2024年专业劳务派遣服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣服务协议版B版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1合同当事人1.2合同标的1.3合同期限第二条：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员数量与质量2.3派遣人员培训与考核第三条：劳务派遣人员的薪酬福利3.1工资待遇3.2社会保险3.3福利待遇第四条：合同的履行4.1派遣单位的义务4.2接收单位的义务4.3派遣人员的义务第五条：合同的变更与解除5.1合同变更的条件5.2合同解除的条件第六条：违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2接收单位的违约责任6.3派遣人员的违约责任第七条：争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的时间限制第八条：合同的终止与解除8.1合同终止的条件8.2合同解除的条件第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力事件的后果处理第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件第十二条：附件12.1附件清单12.2附件的效力第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的效力第十四条：合同的份数14.1合同份数14.2各份合同的效力第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1合同当事人1.2合同标的本合同的标的为甲方根据乙方需求，向乙方派遣丙方提供专业劳务服务。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二条：劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责甲方应根据乙方的要求，派遣丙方到乙方指定的岗位，并明确丙方的职责范围。2.2派遣人员数量与质量甲方应保证派遣至乙方的丙方数量与质量，满足乙方的业务需求。2.3派遣人员培训与考核甲方应对丙方进行必要的业务培训和安全教育，并定期对丙方的工作进行考核。第三条：劳务派遣人员的薪酬福利3.1工资待遇丙方的工资待遇由甲方支付，标准按照甲方制定的内部薪酬制度执行。3.2社会保险甲方应为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3福利待遇甲方应按照内部规定为丙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。第四条：合同的履行4.1派遣单位的义务甲方应按照合同约定，及时足额支付丙方的工资和福利待遇，并保证丙方的合法权益。4.2接收单位的义务乙方应按照合同约定，为丙方提供工作条件和环境，并按时支付甲方劳务费用。4.3派遣人员的义务丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务，并维护双方的合法权益。第五条：合同的变更与解除5.1合同变更的条件合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面签署变更协议。5.2合同解除的条件合同解除应符合法律、法规的规定，或经甲乙双方协商一致，并书面签署解除协议。第六条：违约责任6.1派遣单位的违约责任甲方未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2接收单位的违约责任乙方未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3派遣人员的违约责任丙方未按照甲乙双方的规定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第七条：争议解决7.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时间限制双方应自争议发生之日起____日内协商解决，逾期未解决的，按前款约定处理。第八条：合同的终止与解除8.1合同终止的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同有效期届满，双方未续签；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权单方面解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方未履行合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行；（3）一方明确表示不履行主要合同义务；（4）一方严重违反合同规定，对方有权立即解除合同。第九条：保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。9.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条：不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的后果处理因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更条件合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面签署变更协议。11.3合同的解除条件合同解除应符合法律、法规的规定，或经甲乙双方协商一致，并书面签署解除协议。第十二条：附件12.1附件清单附件清单详见附件一。12.2附件的效力附件与合同具有同等效力，如有冲突，以附件为准。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如需其他约定，可书面签署补充协议。13.2约定的效力补充协议与本合同具有同等效力，如有冲突，以补充协议为准。第十四条：合同的份数14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2各份合同的效力各方持有的合同副本具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单附件二：工资待遇明细表附件三：社会保险缴纳明细表附件四：福利待遇明细表附件五：培训计划和要求附件六：工作职责和考核标准附件七：保密协议附件八：不可抗力事件认定及处理办法说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付丙方的工资和福利待遇；2.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和安全保障；3.乙方未按照合同约定支付甲方的劳务费用；4.乙方未按照合同约定提供必要的工作条件和安全保障；5.丙方未按照甲乙双方的规定履行合同义务；6.任何一方违反合同的保密义务；7.任何一方发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方应按照合同约定承担赔偿责任，赔偿金额根据违约程度和实际损失确定；3.违约方应承担因违约产生的额外费用，包括但不限于诉讼费用、律师费等；4.双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同的一方，提供劳务派遣服务的企业。2.乙方：指本合同的一方，接受劳务派遣服务的单位。3.丙方：指由甲方派遣至乙方工作的人员。4.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作，丙方的工资和福利待遇由甲方支付，但丙