2024年企业解除劳动协议模板指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业解除劳动协议模板指南版B版本合同目录一览1.第一条合同主体及定义1.1第二条解除协议的范围1.2第三条解除协议的生效条件1.3第四条解除协议的生效时间2.第一条解除劳动合同的原因2.1第二条劳动者解除劳动合同的条件2.2第三条用人单位解除劳动合同的条件2.3第四条经济性裁员的规定3.第一条解除劳动合同的通知期限3.1第二条通知方式及期限3.2第三条经济补偿的计算及支付3.3第四条社会保险及公积金的处理4.第一条劳动合同解除后的权益保障4.1第二条保密协议的约定4.2第三条竞业限制的约定4.3第四条知识产权的归属与保护5.第一条解除劳动合同的争议解决5.1第二条协商解决的方式5.2第三条调解组织的选择5.3第四条诉讼途径的启动6.第一条解除劳动合同的相关法律法规6.1第二条合同解除的合法性审查6.2第三条合同解除的合规性审查6.3第四条合同解除的合规性审查7.第一条解除劳动合同的文件资料保管7.1第二条文件的交接程序7.2第三条资料的归档要求7.3第四条保密信息的保护措施8.第一条解除劳动合同后的信息变更8.1第二条人事信息变更的流程8.2第三条通讯录信息的更新8.3第四条相关证照的更换9.第一条解除劳动合同后的福利待遇9.1第二条医疗保险的续交9.2第三条失业保险的申请9.3第四条福利待遇的结算10.第一条解除劳动合同后的职业发展10.1第二条职业咨询与服务10.2第三条职业培训的机会10.3第四条职业规划的建议11.第一条解除劳动合同的双方声明11.1第二条用人单位的声明11.2第三条劳动者的声明11.3第四条双方的共同声明12.第一条解除劳动合同的附则12.1第二条合同的生效、修改和解除12.2第三条合同的争议解释12.3第四条合同的适用法律13.第一条解除劳动合同的附件13.1第二条附件的说明与解释13.2第三条附件的签订与生效13.3第四条附件的修订与终止14.第一条解除劳动合同的签署页14.1第二条签署人的权利与义务14.2第三条签署后的合同保管14.3第四条签署后的合同执行第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1第二条解除协议的范围1.1.1本协议解除范围包括但不限于：1.1.1.1固定期限劳动合同的解除；1.1.1.2无固定期限劳动合同的解除；1.1.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除。1.2第三条解除协议的生效条件1.2.1双方达成一致：双方应就解除劳动合同的事宜进行充分沟通，达成一致意见。1.2.2合法合规：解除协议的签订应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。1.2.3真实意思表示：双方应保证解除协议的签订是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫等非法手段。1.3第四条解除协议的生效时间1.3.1双方签订解除协议后，解除协议即刻生效。1.3.2自解除协议生效之日起，劳动合同约定的权利和义务终止。1.3.3双方应按照解除协议的约定，履行各自的义务。第二条解除劳动合同的原因2.1第五条劳动者解除劳动合同的条件2.1.1劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。2.1.2劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2.2第六条用人单位解除劳动合同的条件2.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：2.2.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.2.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.2.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.2.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3第七条经济性裁员的规定2.3.1用人单位因生产经营需要，进行经济性裁员，应当遵守国家有关经济性裁员的规定，提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，经劳动行政部门审核后，可以解除劳动合同。2.3.2用人单位进行经济性裁员时，应当优先考虑与劳动者协商解除劳动合同，并给予劳动者相应的经济补偿。2.3.3用人单位在裁员过程中，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。第八条劳动合同解除后的权益保障8.1第九条保密协议的约定8.1.1劳动者在解除劳动合同后，仍应遵守用人单位的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.1.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.2第十条竞业限制的约定8.2.1用人单位与劳动者可以在解除劳动合同后约定竞业限制条款，限制劳动者在一定期限内从事与用人单位业务相同或者相似的工作。8.2.2竞业限制的期限、范围、地域等事项应当明确约定，并符合国家法律法规的规定。8.2.3用人单位违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。8.3第十一条知识产权的归属与保护8.3.1劳动者在解除劳动合同后，对其在劳动关系存续期间创作的职务作品，享有著作权。8.3.2劳动者在解除劳动合同后，对其在劳动关系存续期间所取得的知识产权，应当按照法律法规和劳动合同的约定确定归属。8.3.3用人单位应当采取措施保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。第九条解除劳动合同的争议解决9.1第十二条协商解决的方式9.1.1双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过协商解决。