2024年企业间借调人员合作协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间借调人员合作协议模板版B版本合同目录一览1.借调人员定义与条件1.1借调人员范围1.2借调人员条件1.3借调人员职责2.借调期限与时间2.1借调期限2.2借调时间安排3.借调人员待遇与福利3.1借调人员工资待遇3.2借调人员福利保障3.3借调人员绩效评估4.借调人员培训与发展4.1借调人员培训4.2借调人员职业发展5.借调人员管理与协调5.1借调人员管理5.2借调人员协调6.借调人员退回与解约6.1借调人员退回条件6.2借调人员解约条款7.借调期间的风险与责任7.1借调人员工作风险7.2借调期间责任分配8.借调人员的保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.借调人员的知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属规定10.借调期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决时间限制11.借调期间的法律法规遵守11.1法律法规适用11.2法律法规遵守要求12.借调期间的保险与安全保障12.1借调人员保险12.2借调人员安全保障13.借调双方的沟通与信息共享13.1沟通渠道13.2信息共享机制14.借调协议的变更与终止14.1借调协议变更条件14.2借调协议终止条款第一部分：合同如下：第一条借调人员定义与条件1.1借调人员范围1.2借调人员条件（1）具备甲公司员工的资格和条件；（2）具备乙公司所需的工作技能和经验；（3）无重大过失和违法行为。1.3借调人员职责借调人员在乙公司的职责包括但不限于：（1）按照乙公司的规章制度和工作要求，认真履行工作职责；（2）遵守乙公司的商业秘密和知识产权保护规定；（3）完成乙公司安排的其他相关工作。第二条借调期限与时间2.1借调期限借调期限为自借调人员到达乙公司开始工作之日起，至借调人员退回甲公司之日止。借调期限最长不超过一年。2.2借调时间安排借调时间安排应由甲公司和乙公司共同协商确定，并在借调协议中予以明确。借调人员应按照约定的时间到岗和离岗。第三条借调人员待遇与福利3.1借调人员工资待遇借调人员在乙公司的工作期间，其工资、奖金、津贴等收入待遇由甲公司支付，乙公司不支付借调人员工资待遇。3.2借调人员福利保障借调人员在乙公司的工作期间，不享受乙公司的福利保障待遇。甲公司应继续为借调人员提供医疗保险、养老保险等福利待遇。3.3借调人员绩效评估借调人员在乙公司的绩效评估由乙公司负责进行，评估结果作为借调人员工作表现的依据。第四条借调人员培训与发展4.1借调人员培训甲公司和乙公司应共同关注借调人员的职业发展，为借调人员提供必要的培训机会。借调人员参加培训的时间计入借调期限。4.2借调人员职业发展借调人员在不影响借调工作的情况下，有权根据个人职业发展规划，申请乙公司的职位。乙公司应给予借调人员公平的求职机会。第五条借调人员管理与协调5.1借调人员管理借调人员应遵守乙公司的管理制度，接受乙公司的工作安排和管理。甲公司应协助乙公司对借调人员进行管理。5.2借调人员协调第六条借调人员退回与解约6.1借调人员退回条件（1）严重违反乙公司的规章制度；（2）工作能力不符合乙公司要求；（3）因疾病、伤残等原因无法继续工作。6.2借调人员解约条款借调协议期限届满前，甲公司和乙公司均有权提前终止借调协议。如双方同意提前终止借调协议，应提前一个月通知对方。借调协议终止后，借调人员应按照约定返回甲公司。第八条借调人员的保密协议8.1保密内容借调人员在与乙公司工作过程中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。借调人员应严格遵守甲公司和乙公司的保密规定。8.2保密期限借调人员对保密内容的保密期限自借调协议签订之日起算，至借调协议终止或借调人员离职后两年。第九条借调人员的知识产权归属9.1知识产权定义知识产权包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。9.2知识产权归属规定借调人员在乙公司期间创作的知识产权，归乙公司所有。借调人员应协助乙公司办理相关知识产权的申请和维护手续。第十条借调期间的争议解决10.1争议解决方式借调期间的争议，应通过双方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决时间限制双方应自争议发生之日起六十日内解决争议，超过该期限的，双方均可向法院提起诉讼。