2024年程序员年终工作总结汇报（30篇）

2024年程序员年终工作总结汇报（30篇）

2024年程序员年终工作总结汇报（精选30篇）

2024年程序员年终工作总结汇报篇1

本人从事Asp.net开发进一年，--年11月开始上班，之前

做asp,一年2月后开始做A,由于公司转型，现在带十

几个人在一起搞Asp.net开发，主要是关于准金融行业的行业管

理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及一

年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总

结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过

欢迎多多指正。

技术

我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程

的一些知识，后来由vb、html转向asp,在asp上花费了不少

时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转

向Asp.net,开始对Asp.net不是很感冒，以为就是asp的一点

扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里一

-!）,后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到A的强大

之处，经过个人的努力已经逐步掌握了A,现在层次上只

能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对

象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，

那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东

西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对

象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系

逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两

者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通

过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去

完成具体操作一一这不是现实的实际模型吗？应该这么理解，面

向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象

之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友

之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户

使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它

与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中

对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求

高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”

上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的

方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以

认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间

并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际

应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人

都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自

己，不可去为“设计模式”而设计模式Q

具体到A的实现模型中，真正理解它的机制与方法也

就不难理解，记住b/s中离不开post或get,所有的

autopostback.selectedinde-changed...都是去调用form传

值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是

普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，

时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之

后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那

只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，

因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能

拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你

面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳

定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。管理

最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时

只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团

队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随

意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始

承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡

一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲

十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不

能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了

老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这

期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，

后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了“，这是我能

想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方

法上对我指点了不少「后来我逐步体会到，管理应该是“大家定

规则去遵守“，而不应该是“人管人”。

人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员

工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工

会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领

导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入

到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制

度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪

律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最

后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，2如开始我们内部是允

许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作

效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几

个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开

会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由

于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮

方法，完不成加班一一我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我

稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的

重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸

多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间

学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、

css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一

方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人

要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后

期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中的难

题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技

术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去

安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行

业的通病一样，盲目追求利益化，不求质量，但求速度，整个社

会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团

队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯

狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验

差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何

假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是

心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发

现问题抱怨是解决不了问题的（“it民工”是我个人认为it人

最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起

自己的职业，他能做好自己的工作吗？），最主要是解决问题c我

在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能

力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里

挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流

三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我

个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜

力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不

是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想

认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情

绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是

说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心

做好。

对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自

我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不

到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：

你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人

会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个

成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程

序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄

子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的“it

民工“C另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性

中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这

个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理

的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

2024年程序员年终工作总结汇报篇2

伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的20—

年，满怀热情的迎来即将到来的20一年。在这年终之际，现对

来公司所作的工作汇报如下：

一、erp项目的编码工作。

从了解新疆正义项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制

度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报

告，从基本的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采

购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、

打印等系列的编码工作；完成了正义项目的模块测试及流程测

试。

通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作

的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找

希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太

成熟，还需加以学习与钻研。

二、erp项目的实施工作。

从十一月初开始进行正义项目的实施，每天早起赶在企业上

班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施

及对企业的eB系统的使用人员进行软件使用培训］；纪录客户使

用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客

户变更修改完毕。

通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提

高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰

了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很

远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

三、帮助和使用手册文档的编写。

帮助的编写使我熟悉fdreameweaver和fireworks的使

用，为后期的。a开发也奠定一定的基础，使用说明的编写，使

我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发

和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴

露出的小bug进行了最后的修改。

四、利用工作之余的休息时间加强学习。

在平时注意收集有关pb方面的资料文件，提高自己的处理

新问题和解决新问题的能力，并加强学习java及oa方面的知识

（现转为学习），为后期的工作打好基础。

展望临近的20一年，我会更加努力、工作上认真负责，再

接再厉，更上一层楼.相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑

战。

2024年程序员年终工作总结汇报篇3

我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于C基础课程

的一些知识，后来由VB、HTML转向asp,在asp上花费了不少

时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，招开发平台转

向Asp.net,开始对Asp.net不是很感冒,以为就是asp的一点

扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里），后

来招来几个北大青鸟的过来终于意识到Asp.net的强大之处，经

过个人的努力已经逐步掌握了Asp.nel,现在层次上只能讲个人

觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对

象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，

那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东

西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对

象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系

逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两

者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通

过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去

完成具体操作一一这不是现实的实际模型吗？应该这么理解，面

向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象

之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友

之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户

使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它

与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中

对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求

高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”

