2024常用职工劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用职工劳动协议模板版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社会保险和公积金第四条试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期的解除第五条合同解除和终止5.1双方协商一致解除5.2甲方单方面解除5.3乙方单方面解除5.4合同终止情形第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权7.1乙方创造的成果7.2知识产权归属7.3使用权和收益权第八条劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条法律适用和争议解决9.1适用法律9.2争议解决地点9.3语言版本第十条其他条款10.1培训10.2工作交接10.3补充协议第十一条附件11.1甲方提供的资料11.2乙方提供的资料第十二条签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章第十三条生效日期13.1合同的开始日期13.2合同的终止日期第十四条合同的修订和补充14.1修订方式14.2补充条款的效力14.3修订和补充的记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立并具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的员工。1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容2.1工作岗位：乙方担任甲方规定的职位，具体工作岗位、职责和要求详见附件。2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。2.3工作时间：乙方每周工作时间不得超过____小时，超出部分按照加班计算。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第三条劳动报酬3.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效等因素享受相应的奖金。3.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，享受相应的津贴。3.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳保险费和公积金。第四条试用期4.1试用期限：本合同的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币____元。4.3试用期的解除：甲方在试用期内解除与乙方的劳动合同，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致解除：双方协商一致，可以提前解除劳动合同。5.2甲方单方面解除：甲方有充分理由单方面解除劳动合同，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方单方面解除：乙方提前____日书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.4合同终止情形：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情形，劳动合同自行终止。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同时起生效，至合同终止或解除后____年止。6.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解组织进行调解。8.3仲裁解决：调解不成或者不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条法律适用和争议解决9.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决地点：双方同意选择____市作为解决劳动争议的地点。9.3语言版本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两种文字具有同等效力。第十条其他条款10.1培训：甲方应根据乙方的职责要求，提供必要的培训机会。10.2工作交接：合同终止或解除时，乙方应向甲方办理工作交接手续。10.3补充协议：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。第十一条附件11.1甲方提供的资料：包括公司规章制度、岗位职责描述、薪资福利政策等。11.2乙方提供的资料：包括个人身份证明、学历证明、职业资格证明等。第十二条签字盖章12.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：12.2乙方签字盖章：乙方（签字）：第十三条生效日期13.1合同的开始日期：____年____月____日。13.2合同的终止日期：____年____月____日。第十四条合同的修订和补充14.1修订方式：本合同的修订应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2补充条款的效力：本合同的补充条款与具有同等法律效力。14.3修订和补充的记录：甲乙双方应妥善保管关于合同修订和补充的书面记录。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的公司规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、加班制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守甲方的公司规章制度。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的岗位职责和工作内容，乙方应根据岗位职责要求认真履行工作职责。附件三：薪资福利政策详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的薪资福利政策，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和公积金等。乙方应按照本附件的规定享受相应的薪资福利。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训目的等。乙方应积极参与培训，提高自身能力。附件五：工作交接清单详细要求和说明：本附件详细列出了合同终止或解除时，乙方应向甲方办理的工作交接清单，包括项目资料、工作笔记、办公用品等。乙方应按照清单要求完成工作交接。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方违反甲方公司规章制度。3.乙方提前解除劳动合同而未按照约定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。责任认定标准：1.乙方违反合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方违反甲方公司规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。3.乙方提前解除劳动合同而未按照约定提前通知甲方的，乙方应支付甲方相应的经济补偿。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：1.若乙方未提供劳动，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额根据合同约定和实际情况确定。2.若乙方违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方可以根据规章制度对乙方进行相应的处罚，如罚款、警告、停职等。3.若乙方提前解除劳动合同而未提前通知甲方，乙方应支付甲方相应的经济补偿，补偿金额根据合同约定和实际情况确定。4.若乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，损失金额根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，双方约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的法律文件。2.甲方：指用人单位，依法成立并具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动关系的员工。4.劳动报酬：指劳动者提供劳动后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。6.经济补偿：指劳动合同终止或解除时，用人