：记录乙方的加班情况，包括加班时间、加班原因等。附件七：劳动合同续签申请表详细要求：双方同意续签合同时，填写此申请表并经过双方确认。附件八：劳动合同解除/终止申请表详细要求：双方同意解除或终止合同时，填写此申请表并经过双方确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方违反甲方劳动纪律和规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.甲方未按照合同约定支付工资或福利。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护或保险。责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同无法履行或者严重损害乙方权益的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为涉及法律规定的，依法承担相应的法律责任。示例说明：1.如果乙方未提供劳动，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.如果甲方未支付工资，乙方可以要求甲方支付工资并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有固定期限的书面协议。4.固定期限：指劳动合同规定的、自起始日期至终止日期之间的期限。5.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。6.休假：指乙方根据国家法律规定和甲