2024年境内企业外籍员工聘用合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年境内企业外籍员工聘用合同样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3境内外定义2.合同期限2.1聘期起始日期2.2聘期结束日期2.3试用期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5休假制度5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.知识产权6.1技术创新6.2保密协议7.劳动纪律7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1语言版本12.2合同附件13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件14.1职位说明书14.2薪资福利方案14.3培训计划第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3境内外定义境内指中华人民共和国领土范围内，境外指中华人民共和国领土范围外。2.合同期限2.1聘期起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2聘期结束日期本合同期限为____年，自聘期起始之日起计算。聘期结束日期为____年__月__日。2.3试用期本合同试用期为____个月，自聘期起始之日起计算。试用期结束日期为____年__月__日。3.工作内容3.1岗位职责乙方向甲方承诺，在合同期内担任____职位，负责____工作。具体岗位职责详见附件一《职位说明书》。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于中华人民共和国境内的办公地点，具体地址为____。3.3工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。4.薪资福利4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成。具体薪资结构详见附件二《薪资福利方案》。4.2奖金制度乙方根据公司业绩及个人绩效，有资格获得年终奖及其他各类奖金。4.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金甲方为乙方依法参加住房公积金制度，按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。4.5休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。5.培训与发展5.1培训机会甲方为乙方提供职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等。5.2职业发展规划甲方为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。6.知识产权6.1技术创新乙方在合同期内所涉及的技术创新和研发成果，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、转让或用于其他用途。6.2保密协议乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。8.合同终止与解除8.1合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因健康原因不能履行职务；（四）乙方死亡或者被宣告死亡；（五）甲方依照国家法律法规和合同约定解除合同；（六）其他双方约定的终止情形。8.2合同解除条件有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（三）乙方未经甲方同意，与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（四）乙方因触犯刑法被追究刑事责任；（五）其他甲方有权解除合同的情形。9.违约责任9.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。10.争议解决10.1协商解决双方发生合同争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除合同解除须符合本合同第八条和第九条的规定。12.其他约定12.1语言版本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两种语言版本具有同等法律效力。12.2合同附件本合同附件为甲乙双方签订的补充协议和有关文件，附件与本合同具有同等法律效力。13.双方签字13.1甲方签字________________13.2乙方签字________________14.附件14.1职位说明书14.2薪资福利方案14.3培训计划14.4保密协议14.5其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。由甲方制定，乙方确认。附件二：《薪资福利方案》详细描述乙方的薪资结构、奖金制度、社会保险、住房公积金、休假制度等信息。由甲方制定，乙方确认。附件三：《培训计划》详细描述乙方的培训时间、培训内容、培训成果评估等信息。由甲方制定，乙方确认。附件四：《保密协议》详细描述乙方的保密义务、保密期限、违约责任等信息。由甲方制定，乙方确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪资、奖金等；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金；3.甲方未按约定提供培训和发展机会；4.甲方违反合同解除条件，无正当理由解除合同；5.乙方未按时履行岗位职责，导致甲方损失；6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；7.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系；8.其他违反合同约定的行为。责任认定：1.甲方违约，应支付违约金，赔偿乙方因此造成的损失；2.乙方违约，应支付违约金，赔偿甲方因此造成的损失；3.违约金的具体金额由双方协商确定；4.违约行为导致合同解除的，解除合同后的责任仍需承担；5.违约行为涉及违法行为的，依法承担相应法律责任。示例说明：若甲方未按约定时间支付乙方薪资，视为甲方违约。甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如误工费等。说明三：法律名词及解释：3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至聘期结束日期止。4.试用期：指乙方可用于熟悉工作内容、适应工作环境的期限，自聘期起始之日起计算。5.岗位职责：指乙方在合同期内应履行的工作职责和任务。6.薪资结构：指乙方的薪资组成部分，包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等。7.社会保险：指甲方为乙方依法参加的国家法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.住房公积金：指甲方为乙方依法参加的住房公积金制度，用于乙方的住房消费和储蓄。9.培训与发展：指甲方为乙方提供的职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等。10.知识产权：指乙方在合同期