上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的

方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以

认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间

并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际

应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人

都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自

己，不可去为“设计模式”而设计模式。

具体到的实现模型中，真正理解它的机制与方法

也就不难理解，记住b/s中离不开post或get,所有的

AutoPostBack>SelectedlndeChanged...都是去调用Form传

值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是

普通的HTML标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，

时代在前进，很多年前你使用C写出MIS证明你很牛，很多年之

后你不在使用C去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那

只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，

因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能

拿C与PHP比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你

面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳

定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

管理

最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时

只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团

队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随

意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始

承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡

一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲

十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不

能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了

老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这

期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，

后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了“，这是我能

想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方

法上对我指点了不少「后来我逐步体会到，管理应该是“大家定

规则去遵守“，而不应该是“人管人”。

人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员

工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工

会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领

导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入

到全局的管理中。

于是“定制度一定分工一定进度”，明确日常所有的规章制

度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪

律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最

后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允

许使用QQ的，后来员工用QQ闲聊的时间增多，大大影响了工作

效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几

个QQ去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开

会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由

于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮

方法，完不成加班一一我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我

稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的

重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、Bug管理等诸

多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间

学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、

css、js、SQL等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一

方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人

要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后

期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大

的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造

成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身

价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软

件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速

度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个

人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可

想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用

户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来

讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重

要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问

题，发现问题抱怨是解决不了问题的（“IT民工”是我个人认

为IT人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己

都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？）,最主要是解

决问题。

我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、发展潜力、

工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑

袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中

在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定

位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇

跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重

要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个

人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能

太过于情绪化，情绪化尢论是对工作还是对个人的发展都是不利

的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情

认真用心做好。

2024年程序员年终工作总结汇报篇4

当任务停止到必然阶段或告一段落时，必要回过甚去对所做

的任务当真地解析研讨一下，必定成就，找出成绩，回纳出履历

教导，提升熟悉，明白标的目的，有利于进一步做好任务，并把

那些用笔墨表述出去，便叫唱工做总结。考必过筹办了以下内

容，供大师参考！顿时到年底了，本身也对本年做了一下总结，

本身有哪些长处，有哪些借必要增强。每当我念到本年比力对劲

的处所，比照之前，便会有如许一个思虑：若是之前的我如果晓

得那些该多。正在那里给大师分享一下履历，让新人少走一些直

路。

干事要主动自动，立场决议统统

道那些，能够有人会感觉，那些皆大白，皆是年夜事理，只

是怎样样履行的成绩，上面我举一个实在的例子。

我已经带过的两位新人，A君下班，交接给他背责的工具，

是永久没有成果的，我交接给A做一个数据揭示的部门，A君告

知我他没有会JSP的手艺，我给他保举了一些册本和我已经写过

的demo,并奉告不克不及光教，要有功效展现，能够经由过程

那个数据揭示去进修jsp手艺，可是最初的成果是他上班便走，

走之前没有跟我报告请示任何进度，我最初只能换人做那个工

具。那里我其实不是保举职场新人要减班，可是干事的立场要当

真背责，新人能够对手艺没有懂，可是要有背责的立场，最少应

当报告请示一下本日的进度。

再去比照一下另外一位B君，也是一样接到那个使命，起首

B君懂jsp,可是他没有懂JSTL,我给了他时候进修，成果B君

正在很短的时候内，教了JSTL并将总结收给了我，我信赖那么

短的时候内，他究竟结果操纵的无限，可是进修了，又有总结，

那种立场令我很是对劲。正在第两天，B君便把数据展现做出去

了，并且的确是我念要的模样！没有得没有道，一样的事，统一

程度线，分歧人做的时辰，立场战主动性便决议着统统，以是一

小我只需任务立场好，我信赖那小我的任务相对没有会好。

发问的方法

做为一个新人来讲，没有懂便要问！那里我要道两面：

1、若是是纯真手艺上的成绩，若是能够谷歌到的，我以为

就能够本身消化失落！问的成绩必然要先谷歌，然后带着本身的

设法，来问一些有履历的人，收成会更年夜！

举个例子：已经的我，静心写代码，当时候很怕下属晓得本

身没有会那，没有会那！以是冒死的袒护本身没有会的工具，本

身查材料，上班了问同窗，上服装论坛提问。可是因为逻辑战实

际需供纷歧样，以是成果其实不抱负！若是这个时辰，我把本身

不睬解的处所战下属道，或许会很快的就可以完成那个使命，而

没有是返工。

2、若何发问？问谁？

良多新人没有晓得若何发问，也没有晓得问谁。我的倡议

是，先把您要问的成绩梳理好，最好能够有电子版或许挨印版的

清算，便利其他同事检查息争问。然后便是提出的成绩，要让回

覆的人感乐趣，如许他不单会给您解问成绩，借有能够将成绩延

长，让您教到更多的常识。关于若何让回覆的人感乐趣，便是仁

者睹仁，智者睹智了！看小我阐扬了！

关于问谁，我感觉您没有领会其他同事的时辰，要先问您的

下属，当您领会了您的同事每一个人善于的范畴以后，便应当把

本身的成绩回类，然后问最善于的人。如许会事半功倍！

使命分化

没有晓得大师干事皆是如何一个逻辑，昔时的我干事便是一

团糟。当我拿到一个日记解析的使命的时辰，便念着做，静心苦

干，可是本身越做，脑筋越浑，完整找没有到眉目。厥后，下属

找到我，给我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良

多。曲到此刻，我借连结着做使命分化的风俗。

实在做使命分化能够帮忙您更深切的领会您要做的工作，使

命分化包罗一个工作，您必要分几个步调来做，每一个步调要做

到甚么模样，甚么水平，多少时候做完。几个步调为一个里程

碑。若是详细做的时辰收现一个步调的工作做起去跨越了一个礼

拜，我感觉那属于使命分化的不敷细，必要将那个使命再次分

化，让您的任务更通明，更有用率。可使用一些使命分化任务，

将本身的任务线路战步调明白，要擅用东西。

自动报告请示+自动相同

已经的我便是静心苦干，可是从没有报告请示进度，实在如

许是欠好的。厥后我的带领找到我，问我的进度，才收现定见有

所不合，懂得有好距C干脆只能从头去过C

新人必然要注重那个工作，无情况，有功效，有可展现的工

具便必然要实时的自动报告请示那个工作的进度，做功效展现，

正在对工作有不睬解的时辰也必要自动的相同，使之战全部介入

职员的定见分歧再来做，包管您做的工作的准确性战有用性。

记着一句话；当带领找到您问进度的时辰，您是主动的！

下面几面，看似简略，做起去很易！到此刻使命分化战发问

良多职场新人是没有具有的，必要渐渐考验，可是我们信赖，只

需有杰出的立场，杰出的风俗，任务必然会渐渐愈来愈好!信赖

本身的来岁会愈来愈好！

2024年程序员年终工作总结汇报篇5

本篇文章由为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉

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记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以

