2024年公司长期股权激励约束条款合同

2024年公司长期股权激励约束条款合同本合同目录一览第一条：定义与解释1.1合同主体1.2股权激励1.3约束条款第二条：股权激励的规模与分配2.1股权激励总规模2.2分配比例2.3分配时间第三条：股权激励的授予条件3.1业绩指标3.2个人绩效3.3服务期限第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属期限4.2解锁条件4.3解锁比例第五条：业绩考核5.1业绩指标设定5.2业绩考核周期5.3业绩未达标处理第六条：公司业绩增长6.1公司业绩增长目标6.2业绩增长奖励6.3业绩增长未达标处理第七条：个人行为约束7.1合规行为7.2禁止行为7.3违规处理第八条：股权激励的变更与取消8.1变更条件8.2取消条件8.3变更与取消的程序第九条：合同的生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的权益处理第十条：合同的争议解决10.1争议解决方式10.2管辖法院10.3调解与仲裁第十一条：合同的修改与补充11.1修改条件11.2补充内容11.3修改与补充的程序第十二条：合同的保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密处理第十三条：合同的继承与转让13.1继承条件13.2转让条件13.3继承与转让的程序第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2合同的单一性14.3合同的完整性14.4法律适用14.5合同的打印与保存第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1合同主体1.2股权激励股权激励是指公司按照本合同的约定，以股权形式给予员工的一种长期激励机制。1.3约束条款约束条款是指乙方在获得股权激励时应遵守的条款，包括业绩指标、个人绩效、服务期限等方面的约束。第二条：股权激励的规模与分配2.1股权激励总规模公司本次股权激励的总规模为_______万股，占公司总股本的_______%。2.2分配比例股权激励的分配比例根据乙方的业绩、绩效及服务期限等因素确定，具体比例如下：2.3分配时间股权激励的分配时间分为三个批次，分别在合同签订后的第_______年、第_______年、第_______年。第三条：股权激励的授予条件3.1业绩指标乙方的股权激励授予条件为公司年度业绩指标达成率不低于_______%。3.2个人绩效乙方的股权激励授予条件还包括个人绩效评价结果，评价结果需达到优秀等级。3.3服务期限乙方需在公司连续服务满_______年，方可获得股权激励。第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属期限乙方获得的股权激励，自授予之日起，需在公司连续服务满_______年后，方可开始解锁。4.2解锁条件解锁条件为公司年度业绩指标达成率不低于_______%，且个人绩效评价结果达到优秀等级。4.3解锁比例解锁比例为_______%，分三年平均解锁。第五条：业绩考核5.1业绩指标设定公司业绩指标包括营业收入、净利润、市场份额等，具体指标如下：（1）营业收入增长率不低于_______%；（2）净利润增长率不低于_______%；（3）市场份额增长率不低于_______%。5.2业绩考核周期业绩考核周期为_______年，每年进行一次考核。5.3业绩未达标处理若公司业绩未达到约定指标，乙方需按照合同约定承担相应责任，包括但不限于取消部分或全部股权激励、支付违约金等。第六条：公司业绩增长6.1公司业绩增长目标公司业绩增长目标为_______%，具体指标如下：（1）营业收入增长率不低于_______%；（2）净利润增长率不低于_______%；（3）市场份额增长率不低于_______%。6.2业绩增长奖励若公司业绩增长达到约定目标，乙方可按比例获得额外股权激励奖励。6.3业绩增长未达标处理若公司业绩增长未达到约定目标，乙方需按照合同约定承担相应责任，包括但不限于取消部分或全部股权激励、支付违约金等。第七条：个人行为约束7.1合规行为乙方需遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，确保合规经营。7.2禁止行为乙方不得有下列禁止行为：（1）泄露公司商业秘密；（2）违反公司利益冲突规定；（3）涉及违法、违规、违纪行为；（4）损害公司利益的其他行为。7.3违规处理若乙方发生禁止行为，公司有权取消其全部或部分股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。第八条：股权激励的变更与取消8.1变更条件在合同有效期内，若公司经营状况发生重大变化，需要调整股权激励方案的，可以进行变更。变更条件如下：（1）经公司董事会审议通过；（2）变更方案需符合国家法律法规及相关政策；（3）变更方案应公平、合理，不损害乙方合法权益。8.2取消条件（1）乙方违反本合同规定的禁止行为；（2）乙方未经公司同意，提前解除劳动合同；（3）乙方因疾病、伤残等原因无法继续履行劳动合同；（4）其他符合合同约定的取消条件。8.3变更与取消的程序变更与取消股权激励的程序如下：（1）公司董事会提出变更或取消方案；（2）董事会审议通过后，将方案通知乙方；（3）乙方对方案有异议的，可在接到通知之日起_______日内向公司提出；（4）公司董事会再次审议，并根据乙方的异议情况进行调整；（5）变更或取消方案最终确定后，公司应书面通知乙方。