2024年停薪留职劳动协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留职劳动协议样例版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同当事人1.2停薪留职1.3工作岗位1.4社会保险1.5福利待遇2.停薪留职条件2.1停薪留职申请2.2批准程序2.3停薪留职期限2.4停薪留职期间义务3.工资待遇3.1停薪留职期间工资3.2工资支付方式3.3恢复工作后工资待遇4.保险与福利待遇4.1停薪留职期间保险4.2恢复工作后保险待遇4.3福利待遇的恢复5.劳动合同的暂时解除5.1停薪留职的生效5.2停薪留职期间的劳动合同关系5.3恢复工作后的劳动合同关系6.双方的权利与义务6.1雇主的权利与义务6.2雇员的权利与义务7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3劳动仲裁8.4法律途径9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的适用法律12.3合同的争议解决13.附件13.1附件列表13.2附件内容的说明14.签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（雇员）签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同当事人甲方（用人单位）：乙方（雇员）：1.2停薪留职停薪留职是指雇员在合同期内，经双方协商一致，暂时离开工作岗位，保留劳动合同关系，但暂停发放工资及享受其他福利待遇的一种安排。1.3工作岗位乙方在停薪留职前的工作岗位为：1.4社会保险停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。1.5福利待遇停薪留职期间，乙方暂停享受一切福利待遇，包括但不限于年终奖、医疗补助、住房补贴等。第二条停薪留职条件2.1停薪留职申请乙方如需申请停薪留职，应提前向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2批准程序甲方应在收到乙方停薪留职申请后的十五日内进行审批，审批结果以书面形式通知乙方。2.3停薪留职期限乙方停薪留职的期限为自停薪留职生效之日起至____年__月__日止。2.4停薪留职期间义务乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，随时关注甲方通知，如有工作需要，乙方应随时返回工作岗位。第三条工资待遇3.1停薪留职期间工资乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。3.2工资支付方式恢复工作后，乙方的工作时间、工资待遇等事项按照双方事先的约定执行。3.3恢复工作后工资待遇乙方恢复工作后，如因客观原因导致原工作岗位发生变化，甲方应与乙方重新协商确定工资待遇。第四条保险与福利待遇4.1停薪留职期间保险甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。4.2恢复工作后保险待遇乙方恢复工作后，甲方应恢复为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。4.3福利待遇的恢复乙方恢复工作后，甲方应恢复乙方享有的一切福利待遇，包括但不限于年终奖、医疗补助、住房补贴等。第五条劳动合同的暂时解除5.1停薪留职的生效本合同经双方签字盖章后生效，乙方即进入停薪留职状态。5.2停薪留职期间的劳动合同关系停薪留职期间，甲乙双方的劳动合同关系暂时解除，但保留劳动合同关系。5.3恢复工作后的劳动合同关系乙方恢复工作后，双方继续履行劳动合同，合同期限自乙方恢复工作之日起计算。第六条双方的权利与义务6.1雇主的权利与义务甲方有权审核乙方的停薪留职申请，并决定是否同意乙方停薪留职。甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。6.2雇员的权利与义务乙方有权提出停薪留职申请，并按照甲方的要求提供相关材料。乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，随时关注甲方通知，如有工作需要，乙方应随时返回工作岗位。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3劳动仲裁如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1雇主违约责任如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2雇员违约责任如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条保密条款10.1保密内容乙方在停薪留职期间及恢复工作后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自乙方进入停薪留职状态之日起算，至合同终止之日起满两年。10.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方恢复工作；（3）合同约定的停薪留职期限届满；（4）法律、法规规定的其他情形。第十二条其他约定12.1通知与送达双方应通过书面形式互相送达与合同有关的通知、文件等。12.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同的争议解决本合同争议的解决方式按照第八条的规定执行。第十三条附件13.1附件列表本合同附件包括：（1）乙方停薪留职申请；（2）甲方审批同意乙方停薪留职的文件；（3）双方的社会保险缴纳证明；（4）其他与合同有关的文件。13.2附件内容的说明附件内容的具体说明见附件列表。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（雇员）签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方停薪留职申请附件内容：乙方向甲方提出的停薪留职书面申请，包括停薪留职的原因、期限等相关信息。说明：乙方应按照甲方规定的要求，提供完整的停薪留职申请材料，以便甲方进行审批。2.甲方审批同意乙方停薪留职的文件附件内容：甲方对乙方停薪留职申请的审批结果，以书面形式通知乙方。说明：甲方应在收到乙方停薪留职申请后的十五日内进行审批，并将审批结果以书面形式通知乙方。3.双方的社会保险缴纳证明附件内容：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。说明：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。乙方应提供相关材料，配合甲方办理社会保险缴纳手续。4.其他与合同有关的文件附件内容：其他与本合同履行有关的文件，包括但不限于劳动合同、工资条、福利政策等。说明：双方应妥善保管与合同有关的文件，以便在合同履行过程中查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为示例：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。如甲方违反此约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为示例：乙方在停薪留职期间未按照甲方要求保持联系或未按时返回工作岗位。责任认定：乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，随时关注甲方通知，如有工作需要，乙方应随时返回工作岗位。如乙方违反此约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.社会保险解释：社会保险是指国家通过立法，为实现社会福利目标，对劳动者提供的一种带有强制性的社会保障制度。应用：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。2.劳动合同解释：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方在停薪留职期间的权利义务。3.停薪