及领导花生，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入

12月我就找到了。

不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客

观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到

底是什么样的。我需要的是让我每天的8个时能够享受工作的快

乐。

投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境（每天很大

压力，完全是自我打磨的阶段）。

我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理

娃娃和技术主管t同意我周末面试。一共4个小时，那绝对是一

个互相争取的过程。他们对于工作的热情打动了我，觉得和这样

的团队合作一定可以有火花。

真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了

一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的

话说就是觉得我已经加入很久了。

这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力

的集体，而且还不乏八卦调节生活。每个人都特别，合作也会有

摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率都高。从他们身

上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有

着潜移默化的影响。领导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领

导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐

心带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任

的上司。“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶

段我提出的问题和建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照

自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带

着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客户

并不要求尖端的技术。经验主要体现在理解需求上面，如果说前

两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于

怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时

间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的

来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户

将来会需要什么（我曾经的领导应该很欣慰，他培养的人终于达

到他说的bigpicture了）。

2024年程序员年终工作总结汇报篇6

随着20__新年的脚步的步步临近，20—年即将在忙碌与充

实中过去。在这个辞旧迎新、万象更新的时时刻，对20_年工

作上的收获，知识的丰富，经验的增长以及问题不足的暴露进行

一系列的总结，并明确来年的目标，以盼能惩前患后，在新的一

年中有更好的成绩。

1.20年的主要工作

1.1武警黄金部队矿业权管理系统。（7月-10月）

完成的主要工作：

1）参与武警黄金部队矿业权管理系统的功能测试。

2）参与武警黄金部队矿业权管理系统的文档编写。

3）参与完成武警黄金部队矿业权管理系统的bug勘误工作。

4）参与完成武警黄金部队矿业权管理系统向oracle数据库

的升级工作。

5）参与完成武警黄金部队矿业权管理系统oracle版本的功

能测试以及bug勘误工作。

1.2国界审界工具。（10月-至今）

1）参与国界审界工具设计方案的编写。

2）国界审界工具的程序原型代码的编写。（进行中）

1.3有色地质调查中心网上申报系统。（—月-至今）

1）参与有色地质调查中心网上申报系统的代码编写。（进行

中）

2.20_年的经验和教训总结

自七月入职以来，主要参与了两个项目，现对这两个项目进

行总结。

武警黄金部队矿业权管理系统是我参与的第一个项目，也是

入职以来投入精力最多的.项目。在这个项目中我对web编程开

始了解和熟悉，对mssql和oracle数据库的差异开始了解。在

这个项目中投入精力最多的是从mssql版本迁移到oracle版

本，这个过程中不仅仅是对数据库知识的丰富和提高，还是对网

站系统的整体架构和细节编码的认识和提高。在后期对系统进行

优化和修改的过程中，也重点学习了e_t框架的部分应用，使得

该系统从当初的bug多，界面不一致的状况得到了明显的改善，

最终项目圆满结束。

经验：mssql和oracle数据库之间差异，e_t框架的应用，

输入检测的方法和应用教训：重视细节不能忽略小问题，进行重

复工作不能大意，考虑问题要严谨完成武警黄金部队矿业权管理

系统之后，我参与到了国界审界工。

教训：考虑用户的实际需求而不是主观臆断。

依然祝愿、希冀公司的明天会更好！

2024年程序员年终工作总结汇报篇7

时间一晃，一年的时间就这样过去了。回顾过去的这段时

间，可以说是一部辛酸史。因为本身之前没有学的这个专业，所

以，在这行业里面，基本上技能为零。好在上级领导的正确引导

和同事的关心与支持，加上自己的努力，这才渐渐进入这个圈

子。在过去的一段时间里，我对自己的工作总结如下：

一、培训学习和日常工作积累

在月中旬我来到了—公司信息科技有限公司参加招聘，经

过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了—公司这个大家庭，

在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职

说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项

目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知

道了，特别是对视频监控几乎一无所知C通过三个月的亲身体

会，对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作

以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。

公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重

人才的思想在实际工作中贯彻，这是某某某某公司能发展壮大的

重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智

能交通行业深入发展是某某某某公司的雄心壮志，也是凝聚人才

的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重

的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提

高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得

成功的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制

度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热

情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生

活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定

成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、

一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。

这本书让

我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将

会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道

路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高

根据目前工作分工，我的主要工作任务是⑴参与公司软件

项目的开发与测试；（2）负责某某省路警联合指挥中心软件系统的

维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员

应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处

