女性职场权益保障公平对待

女性职场权益保障公平对待合同编号：__________合同双方：甲方（权益保障方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受保障方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家致力于女性职场权益保障的企业，乙方为甲方员工，为了保障乙方在职场中的合法权益，促进公平对待，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：第一条权益保障1.1甲方应当依法为乙方提供平等的就业机会，不得因性别、户籍、民族、宗教信仰、身体健康状况等因素歧视乙方。1.3甲方应当保障乙方享有与男性同等的薪酬待遇，不得因性别差异而降低乙方的工资水平。1.4甲方应当给予乙方享有产假、哺乳假等特殊劳动保护，并按照法律规定支付相应的工资。1.5甲方应当为乙方提供职业培训和发展机会，不得限制乙方的事业发展。第二条保密协议2.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第三条合同解除和终止3.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.2在合同期内，如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方改正。甲方未能改正的，乙方有权解除本合同。3.3合同期满后，双方未达成续约协议的，本合同自动终止。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（权益保障方）：__________乙方（受保障方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料6.乙方保密协议7.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等。4.甲方未按合同约定提供乙方职业培训和发展机会。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.权益保障方：指依法对乙方职场权益进行保障的一方。2.受保障方：指享有权益保障的一方，即甲方员工。3.平等就业：指不因性别、户籍、民族、宗教信仰、身体健康状况等因素歧视乙方。4.职场性骚扰：指在工作过程中，对乙方进行言语、行为上的侮辱、侵犯乙方的人格尊严的行为。5.产假：指女性员工在分娩前后的休假。6.哺乳假：指女性员工在哺乳期内的休假。7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施；必要时可依法追究乙方法律责任。2.甲方未按约定支付乙方工资：与甲方沟通，要求其支付应付款项；协商无果的可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。3.甲方未提供职业培训和发展机会：与甲方沟通，要求其提供相应培训和发展机会；协商无果的可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。4.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.适用于甲方为乙方提供平等就业机会的场景。2.适用于甲方为乙方创造良好工作环境，防止和制止职场性骚扰的场景。3.适用于甲方给予乙方享有产假、哺乳假等特殊劳动保护的场景。4.适用于甲方为乙方提供职