2024矿下职工劳动合同（30篇）

矿下职工劳动合同（通用30篇）

矿下职工劳动合同篇1

甲方（工会或员工代表）乙方（企业）

员工人数:人企业性质：

协商首席代表:协商首席代表：

姓名：姓名：

职务:职务：

身份证号码：身份证号码：

协商代表人数：协商代表人数：

代表产生方式：法定代表人姓名：

联系电话:联系电话：

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，

增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简

称《劳动法》）,《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳

市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.

第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作.

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订.

第三条甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫

生,职一业培训I,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.

第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则：

遵守法律,法规,规章及国家有关规定；

相互尊重，平等合作；

兼顾双方合法权益；

不得采取过激行为.

第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力.

第二章劳动合同

第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系

应当订立书面劳动合同.

第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合

同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本

集体合同的规定.

第八条符合规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的,

除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限

劳动合同.

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动

报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执

行.

第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争

议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定.

第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或

损失的，有关规定给予赔偿.

第三章劳动报酬

第十二条本企业实行工资制度.

第十三条本企业实行工资支付形式.

第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最

低工资.

第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次工

资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支

付日不得超过支付周期期满后第七日）.工资发放日遇法定节假日或休

息日的,应当在之前的工作日发放.

实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资.

第十六条员工加班工资计算标准以为基数.

按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付

150%,200%,300%工资报酬.

第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法

*

第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法

*

第十九条奖金，津贴,补贴分配形式

第二十条根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业

员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增（减）%.

员工增（减）工资具体办法是

第四章工作时间和休息休假

第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事

宜:

（一）每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保

证员工每周休息日；

（二）根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:.

第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按

《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜：

（一）乙方事先提出加班加点埋由，确定JL作量和加班人数；

（二）与甲方或参与加班的员工协商；

（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》

第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持.

第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他

假期:.

第五章保险福利

第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险

待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.

第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度.企业

年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行.

第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设

施,膳食，交通,住房等条件.

第六章劳动安全与卫生

第二十七条企业依照法律，法规及规章，建立健全劳动安全卫生责

任制.

第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工

作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.

第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个

人使用的职业病防护用品.

第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检.

第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规

程.

第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代

表或支持员JL予以抵制.

第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安

全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.

第七章女职工,未成年工特殊保护

第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级

体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业

和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.

第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级

体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员

工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家

规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.

第八章职业培训

第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培

训计划.员工必须接受职业培训I,提高劳动技能.

第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列

入成本开支.员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用.

第四十一条企业对员工进行的职业培训I,不得收取任何费用.

第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对

其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时

间,地点,专业，费用，培训后的服务期,违约责任等事宜.

第九章集体合同的期限,履行及争议处理

第四十二条本合同从依法生效之日起,至年月日止.

第四十四条木合同一经生效，双方应严格遵守认真履行.合同履行

期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新

协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.

第四卜五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合

同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出

现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

（二）严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的.

员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调

整其工作岗位.

第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法

申请仲裁，提起诉讼.

第十章附则

第四十七条本合同未尽事宜，法律,法规,规章有规定的，依规定执

行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政

部门审查.

第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商,重新签

订集体合同.

第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日

起生效.送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.

第五十条本合同一式三份.双方各执一份，另一份由劳动保障行政

部门存档.

甲方首席代表乙方首席代表

（\较av.生军.rm.音/、（\较生"j.至rm.音/、

年月日年月日

矿下职工劳动合同篇2

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称：姓名：

经济类型：性别：年龄：工龄：籍贯：

地址：户口所在地：

电话：

法人代表：身份证号码：

联系人：现住址：

电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》

及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原

则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作（工种）

甲方根据生产•工作）需要，聘用乙方在岗位从事工作（工

种）.

二、合同期限［试用期限）

（一）合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

1、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。

2、无固定期限，合同期从年月日起。

3、完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成

止。

（二）试用期限

1、无试用期.

2、试用期为个月。（试用期包括在合同期内）

三、工作时间

甲方实行国家规定的以下第种工时制度。

1、标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作

时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

时。加班加点每月不得超过三十六小时。

如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规

定限制。

四、工资待遇

（一）乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资为元

月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工

资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标

准。

（二）甲方每月日，或每月日、日为发薪日。

（二）甲方安排加班加点的，按《劳幼法》第四十四条规定支

付工资报酬。

（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务

时，工资照发。

（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

（七）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按

国家及省、市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件

和必要的劳动防护用品，对从事有职'也危害作业的劳动者应当定期进

行健康检查。

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝

执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控

告。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保

险。

（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险

条例》及有关规定处理。

（二）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待

遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

（二）按时完成甲方规定的工作任务。

（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应

当提

前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，经劳动局确认确需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解