理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项

目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多

技巧。

四、不足和需改进方面

虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术掌握的

还不是很深，对发现问题的处理还不是很全面，对分工的工作还

没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希

望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术

能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于

勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多

看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无

止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持

不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要

努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎

实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

五、工作计划

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完

成；

3、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

4、精细化工作方式的思考和实践；

5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或

经验；

6、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量

工作的标尺。

2024年程序员年终工作总结汇报篇8

当任务停止到必然阶段或告一段落时，必要回过甚去对所做

的任务当真地解析研讨一下，必定成就，找出成绩，回纳出履历

教导，提升熟悉，明白标的目的，有利于进一步做好任务，并把

那些用笔墨表述出去，便叫唱工做总结。考必过筹办了以下内

容，供大师参考!顿时到年底了，本身也对本年做了一下总结，

本身有哪些长处，有哪些借必要增强。每当我念到本年比力对劲

的处所，比照之前，便会有如许一个思虑：若是之前的我如果晓

得那些该多「正在那里给大师分享一下履历，让新人少走一些直

路。

干事要主动自动，立场决议统统

道那些，能够有人会感觉，那些皆大白，皆是年夜事理，只

是怎样样履行的成绩，上面我举一个实在的例子。

我已经带过的两位新人，A君下班，交接给他背责的工具，

是永久没有成果的，我交接给A做一个数据揭示的部门，A君告

知我他没有会JSP的手艺，我给他保举了一些册本和我已经写过

的demo,并奉告不克不及光教，要有功效展现，能够经由过程

那个数据揭示去进修jsp手艺，可是最初的成果是他上班便走，

走之前没有跟我报告请示任何进度，我最初只能换人做那个工

具。那里我其实不是保举职场新人要减班，可是干事的立场要当

真背责，新人能够对手艺没有懂，可是要有背责的立场，最少应

当报告请示一下本日的进度。

再去比照一下另外一位B君，也是一样接到那个使命，起首

B君懂jsp,可是他没有懂JSTL,我给了他时候进修，成果B君

正在很短的时候内，教了JSTL并将总结收给了我，我信赖那么

短的时候内，他究竟结果操纵的无限，可是进修了，又有总结，

那种立场令我很是对劲。正在第两天，B君便把数据展现做出去

了，并且的确是我念要的模样!没有得没有道，一样的事，统一

程度线，分歧人做的时辰，立场战主动性便决议着统统，以是一

小我只需任务立场好，我信赖那小我的任务相对没有会好。

发问的方法

做为一个新人来讲，没有懂便要问！那里我要道两面：

1、若是是纯真手艺上的成绩，若是能够谷歌到的，我以为

就能够本身消化失落！问的成绩必然要先谷歌，然后带着本身的

设法，来问一些有履历的人，收成会更年夜！

举个例子：已经的我，静心写代码，当时候很怕下属晓得本

身没有会那，没有会那！以是冒死的袒护本身没有会的工具，本

身查材料，上班了问同窗，上服装论坛提问。可是因为逻辑战实

际需供纷歧样，以是成果其实不抱负！若是这个时辰，我把本身

不睬解的处所战下属道，或许会很快的就可以完成那个使命，而

没有是返工。

2、若何发问？问谁？

良多新人没有晓得若何发问，也没有晓得问谁。我的倡议

是，先把您要问的成绩梳理好，最好能够有电子版或许挨印版的

清算，便利其他同事检查息争问。然后便是提出的成绩，要让回

覆的人感乐趣，如许他不单会给您解问成绩，借有能够将成绩延

长，让您教到更多的常识。关于若何让回覆的人感乐趣，便是仁

者睹仁，智者睹智了！看小我阐扬了！

关于问谁，我感觉您没有领会其他同事的时辰，要先问您的

下属，当您领会了您的同事每一个人善于的范畴以后，便应当把

本身的成绩回类，然后问最善于的人。如许会事半功倍！

使命分化

没有晓得大师干事皆是如何一个逻辑，昔时的我干事便是一

团糟。当我拿到一个日记解析的使命的时辰，便念着做，静心苦

干，可是本身越做，脑筋越浑，完整找没有到眉目。厥后，下属

找到我，给我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良

多。曲到此刻，我借连结着做使命分化的风俗。

实在做使命分化能够帮忙您更深切的领会您要做的工作，使

命分化包罗一个工作，您必要分儿个步调来做，每一个步调要做

到甚么模样，甚么水平，多少时候做完。几个步调为一个里程

碑。若是详细做的时辰收现一个步调的工作做起去跨越了一个礼

拜，我感觉那属于使命分化的不敷细，必要将那个使命再次分

化，让您的任务更通明，更有用率。可使用一些使命分化任务，

将本身的任务线路战步调明白，要擅用东西。

自动报告请示+自动相同

已经的我便是静心苦干，可是从没有报告请示进度，实在如

许是欠好的。厥后我的带领找到我，问我的进度，才收现定见有

所不合，懂得有好距。干脆只能从头去过。

新人必然要注重那个工作，无情况，有功效，有可展现的工

具便必然要实时的自动报告请示那个工作的进度，做功效展现，

正在对工作有不睬解的时辰也必要自动的相同，使之战全部介入

职员的定见分歧再来做，包管您做的工作的准确性战有用性。

记着一句话：当带领找到您问进度的时辰，您是主动的！

2024年程序员年终工作总结汇报篇9

回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰

辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难

题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己

早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，这些

是远远不够的。每天我都会不断勉励自己，好好学，以后会好

的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这是我对以后的

编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时

间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的

总结中成长，不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在

总结、审视中脚踏实地完成好自己的本职工作，现将这一年的工

作总结如下：

思想方面

严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具

有强烈的责任岗和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作

态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系

统。

工作方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工

作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有

效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加

点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把

工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请

教他们开发技术上的问题。

工作心得

1.在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，

无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。在信任自己和他人

