2024年劳务输出协议样本详解版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务输出协议样本详解版本合同目录一览1.劳务输出协议概述1.1协议定义1.2协议主体1.3协议目的2.劳务人员信息2.1劳务人员基本信息2.2劳务人员技能与资质2.3劳务人员职责与任务3.劳务输出方责任3.1派出合格的劳务人员3.2培训与指导3.3劳动条件保障4.接收方责任4.1提供工作条件4.2工作环境保障4.3劳动报酬支付5.劳务输出期限5.1起始日期5.2终止日期5.3延长与缩短6.劳动报酬及支付方式6.1报酬标准6.2支付时间6.3支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3补充保险与福利8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1劳务输出方违约10.2接收方违约10.3违约赔偿11.不可抗力11.1定义11.2影响与处理11.3责任划分12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除的程序13.合同的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的权益处理14.合同的签署与生效14.1签署程序14.2生效条件14.3附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条劳务输出协议概述1.1协议定义1.2协议主体甲方：指[甲方名称]，具备劳务输出资质的企业或机构。乙方：指[乙方名称]，需要甲方提供劳务人员的企事业单位或个体经营者。1.3协议目的本协议的目的是明确双方在劳务输出过程中的权利、义务和责任，确保劳务人员的合法权益，促进双方的合作关系。第二条劳务人员信息2.1劳务人员基本信息甲方应向乙方提供符合乙方需求的劳务人员，包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经历等信息。2.2劳务人员技能与资质甲方应确保派出的劳务人员具备完成乙方分配的工作所需的技能和资质。如乙方对劳务人员的特定技能或资质有要求，甲方应提供相应的证明文件。2.3劳务人员职责与任务乙方应明确向甲方说明劳务人员的具体职责和工作任务，甲方应确保劳务人员能够按照乙方的要求完成工作。第三条劳务输出方责任3.1派出合格的劳务人员甲方应按照本协议的约定，派出符合乙方需求的合格劳务人员。3.2培训与指导甲方应对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任乙方的工作要求。3.3劳动条件保障甲方应确保劳务人员的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障劳务人员的合法权益。第四条接收方责任4.1提供工作条件乙方应提供劳务人员所需的工作条件和环境，包括但不限于工作场所、工具设备、工作指导等。4.2工作环境保障乙方应确保劳务人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。4.3劳动报酬支付乙方应按照本协议的约定，按时足额支付劳务人员的劳动报酬。第五条劳务输出期限5.1起始日期本协议的起始日期为双方签署之日起。5.2终止日期本协议的终止日期为[终止日期]。5.3延长与缩短如双方同意延长或缩短本协议的期限，应签订书面补充协议，并经双方盖章生效。第六条劳动报酬及支付方式6.1报酬标准劳务人员的劳动报酬根据乙方的工作要求、工作时长、工作地点等因素确定，具体报酬标准由双方协商确定。6.2支付时间劳务人员的劳动报酬应按月支付，支付时间为每月的[支付时间]。6.3支付方式劳务人员的劳动报酬通过银行转账方式支付至劳务人员提供的银行账户。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇劳务人员应享有国家规定的休假、加班费、年终奖等福利待遇。7.3补充保险与福利双方可根据实际情况，为劳务人员购买补充保险，提供额外的福利。第八条劳动争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在履行本协议过程中发生的争议。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁程序如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起仲裁诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密信息的保密期限为[保密期限]，自双方签署本协议之日起计算。9.3违约责任如任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金，违约金的计算方式为[计算方式]。第十条违约责任10.1劳务输出方违约如甲方未按照本协议的约定派出合格的劳务人员，或未履行培训与指导义务，甲方应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为[计算方式]。10.2接收方违约如乙方未按照本协议的约定支付劳动报酬，或未提供工作条件，乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为[计算方式]。10.3违约赔偿除按照本协议的约定支付违约金外，违约方还应承担因违约给守约方造成的直接经济损失的赔偿责任。第十一条不可抗力11.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2影响与处理如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。11.3责任划分遭受不可抗力影响的一方免于承担因不可抗力导致不能履行或部分履行本协议的责任。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。12.3变更与解除的程序变更或解除本协议的程序应按照双方协商确定的方式进行。第十三条合同的终止13.1终止条件本协议的终止条件如下：（一）协议期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致终止；（三）因不可抗力导致本协议无法履行；（四）法律、法规规定的其他终止条件。13.2终止程序本协议的终止程序如下：（一）双方签订书面终止协议；（二）双方按照本协议的约定办理相关手续；（三）双方互相返还对方提供的财物；（四）双方解决未了结的事宜。13.3终止后的权益处理本协议终止后，双方应按照本协议的约定处理终止后的权益，包括但不限于支付未支付的劳动报酬、赔偿损失等。第十四条合同的签署与生效14.1签署程序本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效条件本协议自签署之日起生效，并对双方产生法律约束力。14.3附件与补充协议本协议附件及补充协议为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员信息表附件二：培训与指导计划附件三：劳动条件说明附件四：劳动报酬支付明细附件五：社会保险缴纳明细附件六：福利待遇说明附件七：补充保险购买明细附件八：保密协议附件九：违约金计算方式说明附件十：不可抗力证明文件格式附件一的详细要求：劳务人员信息表应包括劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经历等内容，并提供相应的证明材料。附件二的详细要求：培训与指导计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等相关信息，并由甲方提供相关培训资料。附件三的详细要求：劳动条件说明应详细描述劳务人员在工作中可能遇到的工作环境、安全措施、工作时间等信息。附件四的详细要求：劳动报酬支付明细应详细列出劳务人员的工资构成、奖金、补贴等各项费用。附件五的详细要求：社会保险缴纳明细应明确列出甲方为劳务人员缴纳的各项社会保险费用的比例和计算方式。附件六的详细要求：福利待遇说明应详细描述劳务人员享有的休假、加班费、年终奖等福利待遇。附件七的详细要求：补充保险购买明细应详细描述补充保险的保险范围、保险费用、保险理赔程序等信息。附件八的详细要求：保密协议应明确双方在合作过程中应保密的信息范围、保密期限和违约责任。附件九的详细要求：违约金计算方式说明应详细描述违约金的计算方法和计算依据。附件十的详细要求：不可抗力证明文件格式应符合相关政府部门的要求，并提供相关证明材料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本协议的约定派出合格的劳务人员；2.甲方未履行培训与指导义务；3.乙方未按照本协议的约定支付劳动报酬；4.乙方未提供工作条件；5.双方未履行保密义务；6.双方未按照本协议的约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.违约金：按照附件九中的违约金计算方式进行计算。2.赔偿损失：根据违约行为导致的直接经济损失进行赔偿。示例说明：如甲方未按照本协议的约定派出合格的劳务人员，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未能按时完成工作导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出方：指具备劳务输出资质的企业或机构，负责派出劳务人员并提供相关的培训与指导。2.接收方：指需要劳务人员的企事业单位或个体经营者，负责提供工作条件并支付劳动报酬。3.劳务人员：指由甲方派至乙方提供劳务的人员。4.劳动报酬：指劳务人员提供劳务所应得的工资、奖金、补贴等各项费用。5.社会保险：指国家规定的由甲方为劳务人员缴纳的