除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合

同：

1、在试用期内的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破产；

2、甲方依法解散或依法被撤销；

3、乙方死亡；

（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应

当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）重新订立劳动合同

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三

十日内双方重新订立劳动合同。

（九）合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

（一）甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班

加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报

酬25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准

的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的%

补偿员工。

3、甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险，

给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔，‘尝乙

方。

4、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

a、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

b、甲方依本合同第八条第（三）款第、2、3、4项和第

（五）款第2、3、4项解除劳动合同的。

5、甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同的，

甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

6、甲方依本合同第八条第（三）款第三3、4项解除劳动合

同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的

补偿金。

（二）乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应

赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为具支付的培训费用；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（三）双方另外约定以下违约责任：

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以

向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约

定的事项：

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入

的，按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经

书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）

（二）

（三）

说明：

1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工

在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合

同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，

男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连

续JL龄满五年，员JL提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无

固定期限的劳动合同。

2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单

位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对

技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过

六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。

3、甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，

而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，

须经劳动行政部门批准。

4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付

的最低劳动报酬。

5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方

式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可

结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，

不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算

方法一定要明确具体且切实可行。

6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：

每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年

计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳

动合同前三个月的月平均工资。

7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争

议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人

对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提

起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

8、本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。

9、未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳

经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

0、宝安、龙岗区可参照采用本合同书。

甲方盖章：乙方签名；

法定代表人（主要负责人）签名：

矿下职工劳动合同篇3

甲方：性别居民身份证号码

家庭住址

邮政编码

乙方：性别居民身份证号码

出生日期

家庭住址

邮政编码.

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方

协商订立《雇佣合同书》如下:

一、合同期限

第一条本合同于年月日生效，期限年，其

中试用期至_______年月日止。如双方需要，可在合同

期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，

但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业

务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗

位之特别规定。

第四条乙方每周工作时间为夭，每夭工作小时；乙方应按照工作职

责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，

均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

个人劳动合同范本

三、劳务报酬

第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/

月。

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80虬甲方在以下情况有权

扣除乙方相应额度的劳务报酬:

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反甲方管理制度的。

四、合同的终止与解除

第十一条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双

方应及时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填

写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经

济补偿。

二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同

具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工

作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束

前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者,

甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣

除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方

乙方

签订日期：

矿下职工劳动合同篇4

模板甲方（用人单位）：地址：

编码：乙方（职工）：身份证号码：

住址：编码：

甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用

外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、

协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执

行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过________年。

（二）本合同自年一月—日起至年—月

一日止。（其中头天为试用期）。

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超

过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，

但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班

加点的必须经乙方和工会同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、

女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得

低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1.乙方的工资形式：;

2.乙方的工资标准：元月（或元时）；

3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作

成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月一日如期发放工资。如超过规定日期的，从第一

日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给

加班工资。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定

给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其

家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

L医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工

伤保险有关规定支付；

2•合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医

务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计

发相应的残废保险待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行

终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定

和本单位制度确定；

2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属

丧葬补助费元和一次性优抚金________元。

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及

有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《—省劳

动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和噪作

规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的

安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根捱乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方

必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲

方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地

工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期

限累计不得超过年，如乙方属本—区农业户口人员—市属

县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员

除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原

因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内

容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的.；

2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作的；

3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞

退的；

4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征

求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

L经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙

方身体健康的；

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3•甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合

法经益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同；

1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院

治疗的；

3,职工在享受法定假期间的；

4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）经济补偿金按国家和市规定执行。

（七）按本合同第八条第

（三）款2项解除劳动合同时，山甲方发给一次性医疗补助费

_7Go

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的

物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天

通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第

（三）款3项、第

（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通

知应包括原因、依据及生效时间等内容。

九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，

应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；办商

无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地

的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法

院起诉。十

一、双方需要明确的其他事项O十

二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如木

合同条款与国家、省、市有关劳动管埋新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：

签订地点：年—月—日乙方（盖

章）：签订地点：

________________________________年—月—日鉴（公）证意见：

经办人：_________________________鉴（公）证机

关（章）年一月一日（注：除国家另有规

定外，鉴（公）证实行自愿原则）

矿下职工劳动合同篇5

甲方：______________

经营地址：__________

乙方：______________

根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共

同遵守本合同所列条款。

第一条本合同年月日生效，年月

日终止。

其中试用期至____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过5日；劳动合同期

限在6个月以上年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在年

以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，

试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任____岗位（工种）工作。

乙方患有岗位JL种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时

脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定O

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全

卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培衫。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防

