2024人力资源管理服务协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力资源管理服务协议本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3服务范围第二条：服务内容2.1人力资源咨询服务2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5员工关系管理2.2人事行政管理2.2.1人事档案管理2.2.2考勤管理2.2.3员工合同管理2.2.4社会保障及公积金管理2.3咨询与支持服务2.3.1政策法规咨询2.3.2人力资源信息系统支持2.3.3人力资源项目管理第三条：服务期限3.1起始日期3.2终止日期3.3服务续约第四条：服务费用4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整第五条：保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务第六条：违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3法律适用第八条：强制性法律规定8.1遵守法律法规8.2合同的合法性第九条：不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的影响第十条：合同的变更与终止10.1合同变更10.2合同终止第十一条：通知与送达11.1通知方式11.2送达地址第十二条：合同的生效12.1合同签署12.2合同生效条件第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条：附件14.1服务项目明细表14.2服务费用明细表14.3合同附件其他文件第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确双方在人力资源管理服务过程中的权利、义务和责任，确保服务方按照甲方的要求提供高质量的人力资源管理服务，促进双方合作的顺利进行。1.3服务范围(1)招聘与配置：协助甲方寻找、筛选、评估和引进符合岗位需求的人才；(2)培训与发展：为甲方员工提供各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；(3)绩效管理：制定绩效考核体系，协助甲方对员工的工作绩效进行评估和管理；(4)薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，建立公平、合理的薪酬体系；(5)员工关系管理：处理甲方与员工之间的劳动关系，协调解决员工关系问题。第二条：服务内容2.1人力资源咨询服务2.1.1招聘与配置服务方负责在甲方提供的基础上，进行人才寻访、筛选、评估和引进工作，确保甲方及时获取合适的人才。2.1.2培训与发展服务方根据甲方需求，制定培训计划，组织培训课程，对甲方员工进行专业技能和综合素质的培训。2.1.3绩效管理服务方协助甲方建立绩效考核体系，包括设定考核目标、制定考核标准、实施考核过程及反馈考核结果，以提高员工的工作效率和绩效。2.1.4薪酬福利管理服务方协助甲方制定薪酬福利政策，建立公平、合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等方面。2.1.5员工关系管理服务方处理甲方与员工之间的劳动关系，协调解决员工关系问题，维护甲方的合法权益。2.2人事行政管理2.2.1人事档案管理服务方负责甲方员工的人事档案管理，包括档案的建立、更新、查询等工作。2.2.2考勤管理服务方协助甲方进行员工考勤管理，确保甲方掌握员工出勤情况，合理计算工资。2.2.3员工合同管理服务方协助甲方制定、签订、更新和管理员工合同，确保合同的合法性和有效性。2.2.4社会保障及公积金管理服务方协助甲方处理员工的社会保障及公积金相关事务，包括保险理赔、公积金缴纳及提取等。2.3咨询与支持服务2.3.1政策法规咨询服务方提供人力资源管理相关的政策法规咨询，协助甲方遵守相关法律法规。2.3.2人力资源信息系统支持服务方为甲方提供人力资源信息系统的技术支持和咨询服务，提高甲方的人力资源管理水平。2.3.3人力资源项目管理服务方协助甲方进行人力资源项目管理，确保甲方的人力资源项目顺利实施并达到预期目标。第三条：服务期限3.1起始日期本协议自双方签字之日起生效，起始日期为____年____月____日。3.2终止日期本协议的服务期限为____年，自起始日期起计算，除非双方另有约定。3.3服务续约服务期限届满前，甲方如有续约需求，应提前____个月书面通知乙方。双方按照原协议条件续约。第四条：服务费用4.1服务费用构成本协议的服务费用包括固定费用和变动费用两部分。固定费用包括基本服务费用、人事行政管理费用等；变动费用包括招聘费用、培训费用等。4.2费用支付方式甲方应按本协议约定的付款周期和金额向乙方支付服务费用。支付方式可以为现金、银行转账等。4.3费用调整协议执行期间，如因市场行情、政策法规等变化导致服务费用发生变动，双方可协商调整。第五条：保密条款5.1保密内容本协议涉及的双方商业秘密、客户信息、内部资料等，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2保密期限双方对彼此的保密内容承担保密义务，直至双方书面同意解除保密义务。5.3保密义务双方应采取适当措施，确保保密信息的保密性，防止泄露给未经授权的第三方。第六条：违约责任6.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，导致对方损失的第八条：争议解决8.1争议解决方式如本协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点本协议争议的解决地点为甲方所在地。8.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的影响如本协议执行过程中发生不可抗力事件，双方应立即通过书面方式通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。不可抗力事件发生后，双方应协商决定是否继续履行协议。第十条：合同的变更与终止10.1合同变更本协议的任何一方均可书面通知对方要求变更本协议，经双方协商一致后，可书面修改本协议。10.2合同终止本协议服务期限届满，双方未续约的，本协议自动终止。如一方违反本协议，导致对方损失的，对方有权解除本协议。第十一条：通知与送达11.1通知方式双方通过书面形式进行通知，通知应以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。11.2送达地址甲方的送达地址为____________，乙方的送达地址为____________。第十二条：合同的生效12.1合同签署本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效，且需符合我国相关法律法规的规定。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条：附件14.1服务项目明细表本附件详细列出了服务方应提供的各项服务内容、服务标准、服务时间等。14.2服务费用明细表本附件详细列出了服务费用的构成、支付方式、支付周期等。14.3合同附件其他文件本附件可包括与本协议有关的法律法规、政策文件、证明文件等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表本附件详细列出了服务方应提供的各项服务内容、服务标准、服务时间等。包括但不限于：1.招聘与配置服务明细2.培训与发展服务明细3.绩效管理服务明细4.薪酬福利管理服务明细5.员工关系管理服务明细附件二：服务费用明细表本附件详细列出了服务费用的构成、支付方式、支付周期等。包括但不限于：1.固定费用构成明细2.变动费用构成明细3.费用支付方式及周期明细附件三：合同附件其他文件本附件可包括与本协议有关的法律法规、政策文件、证明文件等。包括但不限于：1.相关法律法规文件2.政策文件3.证明文件说明二：违约行为及责任认定：1.服务方未按照约定提供服务，或者提供的服务未达到约定的服务标准。2.服务方未按照约定时间提供服务，或者延迟提供服务。3.服务方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。4.甲方未按照约定时间支付服务费用。5.甲方未按照约定提供必要的合作条件。违约责任认定标准：1.对于服务方的违约行为，甲方有权要求服务方在规定时间内纠正违约行为，或者赔偿因此给甲方造成的损失。2.对于甲方的违约行为，服务方有权要求甲方在规定时间内支付应付款项，或者赔偿因此给服务方造成的损失。示例说明：假设服务方未按照约定时间提供招聘服务，导致甲方无法按时招聘到合适的人才，甲方有权要求服务方在规定时间内提供服务，或者要求服务方赔偿因此给甲方造成的损失，如招聘费用、业务停滞损失等。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指服务方为甲方提供的人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各项服务。2.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。3.