2024年专项人力资源劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专项人力资源劳动协议模板版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3专项人力资源1.4劳动协议2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3延长合同的条件3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的具体工作任务3.3乙方的工作地点4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付时间及方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假6.社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用6.2乙方应缴纳的社会保险费用6.3社会保险的转移和接续7.劳动保护与职业健康7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2甲方应提供的职业健康防护措施8.保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限8.3违约责任9.合同的解除和终止9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止的情形10.违约责任10.1甲方违反合同的责任10.2乙方违反合同的责任11.争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议11.2无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同的变更12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序13.合同的附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3专项人力资源是指甲方根据业务发展需要，聘请乙方担任特定职位，为甲方提供专业知识和技能的工作。1.4劳动协议是指甲乙双方签订的，明确双方权利义务、工作内容、报酬待遇等事项的书面文件。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2甲方应在合同到期前____个月，与乙方协商合同续签事宜。如双方同意续签，应签订新的劳动协议。2.3如双方在合同到期前未能就续签事宜达成一致，本合同自动终止。第三条工作内容3.1乙方同意担任甲方专项人力资源职位，主要负责________工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的具体工作任务，确保工作质量和进度。3.3乙方的工作地点为甲方所在地，如需调整工作地点，双方应提前协商一致。第四条劳动报酬4.1甲方应支付给乙方的基本工资为每月人民币____元（税前）。4.2乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方制定的考核标准确定。4.3甲方应为乙方缴纳社会保险，并支付相应的福利补贴。4.4甲方应在每月____日前，将工资支付给乙方。支付方式为银行转账。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方休息休假。5.3乙方工作满一年后，享有带薪年假____天。5.4乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方制定的请假制度办理。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。6.2乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。6.3乙方在合同期间内，因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应按国家规定承担相应责任。6.4乙方在合同期间内，如有工作需要调动，甲方应协助乙方办理社会保险的转移和接续手续。本文档共计215字。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值的信息。8.2乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后____年。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为泄露信息造成甲方损失的____%。第九条合同的解除和终止9.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方未予以合理安排；（5）甲方违反合同其他约定。9.3合同终止的情形：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）甲方依法解散、破产。第十条违约责任10.1甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更12.1合同变更的条件：（1）双方协商一致；（2）甲方因业务发展需要调整乙方的岗位或工作内容；（3）甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点。12.2合同变更的程序：（1）双方签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效。第十三条合同的附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议第十四条合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字之日起生效。14.2合同的修改和解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。14.3合同的解除应符合法律法规和双方约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作范围、任职资格等相关信息。附件二：工资条详细要求和说明：工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，以及对应的金额。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务的期限、违约金的标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规章制度工作；2.乙方未按时足额支付劳动报酬；3.乙方未依法为乙方缴纳社会保险；4.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方未予以合理安排；5.甲方违反合同其他约定。违约责任认定标准：1.违约金为泄露信息造成甲方损失的____%；2.甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；3.乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.如果乙方未按照甲方规章制度工作，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金；2.如果甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金；3.如果甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并承担相应损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或组织，全称公司。2.乙方：指与甲方签订本合同的自然人。3.专项人力资源：指甲方根据业务发展需要，聘请乙方担任特定职位，为甲方提供专业知识和技能的工作。4.劳动协议：