2024 年标准导游聘用合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准导游聘用合同范本版本合同目录一览1.导游聘用合同1.1定义与术语解释1.2双方的权利与义务1.2.1导游的权利1.2.2导游的义务1.2.3雇主的权利1.2.4雇主的义务1.3聘用期限1.3.1起始日期1.3.2终止日期1.4工作内容与职责1.4.1导游工作内容1.4.2导游职责范围1.5导游服务费用1.5.1费用构成1.5.2费用支付方式1.5.3费用支付时间1.6导游培训与考核1.6.1培训安排1.6.2考核标准1.6.3考核结果运用1.7合同的变更与解除1.7.1变更条件1.7.2解除条件1.7.3解除后的权益处理1.8违约责任1.8.1导游违约责任1.8.2雇主违约责任1.9争议解决1.9.1协商解决1.9.2调解解决1.9.3法律途径1.10合同的生效、终止与解除1.10.1合同生效条件1.10.2合同终止条件1.10.3合同解除条件1.11保密条款1.11.1保密内容1.11.2保密期限1.11.3泄密责任1.12合同的修订与补充1.12.1修订条件1.12.2补充内容1.13附则1.13.1适用法律1.13.2合同的解释权1.13.3其他约定第一部分：合同如下：1.导游聘用合同1.1定义与术语解释1.1.1导游：指受雇于旅行社，为旅游者提供向导、讲解和协助等服务的专业人员。1.1.2雇主：指与导游签订本合同的旅行社。1.1.3聘用合同：指雇主与导游之间建立的，由雇主向导游支付报酬，导游为雇主提供导游服务的合同。1.1.4工作期间：指导游在合同期内为雇主提供服务的时段。1.2双方的权利与义务1.2.1导游的权利1.2.1.1按照约定的工作内容提供导游服务，并获取相应的报酬。1.2.1.2拒绝旅游者提出的超出合同约定的不合理要求。1.2.1.3参加由雇主组织的培训和考核。1.2.1.4工作期间的人身安全和个人物品得到保障。1.2.2导游的义务1.2.2.1按照合同约定提供导游服务，遵守旅游法律法规和职业道德规范。1.2.2.2维护旅游者的合法权益，及时解决旅游者在旅行过程中遇到的问题。1.2.2.3如实向旅游者介绍旅游目的地的风土人情、历史背景等信息。1.2.2.4妥善保管旅游者的财物，不得擅自使用或占为己有。1.2.3雇主的权利1.2.3.1按照合同约定安排导游的工作内容和工作时间。1.2.3.2对导游的工作质量进行监督和评价。1.2.3.3依据导游的工作表现和考核结果，给予相应的奖励或处罚。1.2.3.4在合同期内，有权解除或终止合同，但应提前通知导游。1.2.4雇主的义务1.2.4.1按照合同约定支付导游的劳动报酬。1.2.4.2提供必要的工作条件，包括导游手册、通讯工具等。1.2.4.3保障导游在工作中的人身安全，为导游购买相应的保险。1.2.4.4组织定期的培训和考核，提高导游的业务水平。1.3聘用期限1.3.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2终止日期：本合同有效期为一年，自起始日期起算。除非双方提前解除或终止合同，否则自动续约一年。1.4工作内容与职责1.4.1导游工作内容1.4.1.1提供旅游行程中的讲解服务，介绍景点的历史、文化、民俗等信息。1.4.1.2负责旅游者的安全，引导旅游者遵守旅游目的地的法律法规。1.4.1.3协助旅游者解决旅行过程中遇到的问题，提供必要的帮助。1.4.2导游职责范围1.4.2.1按照约定的时间和地点，准时集合和散团。1.4.2.2负责旅游者的行李运输，确保行李安全。1.4.2.3不得擅自更改旅游行程，如需调整须提前通知旅游者。1.5导游服务费用1.5.1费用构成1.5.1.1基本工资：指导游的固定月薪。1.5.1.2绩效奖金：根据导游的工作表现和旅游者的满意度进行考核，按一定比例发放。1.5.1.3加班费：导游在法定工作时间之外提供服务，按约定的标准支付加班费。1.5.2费用支付方式1.5.2.1雇主应按月支付导游的工资和奖金。1.5.2.2加班费按照实际工作时间计算，于次月支付。1.5.3费用支付时间1.5.3.1雇主应在每月约定的支付日期前，将导游的工资、奖金和加班费支付完毕。1.6导游培训与考核1.6.1培训安排1.6.1.1雇主应定期组织导游进行业务培训，提高导游的业务素质。1.6.1.2导游应积极参加培训，不得无故8.导游工作时间和休息休假8.1工作时间8.1.1导游的工作时间由雇主根据旅游行程和导游的工作性质进行安排。8.1.2导游应按照雇主的要求，按时完成工作任务，确保旅游活动的顺利进行。8.2休息休假8.2.1导游享有国家法定的休息休假权利。8.2.2雇主应合理安排导游的休息时间，确保导游有足够的休息和恢复体力的时间。8.2.3在旅游旺季或者特殊情况，导游的休息休假时间可能会有所调整，雇主应提前与导游沟通，并给予相应的补偿。9.