2024年境内企业外籍员工聘用合同样本

2024年境内企业外籍员工聘用合同样本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3境内外定义2.工作内容2.1职位与职责2.2工作地点2.3工作时间3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5休假制度5.劳动纪律5.1遵守法律法规5.2服从管理5.3保密协议6.劳动合同的解除与终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁程序7.4法律适用8.其他条款8.1知识产权8.2交通工具8.3居住安排9.附件9.1个人简历9.2职业资格证书9.3体检报告10.合同的签订与生效10.1签订程序10.2生效条件11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充条款12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约14.附则14.1合同的语言版本14.2合同的解释权第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指【填写甲方全称】。1.2乙方（雇员）：指【填写乙方姓名】。1.3境内外定义：本合同所称“境内”指中华人民共和国境内。2.工作内容2.1职位与职责：乙方担任【填写职位名称】，主要职责为【填写具体职责】。2.2工作地点：甲方办公地点，位于【填写详细地址】。2.3工作时间：乙方每周工作【填写工作天数】天，每天工作【填写工作小时数】小时。3.合同期限3.1起始日期：本合同自【填写起始日期】起生效。3.2终止日期：本合同期限为【填写起始日期】至【填写终止日期】。3.3续约条款：如双方同意续约，应提前【填写提前通知期限】个月书面通知对方。4.薪酬福利4.1基本工资：乙方的月基本工资为【填写金额】。4.2奖金与提成：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金与提成。4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.5休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.劳动纪律5.1遵守法律法规：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。5.2服从管理：乙方应服从甲方的管理，包括但不限于工作分配、培训等。5.3保密协议：乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.劳动合同的解除与终止6.1解除合同的情形：合同解除的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.2终止合同的情形：合同终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.3经济补偿：如乙方因合同解除或终止而有权获得经济补偿，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付。7.争议解决7.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁程序：如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.其他条款8.1知识产权：乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。8.2交通工具：甲方应提供乙方必要的交通工具，具体规定另行签订《交通工具使用协议》。8.3居住安排：甲方应协助乙方解决在境内的住宿问题，具体规定另行签订《住宿安排协议》。9.附件9.1个人简历：乙方的个人简历，作为本合同的附件。9.2职业资格证书：乙方持有的相关职业资格证书，作为本合同的附件。9.3体检报告：乙方的体检报告，作为本合同的附件。10.合同的签订与生效10.1签订程序：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效条件：本合同自签字盖章之日起，经甲乙双方履行完毕合同约定的各项义务后生效。11.合同的修改与补充11.1修改程序：本合同的修改须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.2补充条款：本合同的补充条款，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。12.通知与送达12.1通知方式：甲乙双方之间的通知，可通过书面、电子邮件、电话等方式进行。12.2送达地址：甲乙双方指定的送达地址，作为通知的接收地点。13.违约责任13.1甲方违约：甲方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。13.2乙方违约：乙方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。14.附则14.2合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：乙方应提供完整的个人教育背景、工作经历、技能特长等信息的简历。简历需真实、准确，不得有任何虚假陈述。附件二：职业资格证书详细要求：乙方应提供与应聘职位相关的职业资格证书的复印件。证书需真实、有效，不得有任何伪造、篡改等行为。附件三：体检报告详细要求：乙方应提供近期的体检报告，证明身体健康，符合甲方职位要求。体检报告需由具有资质的医疗机构出具，不得有任何篡改、伪造等行为。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照合同约定支付工资、福利，未提供合同约定的工作条件，违法解除合同等。甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付工资及延迟支付的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照合同约定履行工作职责，未提供合同约定的劳动条件，违法解除合同等。乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。示例说明：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指【填写甲方全称】，履行用人单位职责的境内企业。3.乙方：指【填写乙方姓名】，承担劳动者义务的外籍员工。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业