员工股权奖励协议

员工股权奖励协议合同编号：__________员工股权奖励协议名称：____________________住所：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号：_______________住所：____________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于：1.公司是一家依据中国法律合法设立并有效存续的__________（有限责任公司/股份有限公司），愿意奖励员工以股权，以激励员工为公司的发展和利益作出贡献；2.员工愿意接受公司的股权奖励，并同意按照本协议的约定行使相应的股权；3.双方为了明确双方的权利和义务，经过友好协商，达成一致，签订本协议。第一条股权奖励1.1公司在本次股权奖励中授予员工的总股权比例为：__________%。1.2员工所获得的股权，将按照公司决定的股权分配方案进行分配。1.3股权的授予和分配，不影响员工在公司内的职务、职位和薪酬。第二条股权的行使2.1员工所获得的股权，按照公司章程和有关法律、法规的规定，享有股东权利，承担股东义务。2.2员工所获得的股权，不得转让、出租、抵押或者用于其他形式的交易。2.3员工所获得的股权，在公司股权结构中，享有相应的表决权、分红权、优先购买权等股东权利。第三条股权的解锁和归属3.1员工所获得的股权，将根据公司的股权激励计划进行解锁和归属。3.2解锁和归属的条件、期限和比例，按照公司股权激励计划的相关规定执行。3.3员工在解锁和归属期间内，如发生违反公司规章制度、劳动合同解除、主动离职等情况，公司有权按照相关规定收回部分或全部股权。第四条股权的价值和评估4.1股权的价值，按照公司决定的市场价值或者评估价值确定。4.2股权的评估，由公司指定的专业评估机构进行。4.3员工所获得的股权，在解锁和归属期间内，如发生公司股权结构变动、市场行情变化等情况，股权的价值可能发生变动。第五条保密和竞业限制5.1员工在股权奖励期间内和解除劳动合同后的一年内，应当对公司的一切商业秘密和机密信息予以保密，并不得利用公司的商业秘密和机密信息从事与公司业务相竞争的业务。5.2员工违反保密和竞业限制约定的，应当承担相应的法律责任，并赔偿公司的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.公司章程2.股权激励计划3.专业评估机构报告4.员工个人所得税计算说明5.股权转让协议（如有）6.保密和竞业限制协议7.争议解决相关的法律文件二、违约行为及认定：1.员工未履行保密和竞业限制义务，违反约定从事与公司业务相竞争的业务。2.员工泄露公司商业秘密和机密信息。3.员工在解锁和归属期间内主动离职，未满足解锁和归属条件。4.员工未按照约定行使股权，如转让、出租、抵押等。5.公司未按照股权激励计划履行解锁和归属义务。三、法律名词及解释：1.股权：股东在公司中拥有的权益。2.股东权利：包括表决权、分红权、优先购买权等。3.解锁和归属：股权从限制状态转为可自由行使的状态。4.竞业限制：员工在特定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。5.商业秘密：对公司具有经济价值并需要采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对股权价值有异议，可聘请第三方专业评估机构进行评估，以客观价值为准。2.员工对解锁和归属条件有异议，可参照公司股权激励计划进行解释和调整。3.员工在解锁和归属期间内离职，公司有权按照相关规定收回部分或全部股权。4.员工泄露公司商业秘密，应立即采取补救措施，如追究法律责任、索赔等。5.员工违反保密和竞业限制约定，公司可解除本协议，并要求员工赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于有限责任公司和股份有限公司对员工进行股权奖励的情况。2.适用于激励员工为公司发展作出