2024年企业员工停薪留职合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工停薪留职合同样本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3复职安排2.停薪留职的条件2.1员工申请2.2企业审批2.3停薪留职期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1企业责任3.2员工责任3.3保险与福利4.复职程序与条件4.1复职申请4.2企业审核4.3复职时间与工作安排5.合同终止与解除5.1合同到期5.2员工离职5.3企业解约6.争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3法律途径7.合同的生效、修改与终止7.1合同生效7.2合同修改7.3合同终止8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果9.知识产权9.1企业资产9.2员工创作9.3使用权与分配10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2影响与处理10.3责任免除11.附件11.1员工简历11.2停薪留职申请表11.3复职申请表12.其他约定12.1劳动合同的衔接12.2培训与考核12.3绩效评估13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式13.3法院管辖14.合同签字盖章14.1企业签字盖章14.2员工签字盖章14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体甲方：（企业名称全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同约定的停薪留职期限内，不享有工资待遇，但仍保留职位及企业员工的身份。1.3复职安排复职安排是指在停薪留职期限届满后，乙方按照甲方的要求重新回到工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。第二条停薪留职的条件2.1员工申请乙方如有停薪留职的需求，应向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2企业审批甲方应在收到乙方停薪留职申请后的十五个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长不得超过一年。停薪留职期限自乙方离职之日起计算。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1企业责任甲方在停薪留职期间仍应承担为乙方缴纳社会保险费、公积金等法定义务。3.2员工责任乙方在停薪留职期间应保持通讯畅通，确保甲方能够及时与乙方取得联系。3.3保险与福利乙方在停薪留职期间，如发生意外伤害或疾病，应立即通知甲方。甲方在核实情况后，可按照相关规定为乙方提供必要的帮助和支持。第四条复职程序与条件4.1复职申请乙方在停薪留职期限届满前，应向甲方提出复职申请。4.2企业审核甲方在收到乙方复职申请后的十五个工作日内进行审核，并将审核结果通知乙方。4.3复职时间与工作安排甲方根据业务需要及乙方的实际情况，为乙方安排合适的复职时间和工作岗位。乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班。第五条合同终止与解除5.1合同到期本合同期满后，双方未达成续约协议的，合同自动终止。5.2员工离职乙方在停薪留职期间主动提出离职的，本合同解除。5.3企业解约甲方有权在提前通知乙方的条件下，解除本合同。第六条争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商，解决因履行本合同而产生的争议。6.2调解程序如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容乙方在停薪留职期间及复职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。保密内容具体包括但不限于：客户列表、销售策略、财务数据、研发项目等。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起算，至本合同终止或解除之日止。8.3违反保密协议的后果乙方如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金。违约金数额为乙方泄露的商业秘密给甲方造成的直接经济损失的一至三倍。第九条知识产权9.1企业资产乙方在停薪留职期间及复职后，所创作的属于甲方资产的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归甲方所有。9.2员工创作乙方在停薪留职期间及复职后，如非利用甲方资源、时间、信息等创作的作品，属于乙方个人知识产权。9.3使用权与分配乙方同意，对于属于甲方所有的知识产权，甲方有权单独或与他人共同使用、转让、许可使用。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。10.2影响与处理因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，双方应立即协商，根据事件影响程度采取相应措施。10.3责任免除因不可抗力事件导致甲方不能履行或部分履行本合同的，甲方不承担违约责任。第十一条附件11.1员工简历乙方提供的简历，作为本合同的附件，用于确认乙方的基本情况和资格。11.2停薪留职申请表乙方填写的停薪留职申请表，作为本合同的附件，用于确认乙方停薪留职的申请和甲方的审批。11.3复职申请表乙方填写的复职申请表，作为本合同的附件，用于确认乙方复职的申请和甲方的审核。第十二条其他约定12.1劳动合同的衔接本合同与乙方的劳动合同相互衔接，停薪留职期间视为乙方劳动合同的延续。12.2培训与考核乙方在停薪留职期间及复职后，应接受甲方的培训和考核，提高工作能力和业绩。12.3绩效评估乙方在停薪留职期间及复职后，甲方可根据乙方的业绩、能力等因素进行绩效评估。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3法院管辖如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十四条合同签字盖章14.1企业签字盖章本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。合同经甲乙双方签字盖章后生效。14.2员工签字盖章乙方（员工）：________________乙方签字：________________日期：________________14.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历附件要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：用于确认乙方的资格和基本状况，作为合同附件之一。2.附件二：停薪留职申请表附件要求：填写乙方的停薪留职申请信息，包括申请原因、期限等。附件说明：用于确认乙方停薪留职的申请和甲方的审批，作为合同附件之一。3.附件三：复职申请表附件要求：填写乙方的复职申请信息，包括复职时间、工作岗位等。附件说明：用于确认乙方复职的申请和甲方的审核，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间提出复职申请或复职审核不通过的，视为乙方违约。违约责任：乙方应支付违约金，违约金数额为乙方停薪留职期间工资的50%。示例说明：若乙方在停薪留职期限届满后一个月内未提出复职申请，或甲方审核未通过，则乙方需支付违约金。2.甲方未按照约定时间审批停薪留职申请或复职申请的，视为甲方违约。违约责任：甲方应支付乙方停薪留职期间工资的50%作为违约金。示例说明：若甲方在收到乙方停薪留职申请后的一个月内未给出审批结果，则甲方需支付违约金。3.乙方在停薪留职期间违反保密协议的，视为乙方违约。违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方损失，则乙方需承担赔偿责任并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。应用：在本合同中，如因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方可协商采取相应措施，并免除责任。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用：在本合同中，乙方有义务对甲方的商业秘密保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。3.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和财产权，包括著作权、专利权、商标权等。应用：在本合同中，乙方同意甲方对属于甲方所有的知识产权享有使用