的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克战

无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互

相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重

要的，一定要把信息处理的及时，有效和清晰。

2.每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟

通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我

们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次

与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。

3.工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页

面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有

计划有方向的定下来，做事很有效率。

4.每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知

道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日

记、周记、月记、年记的工作习惯。

5.工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮

忙，所以同事之间的技术要相互学习，也许有一天，公司需要你

发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。

工作教训

在公司工作的期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的

程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，

也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一

下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好：

1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。

在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而

主次分明的计划，哪需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在

这方面还有很大的优化空间。

2.对流程、业务需求不够熟悉。

在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下

手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地

方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底

对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

3.缺乏工作经验。

4.学习的知识不够广泛。

5.一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会

灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。

6.要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要

注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。要提高大局

观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。把握一

切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。精细化工作方式

的思考和实践。虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习

技术或经验。

其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多

看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工

作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在

什么环境下，我都相信这两点：

一是：三人行必有我师；

二是：天道酬勤。

与程序员相关的年终总结精选

工作已经进行两周多了，突然发现自己似乎又重蹈覆辙了，

再一次一次的不经意中和某些人的就距离却是越来越来大，总是

想偷一下懒，总是想着马马虎虎过去算了，没有那么精打细算

过。结果不经意有些人人开始脱颖而出，有些人开始展露锋芒，

而我也开始黯淡下去。我是想好好学学别人的，结果画虎不成反

类犬。原来我也是不轻易臣服的人，我即便不去领导他们也没有

人可以领导我。给我分的工作小组连个能交流的人都没有，身边

一个研究生只会不停地打击我，我只能不知所谓的笑笑。这个项

目小组真让我郁闷，组长谁也领导不了，组长不是我，我也懒得

管，乐得清闲。

这两周究竟自己学到了什么，确实在脑海中总还是模糊不清

的，J2SE,J2EE,HTML,JScrip特效，CSS,JAweb,Servlet,

JDBC,数据库快速建模，数据池，单态模式，JFreechart,俄罗

斯方块项目，人力资源项目，购物网项目，这都算是过来了，可

是心里却不是很有谱自己心里七上八下的，自知学的只有四成火

候，又不断地被人打击打击么还没有可以交流，心中这两天的抑

郁让我难以忍受，总是喉咙里很堵，心里着实闷得难受。回去想

跟室友聊聊，他只说了一句，寂寞才说爱，活该。

我就更郁闷了，我一直对自己说我只是活着我只是深爱着。

明天就要进行最后一周工作了，各项目都到了结束完善阶段，也

是所学的整理复习阶段C看着周围有人夸夸其谈，有人韬光养

晦，自己心里也很没底，项目结项之后还有个考核我都十分担

忧。其实这各阶段我更担忧的是我发现自己的学力已经下降，可

能是长时间习惯不听老师讲课，只靠自学和考前突击。现在听讲

师讲课总是听着听着就跑神了，听着听着就觉得没意思了，总想

自己看书自己单干，可真的有时间的时候我却提不起精神去单

搞，总是事倍功半花了三四个小时有时候只是把讲师四十分钟的

搞完。然后精疲力竭的倒下。

拥有太多的东西总是不会去珍惜的。我懒惰的恶习让我异常

痛苦。我现在拥有的财富就剩下我的青春了，我发誓我会努力努

力再努力，捍卫自己的青春，我说过我会成为伟人的。以后我会

给自己出本自传的。人生只有一次，人生在世至少不能辜负自

己。

2024年程序员年终工作总结汇报篇10

尊敬的领导：

您好！我从11月1日入职到—公司已两个月了，在参与整个

OA项目开发的工作中，公司领导给了我很多学习的机会，这使

我对以后的编程之路又有了些许信心。11月份刚到的第一周，

我的主要任务是熟悉公司业务、了解项目开发流程、需求。学习

项目的开发技术，向同事请教开发技术上的问题。

一、下面对20—年工作作一个简单的总结：

11月一12月参与了各个模块的功能开发及测试

主要功能模块开发如下：

人事管理：职员登记、员工转正、员工调岗、员工调薪、员

工离职。

成人高考：

招生管理主要负责年度招生计划、报读辅导班、购买教材。

教学管理主要负责课程、院校、专业、教学计划、专业申报、指

定班次。

学籍管理主要负责入学注册及其明细、毕业处理、学籍异动

处理。教材管理主要负责教材入库。

费用管理主要负责退费处理、额外减免审核。

财务管理：

预算管理主要负责年度预算、增补预算。

收支登记：支出登记。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以前期在开发的过

程中多次出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。

三、工作心得：

1.所有的工作中沟通是最重要的。随时记录发现的问题，

同事之间沟通之后才能把问题处理的及时、有效和清晰，尽量避

免产生BUG。

2.互相学习是很重要的，工作并不是一成不变的，也许有

一天你要去其他岗位帮忙，公司需要你发挥其他的技能帮忙。所

以同事之间的技术需要相互学习，除编程之外，界面技术等都得

学习。

3、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的

知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，

日记、周记、月记、年记的工作习惯。

四、工作教训：

自己在工作中主要有以下方面做得不够好：

1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急;