第十一条借调期间的法律法规遵守11.1法律法规适用借调期间，借调人员应遵守中国的法律法规、乙公司的规章制度以及甲公司的相关规定。11.2法律法规遵守要求借调人员应按照法律法规的要求，按时足额缴纳社会保险、公积金等，并依法享有劳动权益。第十二条借调期间的保险与安全保障12.1借调人员保险借调人员应在甲公司参加的保险范围内，由甲公司继续为其提供保险保障。12.2借调人员安全保障乙公司应提供安全的工作环境，保障借调人员的生命安全和身体健康。如借调人员发生工伤、疾病等，乙公司应负责及时救治，并通知甲公司。第十三条借调双方的沟通与信息共享13.1沟通渠道甲公司和乙公司应通过电话、邮件等方式保持密切沟通，确保借调工作的顺利进行。13.2信息共享机制甲公司和乙公司应建立信息共享机制，共同关注借调人员的工作表现和职业发展。第十四条借调协议的变更与终止14.1借调协议变更条件借调协议变更应由甲公司和乙公司协商一致，并签订书面变更协议。14.2借调协议终止条款借调协议期满或者双方协商一致终止的，借调人员应按照约定返回甲公司。如借调人员在乙公司的工作表现优秀，乙公司有权优先录用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员信息表详细记录借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、借调期限等信息。附件2：借调人员岗位职责描述明确借调人员在乙公司的工作职责和要求。附件3：借调人员保密协议详细规定借调人员对保密内容的保密期限、保密义务和违约责任。附件4：借调人员知识产权归属协议明确借调人员在工作中创作的知识产权归属问题。附件5：借调人员培训计划详细制定借调人员在乙公司的培训计划和发展方向。附件6：借调人员绩效评估标准规定借调人员的绩效评估方法和评价标准。附件7：借调人员工资待遇明细表详细列出借调人员在乙公司的工资、奖金、津贴等收入待遇。附件8：借调人员福利保障政策明确借调人员在乙公司的福利保障待遇。附件9：借调人员退回与解约条款详细规定借调人员退回和解约的条件、程序和责任。附件10：借调人员争议解决方式说明详细说明借调期间争议的解决方式和时间限制。附件11：借调人员法律法规遵守指南明确借调人员在工作中应遵守的法律法规和乙公司的规章制度。附件12：借调人员保险权益说明详细解释借调人员保险权益的相关内容。附件13：借调双方沟通与信息共享机制规定借调双方之间的沟通渠道和信息共享方式。附件14：借调协议变更与终止条款详细规定借调协议变更和终止的条件、程序和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员严重违反乙公司的规章制度；2.借调人员工作能力不符合乙公司要求；3.借调人员因疾病、伤残等原因无法继续工作；4.甲公司未按时支付借调人员工资待遇；5.甲公司未为借调人员提供约定的培训和发展机会；6.乙公司未提供安全的工作环境，导致借调人员受伤；7.乙公司未按时支付借调人员工资待遇；8.借调双方未按照约定履行沟通与信息共享义务。责任认定：1.借调人员严重违反乙公司规章制度的，乙公司有权将其退回甲公司，并追究其违约责任；2.借调人员工作能力不符合乙公司要求的，乙公司有权将其退回甲公司，并追究其违约责任；3.借调人员因疾病、伤残等原因无法继续工作的，乙公司有权将其退回甲公司，并追究其违约责任；4.甲公司未按时支付借调人员工资待遇的，应承担逾期支付的违约金，并赔偿借调人员的损失；5.甲公司未为借调人员提供约定的培训和发展机会的，应承担违约责任，并赔偿借调人员的损失；6.乙公司未提供安全的工作环境，导致借调人员受伤的，应承担赔偿责任，并追究相关人员的管理责任；7.乙公司未按时支付借调人员工资待遇的，应承担逾期支付的违约金，并赔偿借调人员的损失；8.借调双方未按照约定履行沟通与信息共享义务的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如借调人员在工作中严重违反乙公司的规章制度，乙公司可以将其退回甲公司，并要求甲公司承担违约责任。甲公司应按照约定支付借调人员的工资待遇，并赔偿乙公司因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.借调人员：指甲公司（借调方）根据业务需求，向乙公司（接收方）借调的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的