2024年企业停薪留职员工协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业停薪留职员工协议样本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3员工基本信息1.4企业基本信息2.停薪留职条件2.1停薪留职申请2.2企业审批程序2.3停薪留职期限2.4停薪留职待遇3.合同期限与执行3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签3.4合同终止4.员工职责与义务4.1停薪留职期间职责4.2保密协议4.3竞业限制4.4社会保险与公积金5.企业权益与责任5.1保障员工权益5.2培训与发展5.3企业变更5.4法律诉讼6.薪酬与福利6.1停薪留职期间薪酬6.2福利保障6.3加班工资6.4绩效考核7.工作交接7.1交接事项7.2交接时间7.3交接责任人7.4交接完成标准8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4解除后相关事宜9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁申请9.4法律诉讼10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果10.4保密义务履行11.违约责任11.1员工违约11.2企业违约11.3违约赔偿11.4违约处理程序12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2签署主体12.3合同生效时间12.4合同份数与保存13.附件13.1员工简历13.2企业规章制度13.3相关法律法规13.4其他重要文件14.合同解除或终止后的权益处理14.1经济补偿14.2福利待遇处理14.3社会保险与公积金处理14.4合同解除或终止证明第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体本合同由下列主体签订：甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同约定的停薪留职期限内，不享有工资待遇，但保留工作岗位及福利待遇的一种特殊安排。1.3员工基本信息乙方姓名：性别：身份证号码：岗位：入职日期：1.4企业基本信息甲方名称：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：第二条停薪留职条件2.1停薪留职申请乙方如有停薪留职需求，应向甲方提出书面申请，并说明原因。2.2企业审批程序甲方应在收到乙方停薪留职申请后的15日内进行审批，并书面通知乙方审批结果。2.3停薪留职期限乙方停薪留职期限为____年，自停薪留职起始之日起计算。2.4停薪留职待遇停薪留职期间，乙方不享有工资待遇，但享有企业规定的其他福利待遇。第三条合同期限与执行3.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期本合同至乙方返回工作岗位或合同约定的停薪留职期限届满之日起终止。3.3合同续签如乙方在停薪留职期限届满后仍需继续停薪留职，应提前30日向甲方提出书面续签申请，双方协商一致后可续签。3.4合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方返回工作岗位；（2）停薪留职期限届满；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。第四条员工职责与义务4.1停薪留职期间职责乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时了解工作安排，如有工作需要，乙方应积极配合完成。4.2保密协议乙方同意在停薪留职期间及返回工作岗位后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。4.3竞业限制乙方在停薪留职期间及返回工作岗位后，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相关的工作。4.4社会保险与公积金乙方在停薪留职期间，甲乙双方继续履行社会保险与公积金的缴纳义务。第五条企业权益与责任5.1保障员工权益甲方应确保乙方在停薪留职期间的合法权益，不得因乙方停薪留职而降低其岗位等级或解除劳动合同。5.2培训与发展甲方应为乙方提供必要的培训与发展机会，确保乙方在停薪留职期间保持职业素养和技能水平。5.3企业变更如甲方发生合并、分立、解散等变更事项，本合同对变更后的主体继续有效。5.4法律诉讼如本合同的签订、履行、终止等行为涉及法律诉讼，双方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。第六条薪酬与福利6.1停薪留职期间薪酬乙方在停薪留职期间不享有工资待遇，但可享有企业规定的其他福利待遇。6.2福利保障乙方在停薪留职期间，享有企业规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。6.3加班工资乙方在停薪留职期间如因工作原因产生加班，甲方按照企业规定支付加班工资。6.4绩效考核乙方在停薪留职期间的绩效考核，按照甲方的相关规定执行。第八条工作交接8.1交接事项乙方在停薪留职前应将与工作相关的资料、设备、文件等交接给甲方指定的接收人。8.2交接时间乙方应在停薪留职前____日内完成工作交接。8.3交接责任人乙方和甲方指定的人员为交接责任人，负责确保交接顺利进行。8.4交接完成标准交接事项需达到甲方确定的完整、准确、畅通的标准。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除条件有下列情形之一的，本合同解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度；（3）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（4）乙方因健康原因不能继续工作；（5）法律法规规定的其他解除情形。9.3合同解除程序甲方应书面通知乙方解除合同，并说明解除原因。9.4解除后相关事宜（1）乙方按照甲方规定办理离职手续；（2）甲方支付乙方依法应得的赔偿和经济补偿；（3）双方继续履行保密协议和竞业限制约定；（4）双方解除所有权利和义务。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解程序如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁申请如调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密义务自乙方离开甲方之日起计算，期限为____年。11.3泄露后果如乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.4保密义务履行乙方应采取一切合理措施履行保密义务，确保保密信息不被泄露。第十二条违约责任12.1员工违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。12.2企业违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.3违约赔偿违约方的赔偿金额根据甲方或乙方实际损失确定。12.4违约处理程序违约方应按照双方约定的程序处理违约事宜。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序本合同经双方阅读确认无异议后签署。13.2签署主体甲方由法定代表人或授权代表签署，乙方由本人签署。13.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.4合同份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同解除或终止后的权益处理14.1经济补偿本合同解除或终止的，甲方应支付乙方依法应得的经济补偿。14.2福利待遇处理乙方在停薪留职期间的福利待遇，按照甲方规定处理。14.3社会保险与公积金处理乙方在停薪留职期间的社会保险与公积金，按照甲方规定处理。14.4合同解除或终止证明甲方应为本合同解除或终止出具书面证明。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件二：企业规章制度详细要求：包含甲方的考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等与乙方停薪留职相关的规定。附件三：相关法律法规详细要求：列出本合同涉及到的国家法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。附件四：其他重要文件详细要求：包括甲方提供的培训资料、乙方的工作计划、项目合同等与工作相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方在停薪留职期间违反保密协议、竞业限制约定或劳动合同的其它条款。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担违约金、赔偿损失或解除劳动合同。示例说明：若乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失达人民币10万元，甲方有权要求乙方支付违约金人民币5万元，并赔偿损失5万元。违约行为：甲方在停薪留职期间未按约定支付乙方福利待遇或未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：甲方应根据实际情况，补发乙方应得的福利待遇，并向乙方支付违约金。示例说明：若甲方在停薪留职期间未按约定为乙方缴纳社会保险，甲方应补缴社会保险费用，并向乙方支付违约金人民币2000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方约定劳动关系的书面协议。2.停薪留职：乙方在合同约定的停薪留职期限内，不享有工资待遇，但保留工作岗位及福利待遇。3.保密协议：乙方同意在停薪留职期间及返回工作岗位后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。4.竞业