9.1.2双方可以设立专门的争议解决机构，负责处理解除劳动合同的争议。9.2第十三条调解组织的选择9.2.1双方可以约定选择调解组织进行争议调解，调解组织应当是依法设立并具有调解劳动争议资质的机构。9.2.2双方同意调解组织的调解决定对双方具有约束力。9.3第十四条诉讼途径的启动9.3.1如双方通过协商、调解无法解决争议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规则，配合法院审理。第十条解除劳动合同的相关法律法规10.1第十五条合同解除的合法性审查10.1.1双方应确保解除劳动合同的行为符合国家法律法规的规定。10.1.2双方不得利用解除劳动合同的行为侵犯对方的合法权益。10.2第十六条合同解除的合规性审查10.2.1双方应确保解除劳动合同的行为符合劳动法的强制性规定。10.2.2双方不得利用解除劳动合同的行为违反劳动法的强制性规定。第十一条解除劳动合同的文件资料保管11.1第十七条文件的交接程序11.1.1劳动者应在解除劳动合同后按照用人单位的要求，办理工作交接手续。11.1.2用人单位应提供必要的协助，确保文件资料的完整交接。11.2第十八条资料的归档要求11.2.1用人单位应将解除劳动合同的相关文件资料归档保存，保存期限符合国家法律法规的规定。11.2.2劳动者应按照用人单位的要求，交付所有工作相关的文件、资料、工具等。第十二条解除劳动合同后的信息变更12.1第十九条人事信息变更的流程12.1.1用人单位应在解除劳动合同后及时更新人事信息，包括但不限于员工花名册、社保公积金信息等。12.1.2劳动者应在解除劳动合同后及时更新个人信息，确保相关信息真实、准确。12.2第二十条通讯录信息的更新12.2.1用人单位应在解除劳动合同后及时更新通讯录信息，确保与劳动者的联系方式准确无误。12.2.2劳动者应在解除劳动合同后及时告知用人单位新的联系方式，以便于双方之间的沟通。12.3第二十一条相关证照的更换12.3.1用人单位应在解除劳动合同后及时更换相关证照，包括但不限于工作证、门禁卡等。12.3.2劳动者应在解除劳动合同后及时上交相关证照，并办理相关手续。第十三条解除劳动合同后的福利待遇13.1第二十二条医疗保险的续交13.1.1劳动者在解除劳动合同后，应按照规定及时续交医疗保险。13.1.2用人单位应协助劳动者办理医疗保险的续交手续。13.2第二十三条失业保险的申请13.2.1劳动者在解除劳动合同后，符合失业保险待遇条件的，可以向劳动行政部门申请失业保险待遇。13第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保密协议附件2：竞业限制协议附件3：知识产权归属与保护协议附件4：工作交接清单附件5：人事信息变更申请表附件6：通讯录信息更新记录附件7：证照更换申请表附件8：医疗保险续交证明附件9：失业保险申请指南附件10：劳动争议调解协议附件11：劳动合同解除证明附件12：工资支付证明附件13：经济补偿计算公式说明附件14：法律法规汇编附件详细要求和说明：1.保密协议：附件1包含用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的具体内容，以及劳动者在解除劳动合同后继续保密的义务和违约责任。2.竞业限制协议：附件2详细规定了竞业限制的期限、范围、地域等事项，以及违反竞业限制条款的后果。3.知识产权归属与保护协议：附件3明确了劳动者在劳动关系存续期间创作的职务作品和所取得的知识产权的归属问题，以及双方对知识产权保护的义务。4.工作交接清单：附件4列出了劳动者在解除劳动合同后应交付的文件、资料、工具等，以及交接程序和时间安排。5.人事信息变更申请表：附件5用于劳动者在解除劳动合同后更新个人信息，包括联系方式、住址等。6.通讯录信息更新记录：附件6用于记录用人单位在解除劳动合同后更新通讯录信息的流程和时间。7.证照更换申请表：附件7用于劳动者在解除劳动合同后更换相关证照的手续。8.医疗保险续交证明：附件8用于证明劳动者在解除劳动合同后已续交医疗保险。9.失业保险申请指南：附件9提供了失业保险待遇的申请流程和所需材料。10.劳动争议调解协议：附件10是双方在解除劳动合同后发生的争议通过调解达成的协议。11.劳动合同解除证明：附件11是用人单位为劳动者开具的解除劳动合同的证明文件。12.工资支付证明：附件12用于证明用人单位已按照约定支付了劳动者的工资。13.经济补偿计算公式说明：附件13详细解释了经济补偿的计算方法和公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定履行保密义务，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.劳动者违反竞业限制协议，从事与用人单位业务相同或者相似的工作。3.用人单位未按照约定支付劳动者的工资、经济补偿等。4.用人单位未按照约定提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作。5.双方未按照约定履行劳动合同解除后的手续，如工作交接、信息变更等。责任认定：1.劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。2.劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。3.用人单位未按照约定支付工资、经济补偿等的，应承担违约责任，按时足额支付劳动者应得的报酬。4.用人单位未按照约定提供劳动条件的，应承担违约责任，包括但不限于提供相应的劳动条件。5.双方未按照约定履行劳动合同解除后的手续的，应承担违约责任，补办相关手续。示例说明：1.若劳动者在解除劳动合同后泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。2.若劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制协议，从事与用人单位业务相同的工作，用人单位可以要求劳动者停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。3.若用人单位在解除劳动合同后未按时支付劳动者的工资，劳动