2024年事业单位人员正式聘用协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位人员正式聘用协议样式版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作条件5.1工作环境5.2工作时间5.3劳动保护6.培训与考核6.1培训机会6.2考核标准7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1聘用人员违约9.2聘用单位违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他条款11.1聘用双方的其他约定11.2法律法规规定的其他事项12.合同的签订与生效12.1签订日期12.2生效日期13.合同的修改与补充13.1修改条件13.2补充内容14.合同的终止与解除14.1终止条件14.2解除程序第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：指具有独立法人资格，根据国家有关规定设立的事业单位。1.2聘用人员：指符合国家规定的招聘条件，与聘用单位签订聘用合同的员工。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：指聘用单位根据工作需要和聘用人员的特长，确定的具体工作岗位。2.2聘用职责：指聘用人员在聘用岗位上应尽的职责和义务，包括但不限于完成岗位职责、完成工作任务、遵守单位规章制度等。第三条聘用期限3.1起始日期：指双方签订聘用合同的有效起始日期。3.2终止日期：指双方签订的聘用合同的有效终止日期。第四条工资待遇4.1基本工资：指聘用人员按照岗位和级别确定的基本工资标准。4.2绩效工资：指聘用人员根据工作业绩和贡献，按规定的绩效工资分配办法确定的工资。4.3福利待遇：指聘用人员按照国家和单位的规定享有的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第五条工作条件5.1工作环境：指聘用单位为聘用人员提供的工作场所和条件，应符合国家有关安全和健康的规定。5.2工作时间：指聘用人员按照聘用单位的规定的工作时间，应遵守国家有关工时制度的规定。5.3劳动保护：指聘用单位应按照国家和地方的规定，为聘用人员提供必要的劳动保护措施和条件。第六条培训与考核6.1培训机会：指聘用单位应为聘用人员提供必要的培训机会，以提高其业务能力和综合素质。6.2考核标准：指聘用单位应建立的科学的考核制度，对聘用人员的工作绩效进行定期考核。第八条合同解除与终止8.1解除条件：在合同期内，聘用单位或聘用人员可提出解除合同的申请，但应提前通知对方。解除合同的条件和程序应符合国家法律法规的规定。8.2终止条件：合同到期或者双方另有约定的终止条件出现时，合同即行终止。第九条违约责任9.1聘用人员违约：聘用人员违反合同规定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2聘用单位违约：聘用单位违反合同规定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1聘用双方的其他约定：双方在合同之外另有约定的，应以书面形式签订补充协议。11.2法律法规规定的其他事项：本合同的履行应遵守国家法律法规的规定，如有与国家新法律法规冲突之处，应以新法律法规为准。第十二条合同的签订与生效12.1签订日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同的生效日期应符合国家法律法规的规定。第十三条合同的修改与补充13.1修改条件：本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充内容：对本合同的补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条合同的终止与解除14.1终止条件：本合同的终止条件应符合国家法律法规的规定。14.2解除程序：本合同的解除应经双方协商一致，并按照国家法律法规的规定进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用岗位说明书详细说明聘用岗位的职责、要求、工作内容等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出聘用人员的工资构成、绩效考核标准、福利待遇等内容。附件三：培训计划详细说明聘用单位为聘用人员提供的培训机会、培训内容、培训时间等信息。附件四：保密协议详细列出需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等内容。附件五：合同解除与终止申请表用于双方在合同解除或终止时的申请，包含解除或终止的原因、日期等信息。附件六：违约行为记录表用于记录双方在合同履行过程中的违约行为，包含违约行为描述、责任认定、处理结果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未按时完成工作任务或未达到约定的工作质量标准。责任认定：聘用人员应按照聘用单位的要求完成工作任务，未能按时完成或未达到约定质量标准的，应承担相应的违约责任。2.聘用单位未按时支付工资、绩效工资及福利待遇。责任认定：聘用单位应按照合同约定及时支付聘用人员的工资、绩效工资及福利待遇，未能按时支付的，应承担相应的违约责任。3.双方未按照约定履行合同解除或终止程序。责任认定：双方应按照合同约定履行合同解除或终止程序，未能按照约定履行的，应承担相应的违约责任。示例说明：如聘用人员未能按时完成工作任务，聘用单位可以要求聘用人员支付逾期完成工作的违约金；如聘用单位未能按时支付工资，聘用人员可以要求聘用单位支付逾期支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据国家有关规定设立，为社会提供公益服务，具有独立法人资格的非营利性单位。2.聘用合同：指聘用单位和聘用人员之间确立劳动关系的协议，约定双方的权利和义务。3.基本工资：指聘用人员按照岗位和级别确定的基本工资标准。4.绩效工资：指聘用人员根据工作业绩