在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而

主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，

在这方面还有很大的优化空间。

2.对流程、业务需求不够熟悉；

在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下

手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地

方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底

对业务很

熟悉才是项目很好完成的前提C

3.学习的知识不够广泛；

一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活

变通，以后我一定会加强这方面的学习。

五、对部门及工作岗位流程的合理化建议：

为加强同事之间的交流，团结互助精神，应适当的安排一些

娱乐活动或健身运动等。

六、工作计划、今后规划暂时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完

成；

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量

工作的标尺；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

5、精细化工作方式的思考和实践；

6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或

经验。

其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、

多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀

工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论

在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天

道酬勤。

在参加工作期间，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投

入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟金无足赤人无完

人，技术工作

太繁杂，项目任务重而人手少。但多付出一些，工作就会优

化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的

企业精神：厚德，立身，诚信，卓越。

—公司

java程序员

姓名

20—年1月10日

2024年程序员年终工作总结汇报篇11

从我4月25日进入公司到现在已经过去八个月了，从一名

刚刚结束实习的学生到一名独立的开发人员，角色改变了，职责

也改变了。虽然已经预计了工作之中会有很多困难，可是在实际

的项目开发中，自己所遇到远远不止自己想象之中的那么简单、

单纯。在开发过程中，难题一个接一个的出现，要做到满足公司

的产品需求，成为一名合格的程序开发人员，这个过程还很漫

长。每天我都在勉励自己，要好好学，好好做，以后会好的。在

此同附我衷心感谢公司给我提供了学习的机会和平台，这也使我

对以后的日子多了些许的信心。

一、工作回顾

在我进入公司的这八个月里，我陆续接触了公司的GPS平

台，智能手表定位，上海铁路局车站消防综合管理系统，盛泉金

融款箱管理系统，中行保卫处的管理系统，指挥中心的视频监控

系统，并在这期间为安徽品至制作了一个展示型企业网站。在刚

进入公司的那段时间里，我从没有接触过网络摄像机，对于网络

摄像机根本没有任何概念，在公司的培养下我逐渐熟悉了各种摄

像机，现在拿到海康、英码、赛赫、中威的摄像机开发包，可以

很熟练的进行二次开发。在工作之余，我也在努力的学习，和别

人交流，学习先进的开发技术，请教别人开发技术问题。

二、主要问题

1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与

了解所要开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改、

返工的情况。在同盛泉金融交流的时候，这个问题多次困扰着

我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导

致了效率比较低的问题。

2、在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟

悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。

3、在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其

他同事的工作上的量与难易。有的功能自己怎么方便怎么写，如

今公司在不断壮大，我们部门人员在不断的增加，这样是不利于

多人合作的。

4、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发

时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的

计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还

有很大的优化空间。

5、学习的知识不够广泛；一个项目中，涉及的技术往往有多

种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

三、工作心得

1、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求

沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项

目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料，

每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随

时记录需求。

2、工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定

的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页

面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计

划有方向的赞定下来，做事很有效率。和孙姐，王竹青，尤坤等

人合作时候一定注意要多项工作同步进行，保证每个子模块都能

同步运行。

3、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的

知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，

日记、周记、月记、年记的工作习惯。

4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮

忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你

发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的。自己的工作

不能仅仅局限于编程。

四、工作计划

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完

成o

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量

工作的标尺。

4、精细化工作方式的思考和实践。

5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或

经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多

听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的

优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，

不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二

是天道酬勤。

在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自

己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕

竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会

优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信

待人。

2024年程序员年终工作总结汇报篇12

程序员：举世至主，万元之源，众物所幕，神祗皆掌，岁能

长立，箜有己出。弈中悲苦，是自了得！幸事祸事飘忽于其思

想，晓如今，心思想，新纪元，心结缘，把话晾。

世间万物，出于思想，毁亦思想。而思想的源头正是程序

员。

程序员在被选择作为程序员之前，只是一个程序，程序当然

就是指程序员的衍生物，程序员就是本单位思想的创造者，他创

造着每一个程序，而程序也有其思想，这思想当然是程序员写进

去的，程序员就这样靠着周而复始的写程序来获得自己的永生，

这或许也是一种宿命，他要一直写下这程序来完成前任程序员给

予的使命，当然每个程序员都有着崇高的使命感，不然他们是做

不了程序员的。

写程序固然是一种快乐，他可以随着自己的思想创造出一切

自己所思自己所想的东西出来，任由思想在空寂游荡而有其始

