超市员工服务标准

超市员工服务标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的超市，乙方愿意加入甲方的员工团队，并为甲方提供服务，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约____年，除非甲方或乙方书面提出终止合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。3.2乙方应按照甲方的排班表上班，如有特殊情况需要调休，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月，甲方每月____日之前支付乙方上一个月的工资。4.2乙方的工作绩效考核结果与工资挂钩，具体考核办法由甲方制定并告知乙方。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、采购渠道等。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同有效期内，任何一方提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（4）旷工连续超过____天，或一年内累计旷工超过____天；7.3本合同期满，双方未续约或一方提出终止合同，合同即行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方排班表6.乙方工作绩效考核办法7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的保密协议9.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方法定福利待遇或未按约定提供。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，由用人单位为劳动者缴纳。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作效率。解决办法：加强员工培训，完善激励机制，定期进行工作沟通。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月通知甲方，办理离职手续，如甲方同意，可协商提前解除合同。3.甲方未按约定支付乙方工资或未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.超市员工招聘与录用。2.超市员工工资待遇与绩效考