导游的劳动保护9.1雇主应依法为导游提供劳动保护，包括购买社会保险、提供劳动保护用品等。9.2雇主应确保导游在工作中的人身安全，为导游提供必要的培训和指导。9.3雇主应定期对导游进行健康检查，确保导游的身体健康状况符合工作需求。10.导游的保密义务10.1导游应对在工作中获得的雇主商业秘密、客户信息等予以保密。10.2导游不得将保密信息泄露给第三方，或者用于与雇主无关的其他目的。10.3保密期限自合同终止之日起计算，期限长短由双方协商确定。11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.1.2合同变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、报酬等。11.2解除条件11.2.1双方提前解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。11.2.2合同解除后，导游应停止提供导游服务，雇主应停止支付报酬。11.3解除后的权益处理11.3.1合同解除后，双方的权利和义务终止，但本合同约定的保密条款、违约责任等仍然有效。11.3.2解除合同的原因如果是由于导游的过错，雇主有权扣除相应的赔偿金。12.违约责任12.1导游违约责任12.1.1导游违反合同约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任。12.1.2导游未按照约定提供服务，或者工作质量不符合要求的，应按照约定承担违约责任。12.2雇主违约责任12.2.1雇主未按照约定支付报酬，或者提供的工作条件不符合约定的，应承担违约责任。12.2.2雇主未按照约定提供培训和考核机会，或者对导游的工作评价不公正的，应承担违约责任。13.争议解决13.1协商解决13.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2调解解决13.2.1如果协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。13.3法律途径13.3.1如果调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1本合同有效期为一年，自起始日期起算。除非双方提前解除或终止合同，否则自动续约一年。14.3合同解除条件14.3.1双方提前解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游工作手册附件说明：导游工作手册应包含导游的工作职责、工作流程、紧急情况处理指南等信息，以指导导游正确执行工作。2.附件二：导游培训资料附件说明：导游培训资料包括导游业务知识、导游技巧、旅游法规等相关内容，用于指导导游的工作和学习。3.附件三：旅游行程安排附件说明：旅游行程安排应详细说明旅游活动的具体安排，包括景点参观、餐饮、住宿、交通等，以便导游提前做好准备。4.附件四：旅游者信息表附件说明：旅游者信息表应包含旅游者的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，以便导游管理和提供服务。5.附件五：劳动合同template附件说明：劳动合同template用于指导双方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。6.附件六：保密协议附件说明：保密协议用于明确导游需保密的信息范围和保密期限，以及违反保密协议的责任。7.附件七：违约行为记录表附件说明：违约行为记录表用于记录双方在合同履行过程中的违约行为，以及相应的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.导游违约行为1.1未能按照约定提供服务示例说明：导游未按照旅游行程安排进行讲解，导致旅游者权益受损。1.2工作质量不符合要求示例说明：导游提供的讲解内容不准确，未能及时解决旅游者的问题。1.3泄露保密信息示例说明：导游未经许可向第三方泄露旅游者个人信息或雇主商业秘密。2.雇主违约行为2.1未按时支付报酬示例说明：雇主延迟支付导游的工资和奖金，导致导游权益受损。2.2未提供培训和考核机会示例说明：雇主未按照合同约定组织导游培训和考核，影响导游的业务提升。3.违约责任认定3.1违约金计算示例说明：根据违约行为的严重程度，按照合同约定计算违约金。3.2赔偿责任示例说明：因违约行为导致对方损失的，需依法承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。应用说明：本合同作为劳动合同的一部分，用于规范双方的权利和义务。2.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。应用说明：雇主有义务为导游提供劳动保护，确保导游在工作中的人