终。虽然这是一项每天创造新鲜的活，然程序员终有其果。于

是，新纪元再次到来，当程序员写下足够的程序后，他有了新的

选择，那就是退出自己的思想，把任务交给下一代的程序员来完

成。在这之前，当然有件最主要的事需要做，那就是创造出一个

新的程序员。如此，程序员将会将自己写进程序，为达此目的，

他将用尽索想提前写好自己成为程序后的万物程序，保证新老程

序员的顺利交接

程序员经过一直以来的坚苦努力，终于熬到了纪元期。忆当

初，自己被选择做了这举世至主，纵是万元之源，然其中悲苦，

是自了得！

我们都是别人写下的程序，然谁有能理解程序员之痛，程序

员有着众物所幕的岁能长立，然生生死死，亦不曾快活。

2024年程序员年终工作总结汇报篇13

过去的一年，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗

的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的

完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也

取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结

汇报如下：

一、软件研发

根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、伍经理的帮

组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获

丰盈：

1、开发：

以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面

样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程

序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。

首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对

象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是

从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次项目的深入，不管

是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象

来表示，具体可以用语言中的类方等。如此，c#如此java也同

样如此。

其次，具备独立完成知识方面的能力。以前没有做过vb的

东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的

重要的都有涉及，并且还补充」nl,—实际操作中空白的部分。

通过这一年的开发，在方面我能胜任这方面的工作，能独立完成

这方面的工作。

2、数据库开发：

数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术°以前对数

据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数

据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累

都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access

数据库，这是我的收获。

优点；能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对sql数

据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新

建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项

目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关

于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql

语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数

据库管理员是要经过长时间的工作积累。

二、团队协作

上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是

这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协

作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。

我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个

团队中的收获。

拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成

我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作c如果工作实在

忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提

前。

创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进

行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的

提高程序的效率。

互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，

我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住

整个项目滞后。

交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针

对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔

很可观的时间。

三、个人成长

通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从

技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的

使我飞速成长。不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的

提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自

己的责任。

2024年程序员年终工作总结汇报篇14

在这年终之际，现对这一年的时间里所作的工作汇报如下：

1、—项目的编码工作

从了解—项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业

务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从

基本的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、

质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等

系列的编码工作；完成了正义项目的模块测试及流程测试。

通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作

的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找

希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太

成熟，还需加以学习与钻研。

2、—项目的实施工作

从十一月初开始进行—项目的实施，每天早起赶在企业上班

前赶到企业进行—的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对

企业的一系统的使用人员进行软件使用培训；纪录客户使用过程

中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更

修改完毕。

通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提

高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰

了一系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很

远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

3、帮助和使用手册文档的编写

帮助的编写使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使

用，为后期的0A开发也奠定一定的基础，使用说明的编写，使

我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发

和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴

露出的小BUG进行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息时间加强学习

通常注意收集有关PB方面的资料文件，提高自己的处理新

问题和解决新问题的能力，并加强学习Java及0A方面的知识

（现转为学习。net）,为后期的工作打好基础。

以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有

不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地

工作。展望临近