第九条：合同的生效与终止9.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）乙方提前解除劳动合同；（4）乙方因疾病、伤残等原因无法继续履行劳动合同；（5）其他符合法律法规规定的终止条件。9.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方按照本合同约定的方式处理股权激励相关事项，包括但不限于：（1）归属尚未解锁的股权激励；（2）支付相应的违约金；（3）其他合同约定的事项。第十条：合同的争议解决10.1争议解决方式（1）向公司所在地的人民调解委员会申请调解；（2）向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁；（3）向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2管辖法院本合同纠纷的管辖法院为_______人民法院。10.3调解与仲裁调解或仲裁的结果具有法律效力，甲乙双方应予以执行。第十一条：合同的修改与补充11.1修改条件在本合同有效期内，若因法律法规变化、公司经营状况发生重大变化等原因，需要修改或补充本合同的，可以进行修改或补充。11.2补充内容补充内容应符合国家法律法规及相关政策，且不损害乙方合法权益。11.3修改与补充的程序修改与补充合同的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，拟定修改或补充方案；（2）修改或补充方案经公司董事会审议通过；（3）甲乙双方签署修改或补充协议；（4）修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的保密条款12.1保密内容乙方应保守本合同及股权激励相关的保密信息，包括但不限于：（1）公司经营状况；（2）财务数据；（3）业务规划；（4）其他涉及公司核心竞争力的信息。12.2保密期限保密信息的保密期限为_______年，自乙方知悉该信息之日起计算。12.3泄密处理若乙方泄露保密信息，公司有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、消除影响等。第十三条：合同的继承与转让13.1继承条件本合同的有效期届满后，若乙方因故不能继续享有股权激励，其尚未解锁的股权激励可由其合法继承人继承。13.2转让条件（1）转让给公司指定的第三方；（2）转让价格由甲乙双方协商确定；（3）转让过程应符合法律法规第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励方案》详细描述股权激励的规模、分配比例、授予条件、归属与解锁条件、业绩考核等具体方案。附件二：《公司业绩增长目标》详细描述公司业绩增长目标的设定、业绩增长奖励、业绩增长未达标处理等具体方案。附件三：《个人行为约束规定》详细描述个人行为约束的合规行为、禁止行为、违规处理等具体规定。附件四：《股权激励变更与取消方案》详细描述股权激励变更与取消的条件、程序以及相关方案。附件五：《合同生效与终止条件》详细描述合同生效与终止的条件、权益处理等具体规定。附件六：《争议解决方式》详细描述争议解决方式、管辖法院、调解与仲裁的具体规定。附件七：《合同修改与补充协议》详细描述合同修改与补充的条件、程序以及相关协议。附件八：《保密协议》详细描述保密内容、保密期限、泄密处理等具体规定。附件九：《股权激励继承与转让协议》详细描述股权激励继承与转让的条件、程序以及相关协议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反个人行为约束规定，泄露公司商业秘密或违反公司利益冲突规定等。2.乙方未经公司同意，提前解除劳动合同。3.乙方因疾病、伤残等原因无法继续履行劳动合同。4.乙方未达到业绩考核指标或个人绩效评价未达到优秀等级。5.公司未达到业绩增长目标。违约责任认定标准：1.乙方违反个人行为约束规定，泄露公司商业秘密或违反公司利益冲突规定，公司有权取消其全部或部分股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。2.乙方提前解除劳动合同，公司有权取消其全部或部分股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。3.乙方因疾病、伤残等原因无法继续履行劳动合同，公司有权取消其全部或部分股权激励。4.乙方未达到业绩考核指标或个人绩效评价未达到优秀等级，公司有权取消其全部或部分股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。5.公司未达到业绩增长目标，根据合同约定，公司需承担相应责任，包括但不限于支付额外股权激励奖励或取消部分或全部股权激励。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，则公司可以根据保密协议的约定，取消乙方的全部或部分股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：公司以股权形式给予员工的长期激励机制。2.归属期限：股权激励自授予之日起，需在公司连续服务满一定年限后，方可开始解锁。3.解锁条件：解锁条件为公司年度业绩指标