护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，

完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施

岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故,

甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资元，试用期间月工资,甲方每月日前

向乙方支付工资。

（二）日工资元，试用期间日工资,甲方向乙方支付工资

的时间为每月日。

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为

____yco

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超

过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长

工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需耍延长JL作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是

每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批

准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，

甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度,

应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条

件的；

（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，？被处罚、拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符

合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的,

可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补

偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失

的，应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项o

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日

起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

不服的，可自接到裁决书之日起5日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有

关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）：

签订日期：年月日

矿下职工劳动合同篇6

甲方：_________

乙方：_________

为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《KX市劳动合同》未明确事项

作如下补充说明，甲方申明此《XX市劳动合同补充协议书》是本着公平

合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。

第一条：原《XX市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根

据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工

资确保不低于xx市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工

资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计

算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计

值，即计件工资。

第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一

年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，

集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个

月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。

第三条：原《XX市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双

方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造

成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。

第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同明

嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无

视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制

度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。

第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩

考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲

方有理由认为乙方已无法胜任

其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随

时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身分证

件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给

甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个

月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为

对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正

常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将

扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；

第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷

时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受

损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向

当地人民法院提起诉讼。

第九条：本附件为《XX市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，

双方各执一份，与原《XX市劳动合同》具有相同的法律效力。

第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员

工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认

同的前提下签字确认。

甲方：（盖章）

乙方：（签名或指膜）

矿下职工劳动合同篇7

甲方（用人单位）名称：_____________________________

乙方（劳动者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同制度规定》

等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限执行下列款。

一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年

—月—日止。其中试用期为一月（日）。

二、本合同为无固定期限，自—年—月—日始，其中试用期

为一月（日）。

终止劳动合同条件约定如下：

三、以完成一定的工作为期限

第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在

岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的

工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工

资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资

的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的

经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每

日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制

度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过

三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付

乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参

加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙

方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期

内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进

行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产

过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规

定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定

给予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并

按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，

按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商.业秘密具体事项在本合同

第十四条中约定）。

第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的

相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本

合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理

第十一条生效要件：

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同

涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

矿下职工劳动合同篇8

职工姓名：__________

单位：______________

根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我

厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经厂法人代表与

共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自______年_______月_______日起至_______年

月日止，共年个月。

二、试用期限：自年月日起至年

月日止，共年个月。

三、工作内容、及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、车间生产岗位实行常年两班制生产，______厂实行

三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以

组织加班加点，并支付合理加班费。

3,铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康

的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应o

4•除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必

需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

四、企业的权利和义务

权利：

有权按照常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和发布

的《国营企业辞退职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的

有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

L对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项

规章制度等教育。

2.对职，要进行技术业务培训，不断提高职」二素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的

积极性、创造性。

五、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得

劳动报酬、政治荣誉、物质_____及享受劳动____福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

六、劳动报酬及_____福利待遇

L试用期工资：_______级_______月______元。

2.学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3,转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：？____________________

6.福利待遇依据《中华人民共和国劳动条例》并结合我

厂实际情况执行。

七、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3,劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具

有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间

的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级

的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工

人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇

超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯

职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办

理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损

失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解

委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议—委员会进行

企

业

意

见

年?月？日（章）

法

定

代

表

或

法

定

委

托

人

年?月？日（章）

职

工

年?月？日（章）

年?月？日？生效

劳动合同续定表

续定期限？自？年?月？日

共?年?个月

至?年?月？日

续定合同有关事宜：

企

业

忌

见

年?月？日（章）

法

定

代

表

或

法

定

委

托

人

年?月？日（章）

职

工

年?月？日（章）

年?月？日？生效

矿下职工劳动合同篇9

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以

下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一

致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、合同的类型与期限。

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，

共三年（36个月）。

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容（岗位或工种）

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量

完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动报酬

1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的

制定的标准为准。

2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建

议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作

交结后可以解除合同。

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

1.未及时足额支付劳动报酬的。

2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同啜；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方

利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立劳动关系。

4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改

正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方

解除并终止本合同。

L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

1.乙方擅自离职的；

2.乙方旷工十天以上的；

3.由他人代领薪水的

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；

5.偷窃;

6.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目

而任务未结束的；

7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培

训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本

条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

五：合同解除利终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接

等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬I,

结清工资后双方合同自动失效。

六、劳动争议处理

L甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可

依法申请仲裁、提起诉讼。

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大

疾病，己患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲

方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效

力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同

乙方对企业相关制度知悉并认可。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法津效

力。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）

用人单位：职工姓名：

联系人：身份证号码：

联系电话：——联系电话：

_____年_____月_____日______年_____月_____日

矿下职工劳动合同篇10

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话___________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号_______________________________________________

户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮

政编码现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双

方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：